人事工作职责

人事工作职责1

　　1、负责人事行政工作的正常开展、运作;

人事工作职责

　　2、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理;

　　5、负责厂务后勤在需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　6、评估计划对后勤保障系统设备的`改善和管理;

　　7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。

人事工作职责2

　　1、人员招聘，培训，入职管理。

　　2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。

　　3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。

　　4、员工请、休假及考勤监控作业。

　　5、人事规章制度的`规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。

　　6、各类人事表单流程制度的修订，审核。

　　7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　8、入职，在职及离职人员档案管理。

　　9、临时资料，通告的打印及公布。

　　10、承办上级临时交付的任务。

人事工作职责3

　　1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

　　2、负责面试人员的.接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工?

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责4

　　1、考勤管理

　　1)考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

　　2)假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

　　3)当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

　　差等离岗行为进行监督与安排。

　　2、卫生管理

　　1)按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

　　2)对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

　　3)合理安排与分配卫生工作。

　　3、礼仪形象管理

　　1)按公司要求,每日检查员工的着装情况。

　　2)按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

　　4、行为规范管理

　　1)完善店的规章制度及落实制度的执行。

　　2)随时纠正员工的不良行为规范。

　　3)随时纠正员工的负面言论。

　　4)对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

　　5)对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

　　5、排班

　　1)每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

　　2)严格执行排班表的人员工作。

　　6、员工活动安排:定期安排员工活动

　　7、成本控制

　　1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

　　2)严格控制费用支出

　　3)监督电话、空调、电、水龙头的`使用。

　　8、会议记录

　　1)对每次会议做好详细记录。

　　传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

　　备注:

　　1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

　　2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

　　3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

　　4、根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

　　5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

　　6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

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人事工作职责02-22