行政人事部的工作职责

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行政人事部的工作职责

行政人事部的工作职责1

　　一、任职要求:

行政人事部的工作职责

　　1、须统招本科学历；

　　2、相关专业本科毕业5年及以上，3年以上中型以上相关企业同等职务工作阅历。

　　二、福利待遇:

　　1、五险一金；

　　2、提供住宿及工作餐；三、工作地点:天津市宁河县津渝马路北侧恒大御景半岛物业服务中心

行政人事部的工作职责2

　　1、全面负责部门的管理工作，拟定工作方案，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政工作，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项举行跟踪检查和督导，发觉问题准时解决和汇报。

　　3、负责公司规则制度建立工作。

　　4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

　　5、负责人力资源的聘请、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　6、制定员工薪资、动庇护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，帮助有关任免和调配工作。

　　8、负责企业文化策划和组织实施工作。

　　9、公司领导指派的'其他工作。

行政人事部的工作职责3

　　职责描述:

　　1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

　　2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的人选；

　　4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的'激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

　　7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

　　8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

　　3、认识人力资源管理各大模块；

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

　　5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

行政人事部的工作职责4

　　1、负责公司日常办公用品、耗材采购及管理工作;

　　2、负责员工的考勤管理及统计工作;

　　3、熟练操作南昌地区五险一金办理流程及网上系统操作，熟悉五险一金相关政策法规;

　　4、负责公司各类通知文件的归口管理及编制下发;

　　5、协助部门经理建立健全公司管理制度及下发，监督落实执行;

　　6、建立、维护人事档案，员工入离职流程办理及档案归档，劳动合同管理等工作;

　　7、组织开展员工活动，做好团队建设及企业文化宣传工作;

　　8、配合人事招聘及面试联络工作;

　　9、负责行政人事后勤等综合事务处理;

　　10、负责公司会务接待工作安排;

　　11、协助各项培训工作的落实安排;

　　12、协助上级领导做好行政人事相关工作，服从上级领导安排的.其他工作事项。

行政人事部的工作职责5

　　1、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；

　　2、协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施；

　　3、协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的.共同提升；

　　4、员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作；

　　5、负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护；

　　6、领导交办的其他工作事项。

行政人事部的工作职责6

　　岗位职责:

　　1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的'制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。

　　1)聘请预备:确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

　　2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。

　　3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　1)签订劳动合同。

　　2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

　　3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法，对员工举行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；

　　2、3年以上人力资源及行政工作阅历

　　3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，认识国家劳动法及保险福利相关的政策、法律规矩；

　　4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，擅长处理员工关系问题；

　　5、工作敬业，乐观积极，抗压性强。

　　6、具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。

行政人事部的工作职责7

　　岗位职责:

　　1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上创造行业总经理助理工作阅历，有本事域工作阅历者优先；

　　3、学问结构较全面，具有丰盛的管理阅历，有iso9000质量管理体系的管理基础；

　　4、有较强的组织、协调、交流、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的推断与决策能力，方案和执行能力；

　　5、良好的.团队配合精神，为人诚实牢靠、品格端正。

　　6、3年以上驾驶阅历；

　　7、办公软件十分娴熟，应用效率高；

　　任职要求:

　　1、帮助管代对公司运作与各职能部门举行管理、协调内部各部门关系；

　　2、定期统计公司经营目标达成状况，提供分析看法及改进建议并准时提报管代；

　　3、帮助管代支配各项中、高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

　　4、总经理外部公共关系处理的伴随和帮助；

行政人事部的工作职责8

　　1、负责编制和完美人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略；

　　2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统，健全并监督公司人力资源管理制度；

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完美职级体系和薪酬体系；

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作；

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完美聘请渠道，提高聘请效率；

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训方案，并负责组织实施；

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境；

　　8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设；

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实；

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；

　　2、了解融资租赁相关行业背景学问；6年以上人事行政工作阅历，含2年以上管理阅历；

　　3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力，具有良好的全局意识；

　　4、认识现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉，认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策；

