求职时应避免的雷区与注意事项

　　雇主们与求职者之间，从来就不应该是防守和戒备的关系，而是一个双向选择、协作互助的交流过程。今天小编给大家讲讲求职时应避免的雷区与注意事项，大家一起来看看吧。

求职时应避免的雷区与注意事项

　　求职时应避免的雷区

　　以下为企业雇主负责人J分享的一些在招聘时候遇到的各类问题(实习生全职都包括)：

　　1、发简历，所有收件人都在抄送邮件里(起码也应该是密送吧)，不管是题目还是正文都没有任何有关应聘哪个职位的信息，这应该是最恶劣的应聘了吧;

　　2、只有题目(还不是写求职，只有自己名字之类的)和附件没有正文。很多公开招聘的邮箱每天都会收到无数封垃圾邮件，没有明确的应聘职位等信息非常容易和那些垃圾邮件混在一起被删除;

　　3、不写应聘什么职位、城市的，同时很多职位在招聘时给分类带来不便;

　　4、简历里的专业、实习经历、工作经历跟我们完全不相关，也没有任何的说明。如果你说你现在非常想从事这个行业，做过哪些相关的努力，有什么相关的爱好，真诚的想争取一次面试机会，我们是不会无视的，不然我们为什么要花时间去面试一个学机电、学园艺、或者正在从事机械维修工作的人??

　　5、简历基本信息只有姓名、学历、联系电话，下文里实习和工作经历还只写做了多久，没有具体时间，毕业时间呢?毕业院校呢?这是基本信息，不写院校别人就会觉得你是北大毕业的了?不写毕业时间怎么知道你可不可以做全职(学生身份不能签劳动合同)，有多久工作经验;

　　6、简历里的每段工作经历都只有几个月，又没有充分的理由，这个行业培训一个人不容易，我们不想在做不长的人身上浪费时间;

　　7、忘记附上简历的;

　　8、邮件过大的。正文里不能让我们对你产生兴趣，就不要指望会有人去下载你的附件，很多时候还是很大的附件，能把你的邮箱堵一天，这种情况我们通常会让IT帮忙在后台看看，直接删掉超大邮件;

　　9、简历一看就是统一模板的，应聘运营专员职位，可求职意向写的是想做市场销售、广告制作、行政……我们怎么往下看?

　　10、请真实叙述你的实习经历：有人附上一个完整的大型活动方案，强调这个是自己的主导的。我不知道什么样的公司会把预算这么高的活动放心交给一个入行不到半年的新人。不用展示那些PPT，老老实实说你在这个项目里负责了什么，学到了什么，这个更实在;(这些PPT有可能让你涉嫌泄露前公司的信息，另外，真想展示可以转化成PDF，别一来就是几十兆，没几个公司的邮箱有这么强大)

　　11、面试的照片请慎重选择，都是新人，不用非得穿正装照，只要干净整洁看得清你长什么样子就好，生活照证件照都可以。特别提醒女同学，别放那些浓妆性感艺术照，或者嘟着嘴的严重PS照，我们真收到过秀长腿穿低胸背心的，我们不是招模特;

　　12、发了面试通知过去一两周才回复说刚看到，这是在积极的找工作?

　　13、回复可以来面试，结果不出现;

　　14、面试前一定把公司背景、案例了解一下，百度、微博上搜索就够了，不应该连公司干什么都不知道就来面试的，起码路上手机查查也行;

　　15、还有来问怎么到面试地点的，如果是偏僻的地方还说得过去，如果几乎是城市地标地了还要问，作为新时代的学生居然不知道用百度地图，我们怎么相信你是一个会自己解决问题的同事?

　　16、面试出现了，但：提前一个小时、半个小时以上到的(说是自己很重视所以来的早，正好附近办事就早过来了，或者后面有其他安排了，临时要求提早面试);提早到了还没耐心等的;迟到的`;不想做笔试题的…… 关于时间问题，提前5-10分钟就好了，我们要上班、要开会、要培训的，不是坐在这里随时等着给大家面试的。早来了还没耐心等以及不想做笔试题的根本就不想评论了;

　　面试良好心态的技巧

　　(1)要树立自信心。

　　求职面试要敢于推销自己。

　　自信是自我推销的前提，一个人如果没有自信心，就不可能成功地推销自己。

　　与人交往中的胆怯心理、紧张情绪，大都因为缺乏自信。

　　实际上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要战胜自卑感，增强自信心。

　　(2)要加强行为训练。

　　造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

　　历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前，都要进行"行为预演"，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统回答，再由顾问们进行补充、校正，这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

　　由此看来，行为训练是必不可少的。

　　现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动，实为一种好方法。

　　(3)要善于发挥自己的优势。

　　每个人都有自己的个性、气质、爱好，都有优势与不足。

　　面试中争取主动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不仅可以引起"考官"对你的好感，而且容易实现心理平衡，消除紧张情绪。

　　克服面试紧张的技巧

　　第一：客观看待紧张情绪

　　很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

　　第二：真正的紧张源于自身能力不足

　　有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

　　第三：克服紧张情绪的技巧

　　1、多动口说话。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

　　2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

　　3、做一些减压活动。在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

　　4、淡化目标，享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

　　5、善于进行心理调节。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。

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