(推荐)行政人事主管工作职责16篇

行政人事主管工作职责1

　　1、协助部门领导完成行政人事管理工作;

(推荐)行政人事主管工作职责16篇

　　2、协助草拟与优化公司行政人事管理方面的各项规章制度、实施细则和工作程序、方案，跟进实施、监督、执行;

　　3、协助部门领导组织公司员工培训，绩效考核等制度建设、监督执行，并进行跟踪、反馈;

　　4、协助部门领导有计划地开展招聘工作，参与面试流程，保障各部门用人需要;

　　5、建立健全人事档案信息;

　　6、负责公司的企业文化建设，宣扬企业的经营理念，营造良好的企业风气;

　　7、协助部门领导起草拟订行政管理文件、公文、通知，做好信息的上传下达工作;

　　8、每月考勤统计工作;

　　9、负责员工各项福利的统计、购买、发放工作;

　　10、负责公司会议、各类活动的.筹办工作;

　　11、协助部门领导对工作秩序的维护、办公职能检查工作，及时发现并解决问题;

　　12、完成领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责2

　　1、负责人员招聘工作;

　　2、负责公司的员工关系管理、入离职管理、假勤管理等工作;

　　3、负责员工档案及劳动合同的管理及维护 ;

　　4、负责人事制度、表格、资料的.制作审批、收集整理等;

　　5、负责建立健全公司人力资源制度的建设;

　　6、负责员工培训的组织与实施。

行政人事主管工作职责3

　　1、不断完善各部门岗位架构、岗位职责、部门工作流程，并严格按照部门人员编制进行人员招聘;

　　2、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘率。

　　3、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议提出。

　　4、执行与落实公司的规章制度。

行政人事主管工作职责4

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施;

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的'审核与办理;

　　6、负责建立完整的文本资料、人事档案的管理方式;

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理;

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料;

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作职责5

　　1、负责起草行政综合文件、计划、报告等文件，建立健全公司行政各项管理规章制度;

　　2、负责维护公司行政管理体系，全面负责安排日常行政事务，行政会议、客户接待等工作;

　　3、负责办公用品、生活用品、耗材、办公设备等采购，优化供应商，合理控制成本，汇总审核月度支出，参与年度预算制定;

　　4、负责办公室场所及公共设备的管理、维修及办公区域的'规划、使用安排;

　　5、负责组织固定资产的登记造册、维修、保养、盘点等工作，不断规范固定资产的管理;

　　6、负责定期检查办公用品的盘点工作，确保办公用品帐实相符;

　　7、负责完成董事长交办的其它各项工作。

行政人事主管工作职责6

　　1.负责环保部门及其他政府部门接待及联络工作;

　　2.公司内务文件及档案的管理工作;

　　3.公司日常内勤(门卫、安保、食堂、宿舍)等管理工作;

　　4.负责公司人员的'招聘管理及实施工作;

　　5.负责协助危险废物事故应急救援相关联络救护工作;

　　6.配合公司管理需求，组织接触危废相关工作人员的业务及相关法律法规、规章制度的培训。

行政人事主管工作职责7

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的.人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责8

　　1、根据公司各职能部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作。

　　2、负责绩效考核管理工作，根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

　　3、负责员工劳动关系管理工作，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职于离职手续。

　　4、负责公司资产管理、管理固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品的`管理工作。

　　5、负责配合办公室负责人组织公司内部各项定期和不定期的集体活动及各项福利的发放工作。

行政人事主管工作职责9

　　1负责公司人员招聘，完成人员面试以及试用期跟进等相关工作。

　　2.负责公司薪酬福利、绩效管理、员工培训以及员工关系等相关工作。

　　3.负责处理与劳动关系相关的各项事务(熟悉劳动法)

　　4.负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　5.负责监督执行规章制度和劳动纪律。处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的.卫生和安全情况定期检查。

　　6.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，合理的满足公司的用车需求。

　　7.做好公司来宾接待，安排公司各项活动，负责公司文件的收发登记和传递归档。

　　8.能按照总经理的指示协调各部门工作和处理公司日常事务。

行政人事主管工作职责10

　　1、负责子公司行政及人力资源事务，包括但不限于组织制定及完善招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系、劳动关系体系、行政管理体系等体系，并推动实施;

　　2、制定并实施子公司人力资源管理、行政管理等方面的规章制度, 同时做好人力资源管理、行政管理费用的预算与控制;

　　3、负责子公司的人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;

　　4、建立和维护良好的公共关系，树立良好的`企业形象，为管理体系有效运行提供相应的保障;

　　5、负责公司的整体企业文化建设，统筹企业文化相关实践活动，做好公司内外联络、沟通协调等工作。

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

行政人事主管工作职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设.

