面试时应对不同面试官的技巧解析

　　每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。下面小编就给大家带来面试时应对不同面试官的技巧解析，一起来看看吧。

面试时应对不同面试官的技巧解析

　　面试时应对不同面试官的技巧

　　1.老练的面试官

　　这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法，让求职者难以把握其心思，无论你怎样回答他所提出的问题，他都是以简单的点头动作做回应。而他们的提问则非常具有专业性，问题与问题之间总是存在着缜密的逻辑性。

　　这样的面试官最欣赏的人就是那种性格沉稳、坚毅，办事精明高效、有责任心的人。所以，在这样的面试官面前，千万不要试图耍花枪，浮夸的做法在他那里是行不通的。回答他的提问的时候，最好中规中矩，尽量做到每一句话都实实在在、有具体的内容。那种宏观长远的设想最好不要说，他们对此不会感兴趣，反而会认为你不切实际。

　　2.“谦虚”的面试官

　　这种面试官没有任何架子，见到求职者之后，立刻上前寒暄握手，给求职者造成一种自己才是这里的主人的错觉，让求职者信心大增。而事实上，他的表现都是一种假象，表面上看起来，这样的面试官容易应付，事实上他们却具有敏锐的洞察力，而且他们总是能够把洞察你的目的掩藏在令人感到舒适的表达方式中，让求职者在飘飘然中露出马脚。

　　面对这样的面试官时一定要保持高度的警惕，切不可因为他的慈祥而掉以轻心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以为很了不起。应对这样的面试官，最好真心实意、老老实实地回答对方的提问，讲出自己的想法，这样才比较容易赢得他的好感。

　　3.“迟滞型”的面试官

　　这类面试官做事总是不紧不慢、谨慎小心，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他可能会先让你把准备好的材料递上去，仔仔细细地看一遍，然后再盘问你关于材料上的内容。而在面试的提问环节，他也会东拉西扯，问一些不着边际的问题。

　　碰到这样的面试官，很多求职者都会大叹倒霉，因为一场简单的面试在他那里可能会变成一场无聊茶话会。但是无论怎样，你也不能表现出不耐烦。说话的时候，一定要注意自己的语气，切不可生硬急躁;对他所提出的每一个问题，都详细地回答;不要随便打断他的话，即使你感觉他很哕嗦;如果有必要的话，可以主动询问是否有需要补充的地方。总而言之，打动这类面试官，最好的办法就是要有耐心。

　　4.死板的面试官

　　这类面试官总是给人一种冷冷的感觉，从一进门开始，你就被他所散发出的冷气冻得不知道手脚该往哪里放。任何一种社交手段在这样的面试官面前似乎都不奏效，都不能缓和那种冷冷的气场。你进门他没有反应，你跟他打招呼他依然没有反应。整个面试的过程都掌握在这样的面试官的手里，他会向走过场一样一个接一个地问你问题，而不去注意

　　你在说些什么，似乎你的回答根本对他毫无意义。

　　这类死板的考官不太喜欢与人打交道，所以面对他的时候，你不需要做过多的“预热”，也就是说不需要想与他拉近距离。在这样的面试官的脑子里，面试就是一个死的程序，那么作为求职者，你也不需要试图打破沉闷，只要按部就班地回答他的问题就可以了。

　　5.“唯我独尊”的面试官

　　这类面试官总是给人一种高高在上的感觉，求职者在面对这样的面试官的时候总是会有非带强烈的压抑感，因为他的举止、神情总是充满了傲慢和不屑。一些没有经验的求职者面对这样的面试官要么是自信心全失，要么是心中总是有一股怒火。

　　面对这样的面试官，最重要的是要进行心理战，千万不能因为他的高傲而自尊心受损，也不要因为他的不屑而心怀怨愤。无论怎样，我们首先要明确自己和他是平等的，让自己的心理处在一个平衡的地位上，以平和的心态面对这样的面试官，这样才能使你在面试中发挥正常。

　　6.演讲家式的面试官

　　这类面试官都是天生的演讲家，他们喜欢在求职者面前滔滔不绝，他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及求职者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。这让很多求职者无所适从。

　　面对这样的面试官，最佳的应对策略就是将自己打扮成一个优秀的聆听者。既然他愿意讲话，那你就让他说下去，千万不要认为他脱离了面试的主题而打断他的话，因为他们非常讨厌被打断的感觉，你要的是面试成功;只要他能够让你通过面试，你没有必要计较这场面试是不是正常。

　　7.不动声色的面试官

　　这类面试官好像天生不爱说话，按理来说，面试应该由他们主导，而他们却总是放弃这个权利，任由你来发挥。当你实在找不到话说的时候，面试就结束了。

　　这类面试官真的让人难以适应，一些求职者面对这样的面试官的时候，甚至会一句话也说不出来，因为没有人引导话题的开始和进行。如果你也是这样哑口无言，就一定会被淘汰。这类面试官并不是不爱说话，而是他们愿意从一个旁观者的角度来观察你;如果你能够在他不主动参与的情况下，依然意气风发，主动寻找话题，那么你就是一个能够独当一面的人，你一定会成为这类面试官心中的优秀者。

　　消除面试中紧张情绪的方法

　　自我暗示，克服害怕心理

　　第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。

　　第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

　　第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的.勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。

　　克服害怕懂得四大技巧

　　第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

　　第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

　　第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

　　第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。

　　面试技巧和注意事项

　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。

【面试时应对不同面试官的技巧解析】相关文章：

不同性格的面试官应对技巧11-30

求职面试中应对不同面试官的技巧11-30

求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧作文12-05

实用：雅思听力考试应对不同口音技巧06-29