　　5、认识企业行政管理学问，具备解决突发大事的能力、较强的.时光管理能力、文字和语言表述能力；

　　6、良好的英语听说读写能力，娴熟使用人力资源管理软件和办公软件；

　　7、为人正直、诚信，工作精心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守；

　　8、具有高度的工作热烈和责任感，良好的团队合作精神；

　　9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部的工作职责9

　　岗位职责:

　　1、人力资源战略规划和方案:按照公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作方案；

　　2、人员聘请与配置:按照公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；

　　3、培训与进展:制定、组织、实施员工培训，提升员工的工作能力，提高企业竞争力；

　　4、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提升员工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利计划；

　　6、负责建立和完美人事管理制度并催促制度的贯彻执行。

　　7、组织制定行政管理规则制度并催促、检查制度的.贯彻执行；

　　8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理；

　　9、负责食堂及公务车辆的管理，合理调度用车申请；

　　10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购；

　　11、负责公司办公区域的卫生管理和平安、检查工作；

　　12、总经理交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；

　　2、认识人力资源管理的六大模块；

　　3、具有五年以上工作阅历，三年以上人事管理工作阅历；

　　4、把握国家关于人力资源方面的法律、规矩；

　　5、认识日常管理的工作流程；

　　6、良好的写作能力；

　　7、能够娴熟使用电脑处理相关业务。

行政人事部的工作职责10

　　1、本科以上学历，26~40岁，男女不限，管理学、心理学、人力资源相关专业；

　　2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作阅历，一年以上同岗位工作阅历；

　　3、良好的`交流表述组织协调能力；

　　4、娴熟把握并运用国家劳动人事管理的法律、规矩、章程、各方针、政策；

　　5、娴熟把握聘请、员工关系、培训模块者尤佳；

　　6、强大的人脉资源，能承受较大的工作压力。

　　7、薪资面议。

行政人事部的工作职责11

　　工作职责:

　　1、按照公司战略目标结合公司实际状况拟制聘请制度，完美聘请流程。

　　2、按照聘请职位挑选合适的'聘请渠道，组织校内聘请，现场聘请，网络聘请，猎头聘请等。

　　3、定期对聘请结果举行汇总，分析、反馈。建立人才储备库。

　　4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

　　5、员工薪酬核算、调节、激励，绩效考核、档案管理。

　　6、会议策划、组织，会议人员接待；组织公司年会，活动。

　　7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

　　8、制订和编写《员工手册》，完美公司各项规则制度，制作全部办公用文件及表格等。

　　9、领导交代的其他工作

　　职位要求:

