职业生涯规划的制定技巧与方法

　　职业生涯的规划对于每个人来说都非常重要，制定职业规划要讲究方法。今天小编就给大家介绍下职业生涯规划的制定技巧与方法，希望对大家有帮助。

职业生涯规划的制定技巧与方法

　　职业生涯规划的制定技巧

　　一、做好初入职场的准备

　　对于初入职场的新人来说，做好现有的工作在职业生涯规划中显得非常关键。因为职场的规划就是从积累开始的。但很多职场中人都是抱着"先干起来以后再说"的态度，只会在遭遇到挫折后而放弃。因此，我们在此期间还要学会分析公司，行业，职业晋升的优劣形势，同时要了解自己的能力与兴趣。这一步做的好将会对以后规划作出更好的帮助。只要我们最初的目标确定就算以后遇到挫折，我们也一样能够坚持下去。

　　二、寻找职场上的规划导师

　　职场之路很漫长，很多职场上的经验是需要依靠时间来累积的。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，的确是件非常刁难的事情。所以我们在职业生涯规划之前，可以寻找职场上的规划导师进行咨询和了解，从他们身上了解职场上发展的规律，并且可以少走一些不必走的弯路。这样的导师有可能是我们实习期间的领导，也有可能是这个企业的人事部经理，也可能是身边的朋友对手。这时候我们需要虚心聆听，就可以掌握他们对职场生涯规划的规律，让自己的职业之路走非常顺利。

　　三、做出正确的选择

　　在我们找到方向和评估过自己的能力与特长方向之后，一定要按照自己原先的选择。一些职场中人很容易被表面的物质条件，社会议论和同级攀比等多种因素决定了自己的选择。所以在判断自己的职业生涯时一定要按照自己原先想法，相信自己，就不用再管他人背后的议论了，我能办得到!

　　做好职业生涯规划的步骤

　　职业生涯规划的重要性不容置疑，我们所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中，遇到一些应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏，导致就业的盲目，以致于发展到一定阶段后产生职业困惑，最突出的表现是：一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想，比如父母、配偶等等;一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业;还有些是迫于生活的压力和现实的选择，以上种种情况若与个人的特长和兴趣爱好脱节，会导致职业生涯走到一定阶段后的停滞，职业发展的瓶颈将难以突破，转换成本将非常高。

　　因此，像企业发展一样重视战略，给我们自己制定人生战略，意义重大。

　　首先，进行自我认知，自我认知是一个非常重要的课题，充分、客观的自我认知是选择职业的依据。对自己进行全面认识和剖析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，了解自己具备哪些能力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人，以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，很重要的是结合自己的爱好和兴趣，只有这样，才能避免规划中的盲目性，有效地促进职业发展。

　　其次，进行职业认知和职业生涯机会的评估，主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识，分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的.生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者，谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解，基本是模糊的，不太了解的，这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。

　　然后，设定职业目标，明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势，通过职业认知和职业生涯机会的评估，得出外部环境的机会和威胁，通过这样的SWOT分析，结合自我的需求和兴趣，确定一个长远目标，以及近期目标，并分析对比目标，确定自己在知识、技能、经验方面的差距，为具体职业生涯规划的举措奠定基础。

　　最后，职业生涯策略，制定行动计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。