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职场跳槽成功率高的技巧介绍

时间:2021-11-26 14:03:30 入职离职 我要投稿

职场跳槽成功率高的技巧介绍

  明确自己想要跳槽的决心后,接下来要做的就是如何让自己的跳槽不狼狈,如何以一个完美的姿势实现人生的华丽转身。今天小编就给大家介绍下职场跳槽成功率高的技巧,欢迎大家学习。

职场跳槽成功率高的技巧介绍

  职场跳槽成功率高的技巧

  首先最重要的一点就是要明确职业目标

  确立目标是一件看起来很简单的事,但是要落实到实处就不那么简单了。即使你能够清晰并理智的分析出自己的职业目标,要想实现也并不是一件简单的事。

  客观分析一下自己的兴趣爱好、收入、职位、发展、平台、文化等因素,哪几个是自己最在意的,做出一个先后排序,该是什么就是什么,自己不能骗自己。然后根据外部环境来分析下行业背景,包括发展速度,核心技能要求等,然后将自己的需要排序与外界环境做一个交叉比对,从而找出可行的发展路径。

  找到自己跳槽要解决的核心问题

  可以列举主次将自己想要通过跳槽解决的问题分析出来,一定要分清主次,从而可以在次要问题上做出妥协,想要苛求完美往往是不容易做到的。从执行者转变为管理者,才能学习到更高的知识和技能,去到更高的平台,增加收入等。

  明确自己找新工作都有哪些主要渠道

  想要跳槽,就要知道自己寻找新工作都有哪些途径,熟人、招聘网站、招聘会、新兴媒体等。但是要记住就是将找工作当做一项任务来做,不能三天打鱼两天晒网,有一搭没一搭的想起来就去刷刷简历,投投简历。给自己每天规定一个任务,投几份简历,找几个熟人联系,坚持每天这样做,收获一定不会少。

  辞职不要裸辞,骑驴找马也不失为一种良策

  人前风光,背后悲哀的事情还是悠着点做。裸辞看起来很潇洒,但是背后的苦只有自己知道。突然中断自己的经济来源,会让打乱自己的职场心态。这种时候为了填补经济空缺而找到一份工作,难免会出现“才出狼窝,又入虎穴”的尴尬局面,所以跳槽也需要慎重。

  职场跳槽涨薪多少才不亏

  关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事,其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来,所以在设定这个期望涨薪幅度时,需要搜集一些薪资数据供自己参考。

  参考1:

  跳槽涨薪该有一个底线幅度

  这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

  对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中,前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的'调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

  参考2:

  “大势”薪酬看趋势

  这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取,下文有表述)。这里需要注意的是,单一维度的“大势”数据意义不大,只有多维度的数据才有一些指导意义,比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

  参考3:

  个案可参考,但要找“亮点”

  我们常常会听到这样的故事:某某从事什么工作,干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的,因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”,那么恭喜你,你的涨薪幅度也可以提高。

  利用网络资源做准备

  知道怎么分析薪资数据还是不够的,我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法,欢迎补充:

  1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”,包括公司发展、简介、规模等;

  2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息,充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

  3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

  4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目,也许其中有薪资标准;

  5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

  6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

  职场跳槽薪资定价

  说了那么多泛泛的概念性的问题,接下来讨论在实际跳槽中,我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的:

  1. 中层管理以下职位(月薪8000元以下)

  对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。

  2. 中高端管理职位

  首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

  需要注意的一点是,很多公司最初表述的是薪资“范围”,这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡,或折中或偏高,再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通,也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
 

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