升职加薪的高效沟通诀窍与注意事项
职场人士如果能够掌握沟通诀窍，不仅能顺利地和同事完成工作任务，还能让领导觉得眼前一亮，更容易得到升职加薪的机会。下面就跟小编一起了解下这些升职加薪的高效沟通诀窍吧。
升职加薪的高效沟通诀窍
做好沟通前的准备工作
良好的开端是成功的一半，沟通之前，先明确这次沟通要达到什么目的，想清楚和对方沟通的内容，了解沟通者的个性特点，选择一个合适的地点和合适的时间。
沟通要主动
工作中遇到问题的时候，我们应该主动去沟通，而不是怕麻烦，等着别人来找自己沟通。主动沟通能够表现出自己的工作热情，拉近和同事间的感情，有利于解决问题。
需要和上级沟通的时候，也要尽早沟通，不能报喜不报忧。和上级沟通难题，能让他了解工作的难度，了解个人的工作能力。世界经理人网站经理人博主“harry wu”认为，在向上司求助或提出问题前，一定要自己先思考，只会提问题而不能给答案的下属，没有上司会喜欢。但也要避免擅自做主，每次至少带着两个以上的方案来和上司沟通，必要时可以提出来供上司选择。下属要带着解决方案去找上级，和他讨论几个大的困难，再告诉他有两个解决方案，并把各自的优劣分析给他听。这样，他对下属工作中的困难，以及下属积极解决问题的态度和能力，就有了比较好的认识。而且，上级接触的信息和资源比较多，有可能提出更多的解决办法。如果问题出现了没有及时上报，就会耽误解决问题的时间。
主动的沟通，也有利于建立相互信任的关系。有位员工刚刚进公司时，他会每周给上级发一封邮件，告诉上级这周他做了什么，下周将要做什么，什么时候需要上级出面配合。过了半年，他开始两周发一封邮件，又过了一段时间他开始一个月去一封，再后来，他一年发一两封就可以，上级一直都很信任他。
在工作中的多次沟通，有助于同事间不断地建立信任感，为下一次的沟通做准备，让信息传递得更有效率。
寻找合适的时机
选择沟通时机非常重要，有的时候，这正是沟通能否顺利进行的关键。通常，正式的场合说正式的事，非正式的场合说非正式的事。正式的场合只有在有需要的时候，才讲非正式的问题，而非正式的场合讨论正式的问题，也要看时机和气氛。
要选择合适时机的另一个原因是，情绪也会对沟通产生重要影响。大部分人在情绪低落时，不太想和其他人沟通，而在心情愉快时，更能够倾听和理解别人的表达内容。我们在沟通时，做一点调查，观察一下沟通者的情绪，选择在对方心情好的时候与他们沟通，事情就会变是简单多了。
根据沟通对象调整沟通方式
了解沟通对象的教育背景、过去的经历、人际风格以及他的情绪，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通氛围，会加大双方之间好的合作关系，取得彼此认同的协定结果。如果一个经理人和一个半文盲员工交谈时，使用自己常用的专业术语，那么结果可想而知。
用对方熟悉和爱听的语言表达自己的需求，这就需要了解对方，使用他们容易明白的词语，来表达自己的思想或任务，以更好地促进他们理解与支持。表达的结果不在于自己讲了多少，而在于对方接收到多少。
学会换位思考，站在对方的角度、立场、层次来分析自己，看看在对方的心目中，自己有什么问题，才能更理解沟通者的反应，并做出相应的调整，以获得对方的支持。 良性沟通是走向成功的必要条件，对于每一个人来说，办事的能力和说话的能力同样重要。职场人不能单靠默默地完成有限的工作任务，来获得领导的赏识，还应该学会职场沟通的方式，多掌握一些人际沟通的技巧，成为领导的左膀右臂。 职场升职加薪的原则
1. 职业目标清晰
不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
2. 学习充电，积累资本
不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。
3.保持“空杯心态”
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
4. 遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。
职场拿高薪酬的决定要素
有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。
本来，就是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金?再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的工资都领不到。
在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的.薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?
解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。
比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。
《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。
在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。
按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。
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