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同.

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、开展新员工入职培训、执行培训计划;

　　6、负责员工考勒核算，办理相应的社会保险等:

行政人事主管工作职责12

　　1、根据公司发展需要，修订完善、建立健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质;

　　2、负责各项人事行政制度的宣导工作，确保将人事行政制度内容贯穿到基层组织与员工，促使各相关人员遵照执行;

　　3、负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作;

　　4、了解各部门人力资源状况，依照部门要求，组织各种形式的招聘工作、职前及在职培训等工作;

　　5、负责人事日常管理工作，办理招聘、录用、晋升、离辞职、请假、保险、合同等人事手续;

　　6、负责员工档案管理，建立公司人事资料档案;

　　7、负责公司内部治安、消防、安全生产管理，积极稳妥的`处理好突发事件;

　　8、负责公司的后勤管理、宿舍管理工作，为公司提供优质的后勤保障;

　　9、公司各项活动的策划与组织工作

　　10、积极配合和协助各部门的工作。

行政人事主管工作职责13

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利等统筹工作;

　　2、负责制度建设、落实实施等工作。

　　3、负责公司行政管理工作，包括证照维护，预算及执行，采购管理等。

　　4、负责固定资产及低值易耗管理

　　5、负责公司会务、接待、活动组织等方面的工作。

　　6、负责团队建设、员工关系处理等工作

　　7、领导交办的其他事宜。

行政人事主管工作职责14

　　1、根据公司的发展计划，制定公司年度人力资源发展规划，制定并实施公司绩效考核 ;

　　2、规划公司组织架构、人员编制、招聘、培训、考核、薪资、企业文化、员工关系、人事管理等各模块工作;

　　3、负责人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计;

　　4、组织和推动公司总体文化建设。

　　5.执行落实公司行政板块工作，配合公司领导层执行的决策，做到上下统一规范管理。

行政人事主管工作职责15

　　1.配合总经理完成人力资源相关管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力资源工作计划。

　　3.负责公司整体行政人事综合事务。

　　4.协助总经理建立健全的公司各项管理制度，梳理各项工作流程。

　　5.负责监督推进各部门对公司制度执行情况，汇总并进行反馈。

　　6.负责统筹办公用品、办公设备、固定资产的'登记、管理及购买工作。

　　7.负责人员转调离手续办理，人员档案的维护。

　　8.负责人员考勤统计工作。

　　9.负责薪酬和绩效考核相关工作。

行政人事主管工作职责16

　　1、建立并完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、指导和监督人力资源工作，为公司“选、用、育、留”人才提供合理化建议与帮助;

　　3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4、根据公司发展规划及业务发展需求，编制年度招聘计划，建立和完善公司的招聘流程与招聘体系，提高员工和精英人才的.招聘达成率;

　　5、建立有效的培训体系，策划并组织开展内部员工的拓展训练;推行知识化管理，建立学习型组织;

　　6、结合公司管控模式，制定确实可行的激励方案、薪酬方案、考核方案，提升员工产能和工作积极性;

　　7、建设并推广企业文化，筹划组织各种文体活动、文娱晚会、各项比赛、宣传活动;利用宣传栏、宣传标语等载体，大力宣传公司的管理理念，营造良性的文化氛围;

　　8、统管员工异动、劳资纠纷、人事档案、考勤工资、劳动合同、社会保险等人事工作和对外接待、公司固定资产、低值易耗品、会议室、宿舍、清洁、环境、安全等行政管理工作;

　　9、监督检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理;

　　10、协调处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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