职场升职加薪要掌握的小习惯有什么
习惯往往在潜移默化中影响着他人对自己的判断。职场中也是一样，临近年末，能帮你升职加薪，带你走上人生巅峰的除了工作能力外，还有这些平时在职场上你没注意到的小习惯。下面就跟小编一起来看看职场升职加薪要掌握的小习惯吧。
职场升职加薪要掌握的小习惯
其一，职场中要学会尊重，尊重上司是应该有的礼貌，尊重同事也是必备的素质，尊重客户是时刻牢记的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修养。
我为什么会把尊重放到第一位，其实是有原因的。首先应该承认，职场是一个小型社会的缩影，充斥着错综复杂的关系，无论是说话还是一起工作，稍有不慎就会得罪他人，所以，学会尊重人是有多么的重要。
在职场中，你学会了尊重，意味着你会做人。要知道，无论你在哪里，或是与不同的人群相处，做人永远是第一位。更进一步说，尊重别人并不会因此而降低自己的地位，相反怀有尊重之心的领导永远是受人拥护和爱戴的，时时刻刻能够尊重他人的员工也是受人欢迎的。
身在职场中打拼，永远不要把自己置身度外，因为你是在一个团队里工作，更何况自己难免会遇到需要请同事帮忙的任务，在向对方提出求助时，尊重对方的意愿就显得十分重要。也许会因为你的一句好话，对方才会答应你的请求，又或许会因为你某一句不客气的话让对方不能答应。
不管你在哪家公司上班，同事可以是工作中的伙伴、搭档，也可以是朋友。倘若不会尊重你的同事，那么与同事的关系自然受到影响，这样不仅会影响你的工作态度，也会让你的工作变得没有效率。而相互尊重、愉快相处会使工作时间过得飞快，心情舒畅，工作效率自然会高。
其二，掌握些小技能。小技能如同润滑剂，不仅会让你在职场中越受欢迎，也会提升你在领导心里的正面形象，领导对你的正面形象越好，意味着你要开始走好运了。
在职场中很多人认为，只要把自己的职责之内的事情做好就可以了，其它的事情能避开的就避开吧，甚至有些可以派上用场的小技能都可以不用释放出来，只要把自己工作相关的工作完成好。但实际上，他们说的这种观点并不正确的，想要成为职场达人远不止把自己的事情做完那么简单，很多时候，懂点小技能，会给你的职场生涯加分。
比如说，你学会了PS技能，上司临时有些图片要找人修一下，恰好你会PS技能，你可以好好利用这样的机会，积极向上司展示自己的水平，并争取在上司那留下好的印象，前提是你要把上司的照片修好。
还比如说，你很会摄影摄像，不管是个人形象照还是活动照片，都可以游刃有余。其实，只要你进入职场，每家公司都会举办各式各样的活动，有内部活动也有对外活动，每场活动总少不了摄影摄像人员，有些公司设置了专门的岗位，但也有不少公司并没有专职岗位，所以，如果你属于后者，又很懂，何不抓好这样的机会，尝试尝试，有时候就以学习的态度去完成，也许会收获意想不到的效果。
其三，懂些文艺。好的文艺就像是精神食粮，不仅让你在职场中获得更多的成就感，而且会让你在上司那里赢得加分。
说到文艺，大家可能会想到是不是要学会搞创作，写写文章。实际上不单单如此，其实这里的文艺我更多的是指才艺表演，比如唱歌、跳舞、说相声、演小品等等。纵观一些较为知名的大型企业，就算现在有些小企业，逐渐把企业文化建设纳入了企业发展的重要一环。
提到企业文化，就不得不提这些大型企业的引领作用，他们的文化建设往往深入到企业发展的各个方面。就拿一年一度的年会来说，不仅从舞台布置还是晚会内容，甚至表演人员都在发生很多的变化，现在很多企业的老总都是亲自上阵。
比如万达集团董事长王健林在其公司年会上一展歌喉，引起众人惊呆;百度董事长李彦宏更是在年会上身披黄金战衣，大玩架子鼓，尽显“明星范”，当然还包括阿里巴巴掌舵人马云、腾讯创始人马化腾，小米科技董事长雷军等等，无不显示，企业文化也是传播品牌十分重要的窗口。
随着越来越多的公司开始注重文化建设，各种活动越来越丰富多彩，音乐节、体育节、年终晚会以及各种节假日活动、户外拓展活动等等，这些活动都是员工展示的很好机会，不仅锻炼员工的勇气和胆量，也是给自己提升的很好机会。
如果懂得唱歌、跳舞，或者是小品，那就主动并且大胆的参加到这些重要的活动中去，又或者，你会主持，那更不要犹豫了，因为主持人在大大小小的活动中发挥着非常重要的作用，孰轻孰重，自己好好掂量。千万别因为自己的犹豫而错失了发光发热的机会。
其四，学会察言观色。在职场想要获得认可，不仅仅看重你的工作能力，也在于观察细节的考量。
