人力资源薪酬专员岗位职责共12篇

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的人力资源薪酬专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源薪酬专员岗位职责共12篇

人力资源薪酬专员岗位职责1

　　1、负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、帮助执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，第 3 页/共 5页

　　千里之行，始于足下。

　　优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责2

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的'建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责3

　　1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；

　　3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；

　　4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；

　　5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。

人力资源薪酬专员岗位职责4

　　1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。

　　3、具备肯定的管理力量，擅长做好上下级的.沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块娴熟其中两大板块即可。

人力资源薪酬专员岗位职责5

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。

　　3、具备一定的.管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬专员岗位职责6

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源薪酬专员岗位职责7

　　1、参加制定、调整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市场薪酬信息和数据。

　　3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。

　　4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责8

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的`人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责9

　　1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;

　　2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;

　　千里之行，始于足下。

　　3.帮助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的`双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责10

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的`劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生; 你若盛开，蝴蝶自来。

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作；

人力资源薪酬专员岗位职责11

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的'工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源薪酬专员岗位职责12

　　1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请;

　　4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

【人力资源薪酬专员岗位职责】相关文章：

人力资源薪酬专员岗位职责06-27

人力资源薪酬专员岗位职责09-22

（经典）人力资源薪酬专员岗位职责05-30