人力资源助理工作职责

时间:2024-03-11 12:42:46 工作职责 我要投稿

人力资源助理工作职责

人力资源助理工作职责1

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

  2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的.操作;

  3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

  4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责2

  1. 日常考勤数据收集和统计,以及相关考勤分析数据报告

  2. 周加班数据收集,并形成报告

  3. 日常考勤数据核对,核对加班单、请假单等考勤单据

  4. 考勤系统的维护

  5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

  6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

  7. 桶水,快递,租车,接待,出差等行政工作

  8. 领导交办的.其他事务

人力资源助理工作职责3

  1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;

  2、通过网站实施招聘公司需求人才;

  3、预约、面试、复试;

  4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;

  5、公司各部门工作监管及行政事务;

  6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责4

  1、根据公司发展规划,制定人力资源战略规划及计划,并组织实施。

  2、建立健全公司职业规划管理体系,实现合理的人才梯队结构。

  3、完善公司的培训体系,年度月度培训计划的编制及实施。

  4、制订并组织实施绩效管理,落实绩效考核工作。

  5、检视、优化现行的`薪酬及福利制度,保障公司薪酬福利水平的竞争力。

  6、整合企业文化系统,强化企业文化的导向功能。

  7、建立内外部沟通渠道,建立和谐的劳资关系。

  8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责5

  发布、修改、刷新招聘信息,以及网招平台的其他日常操作

  前期在线沟通,为求职者答疑(限简单岗位)

  搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)

  电话邀约,协调面试双方时间

  安排现场面试材料,或生成视频面试链接

  到访跟进,或爽约跟进

  对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR)

  发感谢信对招聘流程做信息记录,数据

  跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责6

  受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询,按照流程规范为员工答疑解惑,跟进员工反馈问题,做好工单闭环工作;

  收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例,完成FAQ知识库的`。更新维护工作;

  收集员工反馈的建议,提出可落地执行的优化方案,推动人力资源相关业务优化;

  出具方案,对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

  其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责7

  1、主要是负责公司的招聘工作,通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

  2、负责员工的入职与离职手续办理;

  3、面试接待、入职培训、会议主持等;

  4、线上招聘平台的。日常更新及维护;

  5、负责部门日常工作的`整理,打印复印资料;

  6、协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责8

  1、新员工入职培训的'组织和实施

  2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

  3、日常俱乐部管理与跟进

  4、员工文体活动的策划与组织实施

  5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

  6、中层管理群日常维护与管理

  7、短信平台的维护与管理

  8、协助完成其他安排任务

人力资源助理工作职责9

  1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

  2.根据行业和公司发展状况,协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

  3.负责新员工培训、内部日常培训。

  4.负责公司员工档案管理,监督考核各部门绩效,并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责10

  1、非关键HR报表类工作;

  2、系统信息常规维护工作;

  3、劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

  4、材料收集、检查、归档。

  5、协助基础岗位的招聘工作(如:简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)

人力资源助理工作职责11

  1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程,维护及监控海外人力数据,定期反馈海外人员异动情况;

  2、负责海外员工考勤数据收集汇总,对接供应商汇报考勤情况;

  3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

  4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责12

  1、项目性工作:协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

  2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

  3、数据分析:分析人力数据,提供可供决策的`分析报告;

  4、根据自己的特长,轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责13

  1、负责员工日常考勤统计,处理考勤异常、核查、审批、签核,确保工资能按时准确的.发放;

  2、 E—HR系统维护,包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等,确保信息准确无误;

  3、办理员工入离职手续,建立、维护员工档案管理;

  4、依照国家法律法规政策,办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;

  5、解答员工对考勤及相关人事政策的问题;

  6、协助部门项目性工作的实施与筹备;

  完成上司交待的临时性工作任务。

人力资源助理工作职责14

  1、维护日常的.招聘网站;

  2、筛选简历,预约面试时间;

  3、协助招聘流程、制度建设,保证招聘人员按规定执实施招聘;

  4、发现招聘实施过程中的问题,推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  6、负责新员工的培训

人力资源助理工作职责15

  1、协助办理入离职相关的手续办理;

  2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

  3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集,汇报给总部;

  4、配合领导安排的其他工作事宜;

  5、负责广发项目招聘的'相关事宜。

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