职业生涯规划步骤技巧与注意事项

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职业生涯规划步骤技巧与注意事项

　　制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。下面是小编整理的职业生涯规划步骤技巧与注意事项介绍，大家一起来看看吧。

职业生涯规划步骤技巧与注意事项

　　职业生涯规划步骤技巧与注意事项1

　　1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。

　　2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

　　3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

　　4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配;兴趣与职业的匹配;特长与职业的匹配;内外环境与职业相适应。

　　5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展?我能往哪一路线发展?我可以往哪一路线发展?

　　6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

　　7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。

　　8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择;职业生涯的路线选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

　　职业生涯规划步骤技巧与注意事项2

　　第一、要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

　　进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。

　　第二、要看看“周围环境怎么样”?

　　进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。

　　第三、进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

　　你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟!

　　第四、确立目标。

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

　　第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

　　你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

　　职业生涯规划步骤技巧与注意事项3

　　职业生涯规划需考虑的五个问题

　　1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。

　　2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑，而忽略当前的价值观，我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和重点，然后去兼顾长远的价值观，而不是反过来，只有这样我们的职业发展才能做到健康而长远！

　　3、如果家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一，那么以家人的付出作为追求事业的代价时，我们就要慎重考虑，问自己这样几个问题：他们能承受住这份付出么？如果他们承受得住，他们愿意么？如果他们愿意承受，我们愿意让他们承受么？

　　4、如果召唤我们的事业需要我们既换职业又换行业，那不防试试双轨制——以兼职的方式实现软切换，降低我们的风险。同时一来可以考验下我们的能力是否可以与之匹配，二来可以考验下召唤我们的事业是否能给予我们想要的回馈。

　　5、事业或者梦想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金钱，更重要的是需要我们耐心等待，等待它破土而出的那一天！

　　成功进行职业生涯规划的14个步骤

　　步骤1：先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。

　　步骤2：审视你所写的，预期希望达成的时限。

　　步骤3：选出在这一年里对你最重要的四（也可以增加到六个）个目标。

　　步骤4：核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规则相符。

　　步骤5：列出你已经拥有的各种重要的资源。

　　步骤6：当你做完这一切，请你回顾过去，有那些你所列的资源会运用得很纯熟。

　　步骤7：当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

　　步骤8：写下你不能马上达成目标的原因。

　　步骤9：现在请你针对自己那四个重要目标，订出实现它们的每一步骤。

　　步骤10：为自己找一些值得效法的模范。

　　步骤11：使目标多样化且有整体意义。

　　步骤12：为自己创造一个适当的环境。

　　步骤13：经常反省所做的结果。

　　步骤14：列一张表，写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。

　　职业生涯规划步骤技巧与注意事项4

　　1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

　　出社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。

　　因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

　　因此，不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。

　　因为，在全球化的时代，你不是跟中国人、美国人、日本人竞争，而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

　　他强调，学习跟智力高低无关，主要是取决于态度，以及培养独立思考的能力。

　　该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

　　2、永远做得比老板要求的更多一点

　　只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰！

　　因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做更多。

　　你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。

　　别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　3、当个“用人达人型”主管

　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。

　　你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。

　　因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

　　4、随时拓展人脉并懂得维系

　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

　　拓展人脉，处处是机会。

　　除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到因特网，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脉建立不难，重点在维系。

　　最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

　　5、勇敢迈向“绕道型”人生

　　一般人的人生，大抵不脱“求学↓毕业↓就职↓结婚↓升官↓退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的'足迹。

　　然而，如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的.人生。

　　以德国为例，许多大学生，会先休学一、两年，趁着年轻到世界各地旅行，然后再回学校完成学业。

　　或是毕业之后不马上就业，而是先去旅行几年。在每一趟旅程中，结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。

　　职业生涯规划制定步骤

　　1、评估自我

　　职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

　　2、分析环境

　　作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家鼓励自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各种方法，对自身所处的内外环境进行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利避害，使职业规划顺利进行。

　　3、确定目标

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了；如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常需要考虑以下几点：

　　我可以朝哪些方向发展？我最好朝哪个方向发展？这个方向我能有多大限度的发展？我选定的方向能最终实现我的人生目标吗？

　　4、制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要解决的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我决定利用业余时间去参加英语培训班；不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。

　　5、监督管理

　　达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但职业目标的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。

　　评估执行效果：

　　职业规划设计好后，是否在按计划进行，需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了？我采取的措施有效吗？……

　　评估职业目标：

　　进入职场后，自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。

　　成功的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。