其实这点很重要，身处在错综复杂的职场关系中，学会察言观色会让你获得事半功倍的效果。
要知道，人的表情是十分丰富的，喜怒哀乐都可以从对方的表情一探究竟。什么话该说?什么话该点到为止?什么话又该在何种场合说?很重要的一点就是试着学会观察对方或周围人的表情或反应，你会发现，他们的表情会告诉你该做出怎样的选择。
当周围人做出毫不在意或者心不在焉的表情时，这是在告诉你，你讲得东西对方毫无兴趣，甚至有些反感;当周围的人都是双手交叉胸前，这是在告诉你，你所说的观点别人不能接受，你可以停下来了……
每个人的表情可以说是一本丰富的教科书，你不要指望能够参透对方，也不要过分在意对方的各种表情，只不过，我们在与上司、同事以及客户往来的过程中，多学会观察对方，多积累相关的经验，一旦懂得了察言观色，意味着你在职场道路上也会显得更加的轻松自在。
职场拿高薪酬的.决定要素
有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计两年后可让企业回到以前的风光状态。为了奖励研发部几个人员，企业给每人发奖金1万元。
本来，就是一件好事，大家却说不公平，研发部的本职工作就是搞研发，为什么还要另发奖金?再说，其它部门的人也没有闲着，经常加班给他们打印资料，连正常的工资都领不到。
在这个企业，重奖做出成绩的研发人员，无疑是正确的，职工的说法也不无道理。现实生活中，在同一个单位，由于岗位不同，大家的薪水为何有很大的差异?有些又脏又累的活儿，薪水为何远远不及既轻松又体面的工作?
解释这些问题，涉及到经济学的替代效应。
比如你到市场买水果，一看橙子降价，苹果的价格没有变化，你会多买橙子，不买苹果。一种物品价格下降，相当于你实际收入提高，你会多买这种物品，获得更多的满足，经济学家把这叫替代效应。生活中，替代效应非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我们从经济实惠的原则出发安排生活。萝卜贵了多吃白菜，大米贵了多吃面条。买不起真名牌，用仿名牌替代。有时替代效应与价格无关，比如发生禽流感后，鸡蛋和鸡肉就很少有人买，用猪肉等来替代。
一般来说，越是难以替代的物品，价格越昂贵;产品的技术含量越高，价格越高;彩电必须是厂家才能生产，而馒头谁家都会做。艺术品价格高昂，几乎找不到替代品。
《清明上河图》只有一幅，所以，成为国之瑰宝，价值连城。
在企业，有技术，有才能的人，就是香饽饽，老板见了，又是笑脸，又是加薪，生怕他们跳槽，因为这种人太少，找到一个能够替代的，非常不易。对于管理人才来说，企业更为珍惜。如果企业不重视研发人员，他们掌握企业核心技术，完全有可能被其它企业重金挖走，正是因为普通员工的替代品多，因此，他们的工资与技术层、管理层差距很大。所以，你对著名企业CE0的百万元年薪，不要吃惊，更不要不平，想获得与他们同样的待遇，就要先让自己具有与他们同样的不可替代性。
许多人有一种慨叹，刚进公司时，老板如何器重自己，当他把才华全部奉献出来的时候，末日也就来了。
按情理说，对公司作出贡献的员工，应当受到尊重和妥善安置，过河拆桥的老板，确实没有良心。从另一个方面说，也是替代效应在发挥的作用。你能进公司，是老板挑出来的人才，无可替代，老板当然器重，在公司发展的过程中，一旦你的才能用尽，老板就要另请高明。
市场是无情的，面对员工的停步不前，如果老板不让新员工替代，市场就会让别的企业替代这个企业。市场优胜劣汰企业，企业也在优胜劣汰员工，你想保住职位，得到升迁，必须不断地学习“充电”。企业间的竞争，就是让自己的产品替代别人的产品，企业不断推陈出新，让自己的产品更加超前，不被别的企业产品所替代。
在这个处处充满竞争的社会里，谁能做到无可替代，谁就是王者。
职场薪酬规则
归根到底，地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
关于辞职、跳槽等的一些建议
1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展;
2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。
3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。
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