职场上工作多久应该考虑跳槽

　　在一项跳槽原因的调查报告中显示，大部分人跳槽的共同理由就是不喜欢现在的工作，不想委屈自己。那么职场上工作多久应该考虑跳槽呢?一起跟小编了解下吧。

职场上工作多久应该考虑跳槽

　　1) 8个月内跳槽最糟糕

　　一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

　　8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

　　2) 18个月是社会公认的下限

　　工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

　　3) 48个月跳槽比较好

　　在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

　　4) 72个月还没升迁，赶紧跳

　　一份工作当你工作了72个月，还是没有任何升职加薪或者更好的项目加入，那么再继续工作下去对你日后的职场发展是非常不利的。但是如果你在这个公司工作，不断的被提升，那么你可以一直在这家公司工作。因为一个人即使是同行业跳槽，到一个新的环境，而且是高层次的岗位，都需要有一年的适应熟悉过程，等到第二年的时候才会慢慢的适应角色开始自己的工作，到第三年才会出业绩，这样算下来，如果你的新公司工作还是可以的，有上升空间，中间的三年评级也是值得的，如果深入了解之后，和之前的工作没有什么变化，提升空间很小，那么你也是相当于浪费了三年的时间。

　　职场跳槽高升的技巧

　　三思而后“跳”。

　　正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。

　　某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。

　　因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

　　跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。

　　弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。

　　什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。

　　人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

　　设计“跳高”的理想目标。

　　跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。

　　越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。

　　每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

　　如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。

　　当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。

　　职场跳槽无法解决的事

　　一、自己内在的问题(除去知识技能外)，跳槽解决不了

　　先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的'素质冰山模型：

　　这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

　　看不懂?换句话说

　　1. 人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;

　　2. 冰山下的问题，说句通俗的，性格决定命运，很难通过跳槽解决;

　　3. 内部问题更具决定性，攘外必先安内。个人问题没解决，跳槽再成功，也是坑新东家而已。

　　二、跳槽，是为了更好的外部环境

　　前些年常会看到一个短语：政府搭台，企业唱戏。政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策……但是，最后能不能盈利，还要看企业自身。

　　跳槽也是如此，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题：

　　薪资福利

　　职业发展资源(技能知识的提升、靠谱的上司、合适的发展路径、培训机会……)

　　职业平台资源(人手、经费、平台规模、品牌……)

　　家庭诉求(工作生活平衡，离家近……)

　　跳到更好的公司，我们就可以愉快滴奔上社会主义康庄大道吗?

　　很遗憾，不能。就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

　　举个例子，果粉应该都认识的:

　　约翰·斯卡利。这位苹果前 CEO、「敢把乔布斯赶出苹果的男人」，在苹果最值得称道的成绩，也就是 10 年间把苹果的销售额提升 10 倍，放在普通公司，应该也算是个不错的成绩。在乔布斯的成就面前，那真是没法比。

　　他这次跳槽很成功，跳到了当时炙手可热，如今更是高居全球市值第一的科技公司，与天才企业家乔布斯共事，完全有机会来实现自己「改变世界」的梦想。然而，他更像是「一位兢兢业业，紧盯着财务报表的职业经理人」。

　　斯卡利之所以不能成为乔布斯，问题不出在他的技能和知识方面，而出在他的动力(让董事会满意，而非改变世界)和角色定位(职业经理人，而非企业家)。即使跳到了好公司，即使搞掉了创始人，自己的问题没解决，他依然无法成功。

　　三、跳槽，而不是用来逃避问题

　　关于不要逃避问题的鸡汤谚语网上满天飞，原因无他：逃避问题，是深藏在我们的基因里，在遇到猛兽时，逃避是最好的生存选择，他们存活下来把逃避的基因传给我们。如今在职场上遇到问题和压力时，我们自然会如同祖先一样，第一反应深吸一口气，看看哪里可以逃。

　　但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会如穆托姆博的大帽飞来——越躲越吃帽。

　　接下来如何是好?接着跳槽?我在曾专门分析了频繁跳槽给年轻人带来的问题。

　　有小伙伴当我是树洞，私信我抱怨同事待他不好，老板待他不公，所以要跳槽。我回问了一句是不是你自己的问题。说：「对啊，我太软弱太好欺负，生命以痛吻我，我报以歌之。回想大学时候，同学也和我撕逼，没有朋友……」

　　孩子，你自带绝交属性尚不自知，吟诗再棒，跳槽再多，也没用啊……

　　好了我们回头看素质模型里冰山下的部分：

　　1. 角色定位：你的职场目标规划是什么?你要成为某个领域的专家?还是带团队的 Leader?

　　2. 价值观：你如何与其他人合作?你的团队精神如何?

　　3. 自我认知：你有足够的自信吗?在遇到困难时你会保持乐观吗?

　　4. 性格特质：你的责任心如何?自己手里的项目无论如何都要做到最好吗?

　　5. 动机：驱动你引导你努力的因素是什么?

　　自我审视一下，哪些是你的弱点，哪些你可以接受，为了更好的职业发展，哪些问题你必须解决?这里提到的不能靠跳槽解决的职场懈怠感，实际上就是与个人的角色定位、个人性格特质以及职场动机紧密相连的。

　　四、跳槽，会带来新的问题

　　我在第二点中提到：「跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题」，还特意把「一定程度上」高亮，为什么呢?

　　因为不同的企业都有自己的问题。

　　英语中有句谚语叫做：The grass appears greener on the other side。翻译成中文就是：老婆，都是别人家的性感。

　　我也曾在各种平台分享时都鼓励小伙伴们找到真爱的工作，这样每天起床时才会有动力。

　　但是，真爱的工作不代表没有问题;就算是与你一生挚爱过日子，也会有争执和不快的时候;就算是信仰了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。

　　跳槽也是如此。

　　08 年次贷危机后，中国市场上沸沸扬扬的外企人才回归民企潮流，民企蓬勃发展，无论是薪资还是职场天花板都要比外企高。但最近也没啥趋势可言了。去年宝洁的第一华人女高管，写了一封轰动业内的辞职信后，加盟京东，然后一年就被调职……

　　身在外企，我们能看到很多外企的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，行动太慢……我在和阿里、腾讯等互联网公司合作时，也深深感受到他们的高效，尤其在把握趋势风口方面。但真正当互联网企业找到我时，我犹豫了。我列出表格，找出我最看重的因素之一：工作生活平衡，又看到一整个会议室的床(加班用)，我意识到想要保持工作生活平衡简直是不可能的。

　　除此以外，不少民企并没有成熟的流程和制度，在很多问题和资源的分配上，还保持着弱肉强食的丛林生态，这对外企人来说，融入其文化需要耗费太多的精力。

　　我们从企业的角度想一想：企业都有各种各样的问题，招 Talent 是去解决问题的。比较一下，一个逃避问题而跳槽的你，一个勇敢面对问题帮助企业解决问题的你，哪一种更招企业欢迎?

　　最后送给各位小伙伴几句话：

　　如果你希望通过跳槽来解决问题，或者追逐自己的职业梦想;记住，跳槽不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。

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