想要升职加薪要知道的事有什么

　　职场上如何升职加薪是每个人都应该思考的问题，只有不断的晋升才能找到更好的路。今天小编就给大家讲讲想要升职加薪要知道的事，大家一起来看看吧。

想要升职加薪要知道的事有什么

　　想要升职加薪要知道的事

　　工作讲成果，做事有效率。

　　想要升职加薪最根本的一点是自己能够在自己的本职工作上做出成绩，做出比别人大的成绩，这就需要我们的工作一定要有成果。这是我们的硬资本，占住这一点我们基本就能立于不败之地。当然，仅仅是有成果还是不够的，还需要有效率。花的时间比别人少，干的事情比别人好，领导能不喜欢吗?

　　事事有态度，时时做沟通

　　对于工作上的任何事情，不管是自己的本职工作，还是领导临时交代下来的任务，都要本本分分的去完成。至少要在态度上表现出对于工作的责任心和事业心，让领导放心交给你更多的重任。话又说回来，会哭的孩子有奶吃。所以说，做的工作，办事的态度一定要让领导知道，这个时候一定要多多跟领导沟通。最好每隔一段时间做一个简单的小汇报，肯定会在领导心中加分不少。

　　开会多发言，活动要主动

　　很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。另外，在公司或者领导组织的活动中，一定要勇于表现，显示对于公司或者领导的拥护，从而也展现一下自己的其他能力。但是切记，不要抢了领导的风头。

　　团结新同事，不忘老同事

　　同事是与自己长期共事的人。如果同事之间关系相处得融洽、河蟹，人们就会感到心情愉快，有利于工作顺利、高效地进行;反之则会影响正常的工作和生活，阻碍事业的发展。而且一旦你升职之后，很有可能你要领导你昔日的同事们。假如他们都不很好的跟你配合，以后你的工作将很难展开，势必会影响你未来的晋升之路。所以，有事没事跟同事一起出去玩儿一下是一个不错的选择。

　　日事要日清，踏实每一天

　　在职场中只有不断学习进步，才能支撑你不断的取得一个又一个成绩。踏踏实实将每天的工作完成，才能谈的上让领导交代更多的任务，好高骛远永远是职场大忌。每天的工作计划安排我推荐一款软件——日事清，早上将每天的工作内容放到收纳箱中，然后按照紧急程度做四象限的划分，然后开始工作。最后一天的工作完成，按照日志中的KPTP方法给领导写上一封日志，让领导知道你这一天工作内容，自然对你高看一眼。

　　职场薪酬的影响因素

　　“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话，觉得好有道理。

　　那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：

　　薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)

　　只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。

　　互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

　　人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。

　　说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个情况。

　　国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水平起平坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

　　含金量有20%的.权重

　　含金量意味着价值，含金量的核心判断原则就是，如果公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。

　　不可替代性有20%的权重

　　你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。

　　比如：数钱数的非常快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工资也不高。

　　业务能力有20%权重

　　就是你把本职工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具备20%的权重。

　　剩下5%我交给了其他因素

　　职场上拿高薪酬的办法

　　很多人之所以不能获得高薪，不是能力不足，而是勇气不足。而获得高薪者，都是敢接难活，善于应对挑战的职业高手。比如，某公司准备到边远省市去开拓新市场，很多人都不愿去，因为风险太大。而少数敢冒风险去的人，在新环境中，一般都很快能成长为独挡一面的将才，继而步入高薪阶层。数年前，海尔为了打开美国市场，决定聘请当地人担任经理，薪水面议。工作目标是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。这个要求确实很高，因为ge、惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年时间。很多应聘者知难而退了，但年轻人麦考却接下了聘书。一年后，他拿到了自己想要的25万美元年薪。为完成工作目标，麦考想了很多办法。比如，他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。沃尔玛总经理向窗外眺望时，很自然地就能看见这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。

　　付出双倍努力

　　现在很多职场人士工作热情不高，满足于现状，8小时内尽职尽责，8小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。其实，在国外，不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是普通的职业人士，真正的高薪者却个个都是工作狂。在高薪人才云集的美国硅谷，有很多编程人员、软件开发人员和职业经理人，他们很少有时间到外面闲逛，也很少在午夜以前上床睡觉。

　　在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业经理人，他们独当一面，有的甚至当上了企业集团的副总裁、总裁，他们获得高薪的同时，也付出了双倍的努力，把别人用来喝咖啡的时间，都投入到工作中。

　　高薪与个人工作业绩直接挂钩，要获得高薪，必须用业绩说话。对于考核很严格的岗位如销售等职位，每月甚至每周都有销售额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出成绩，一定能引起领导人的关注，并获得丰厚回报。

　　有一些不直接与市场打交道的岗位，要想获得高薪，除了要做出好成绩外，还要设法让成绩“可见化”。最好的办法是，经常向主管汇报自己的工作进展情况，或者根据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。考核时，可以用这份报表来论证自己的工作业绩。

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