　　1、相关专业大专以上正规学历

　　2、具行政、人力资源管理3年以上工作阅历

　　3、娴熟企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

　　4、认识国家法律规矩及深圳市相关劳动人事政策

　　5、具有良好的表述、交流与亲和能力

　　6、有财务管理、或总经理助理工作阅历者优先

行政人事部的工作职责12

　　在现代企业管理中，行政人事部是一个至关重要的部门，负责管理企业的人事、行政、后勤等事务工作。下面将详细介绍行政人事部的主要工作职责。

　　一、人力资源管理工作

　　1、招聘与配置：根据公司业务发展需要，负责招聘适合岗位要求的优秀人才，并进行合理的人员配置。

　　2、培训与发展：组织开展新员工、在职培训、技能提升培训等，提高员工的工作能力和效率。

　　3、绩效管理：制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估，激励优秀员工，提高整体绩效。

　　4、薪酬福利：负责薪酬福利的制定和调整，确保员工的收入与付出相符，激励员工的工作积极性。

　　5、员工关系：处理员工间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，营造和谐的工作氛围。

　　6、人力资源信息管理：负责员工档案、劳动合同等资料的整理、保管和利用。

　　二、行政管理工作

　　1、办公环境管理：负责办公区域的环境卫生、绿化和安全工作，确保员工有一个舒适、安全的工作环境。

　　2、物资管理：管理公司固定资产、办公用品、设备等物资，确保物品的有效利用和合理调配。

　　3、会议管理：负责会议的组织、安排和执行，确保会议的顺利进行。

　　4、文件档案管理：负责公司各类文件的起草、审核、归档等工作，确保文件资料的完整性和保密性。

　　5、制度管理：制定和监督执行公司各项行政规章制度，规范员工行为，提高企业形象。

　　三、后勤支持工作

　　1、接待工作：负责接待来访客户和业务人员，安排会议室，提供茶水等接待工作。

　　2、车辆管理：负责车辆的调度、保养、维修等工作，确保车辆的正常使用和安全行驶。

　　3、宿舍食堂管理：负责员工宿舍和食堂的.管理，确保员工的居住和饮食条件得到保障。

　　4、企业文化建设：组织开展各类企业文化活动，如团队建设、节日庆祝等，增强员工的归属感和凝聚力。

　　5、外部联络与沟通：负责与政府相关部门、合作伙伴等外部机构的联络和沟通，确保企业工作的正常开展。

　　综上所述，行政人事部的工作职责涵盖了人力资源、行政管理和后勤支持等多个方面。作为企业的重要部门，行政人事部的工作直接关系到企业的正常运营和员工的工作生活。因此，行政人事部需要不断优化工作流程和方法，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。

行政人事部的工作职责13

　　一、行政方面:

　　1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作方案并组织执行；

　　2、负责制定行政管理的工作流程和规则制度及催促、检查流程月制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作；

　　4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作；

　　5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作；

　　6、负责接待公司的重要来访客人；

　　7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；

　　8、负责公司有关法律事务的处理工作；

　　9、负责公司整体保密工作的执行与检查；

　　10、负责公司的突发大事的解决；

　　二、人事方面:

　　1、负责按照公司及各事业部的进展规划制定人力资源战略规划；

　　2、负责参加公司及各事业部的组织架构的设计及优化；

　　3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度并监督各事业部的执行；

　　4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度；

　　5、负责建立畅通的交流渠道；

　　6、负责组织制定公司及各事业部的培训方案并组织实施；

　　7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施；

　　8、负责处理员工投诉与劳动争议；

　　三、任职资历:

　　1、有剧烈的'事业心；

　　2、5年以上行政人事管理阅历；

　　3、40岁以下，人力资源管理及企业管理专业，本科以上学历，性别不限；

　　4、了解现代企业管理模式和实践阅历；

　　5、具备较强的人际交流、组织、协调能力以及高度的责任心；

　　6、具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发大事的能力；

　　7、娴熟使用办公软件；

行政人事部的工作职责14

　　工作描述:

　　1、帮助决策层制定公司进展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，负责聘请、培训、考核，薪酬及员工进展等体系的全面建设，制定和完美人力资源管理制度；

　　3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提升公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　4、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职要求:

　　1、年龄:30-40周岁

　　2、学历:本科及以上学历

　　3、工作阅历:五年以上中层企业行政及人力资源管理阅历，能自立运作绩效考核体系。

　　4、精通人力资源各模块操作流程，认识国家各项劳动人事规矩政策；娴熟使用人力资源管理各类工具；具有较强的综合表述能力、人际交往能力、应变能力、交流能力及解决问题的能力；较强的.责任感、敬业精神和学习能力。

　　5、具有良好的职业道德和敬业精神。

行政人事部的工作职责15

　　职位描述:

　　1、按照公司进展战略，全面统筹人力资源总体规划，并举行实施和日常管理。

　　2、负责起草、修订完美行政人事各种规则管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。

　　3、负责制定年度聘请方案，建立有效的聘请渠道，高效开展聘请工作。

　　4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。

　　5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完美，建立行之有效的激励和约束机制。

　　6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。

　　7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，按照公司进展战略和价值导向，营造良好的.企业文化氛围，推动企业文化建设，增加员工凝结力。

　　8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

　　9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的收拾，会议室管理。

　　10、负责档案管理。建立档案并保存收拾各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

　　11、起草及归档公司相关文件，负责文档资料收拾存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。

　　12、负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上

　　人力资源管理工作阅历，认识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经受条件可适当放宽。

　　2、认识行政管理工作，写作能力较强，能自立担当本岗位工作且对结果负责。

　　3、年龄35岁以下，形象气质佳、语言表述及交流能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。

　　4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队配合精神。

　　5、规律思维清楚，注意细节，做事严谨，处事灵便。

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