[精]人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

[精]人事专员工作职责

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的.结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

　　人事专员岗位职责(电子商务)

人事专员工作职责2

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的.可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

　　7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

　　8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

　　9、办理员工入职离职转岗手续。

　　10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。

　　11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

人事专员工作职责3

　　岗位职责：

　　1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的.培训ppt；

　　2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；

　　3、定制公司员工晋升机制

　　4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；

　　5、执行并完善公司的培训与发展计划

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

　　7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

　　8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

人事专员工作职责4

　　1、通过58、招财猫等平台招聘纳新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘广告、招聘会等

　　3、组织、安排面试，并且进行初试

　　4、办理入离职手续，签订劳动合同

　　5、制定或随时根据实际情况调整员工制度

　　6、领导交办的其他工作

人事专员工作职责5

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；

　　2、结合公司实际状况和岗位设置的`情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；

　　3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新；

　　5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

人事专员工作职责6

　　1. 日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等

　　2. 拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业组织架构

　　3. 团队建设及员工激励，组织开展团建活动

　　4. 完善员工关系管理，营造良好和谐的员工关系

　　5. 完善及优化公司管理制度

　　6. 完成上司安排的其他事项。

人事专员工作职责7

　　1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;

　　2、通过各种渠道寻找相关人员;

　　3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

　　4、完成当月个人任务，做好招聘数据的'汇总及分析;

　　5、入职人员手续的办理

　　6、完成上级交代的其他任务。

人事专员工作职责8

　　1.、负责招聘相关工作

　　2、负责每月考勤制作

　　3、办理员工劳动合同的'签订、审核、续签、变更、离职手续;

　　4、管理人事档案

　　5、跟进员工试用期、年度考核;

　　6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜;

　　7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作.

人事专员工作职责9

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；

　　3、负责日常招聘和人事相关工作；

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员工作职责10

　　1。负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2。负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3。负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4。学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5。领导安排的其他工作事宜。

人事专员工作职责11

　　定期汇总公司人员需求情况;

　　负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;

　　负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的'反馈等;

　　负责统计汇总每月招聘情况;

　　熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;

　　负责会前准备，会议记录等工作;

　　负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;

人事专员工作职责12

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；

　　3、负责建立和维护客户单位的'员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

人事专员工作职责13

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

　　4、调查公司所需人才的.外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　10、招聘费用的申请、控制和报销；

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

人事专员工作职责14

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的.环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

人事专员工作职责15

　　1、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析;

　　2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动;

　　3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训;

　　4、员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

　　5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计;

　　6、部门安排的'其他临时性工作。

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