公司人事岗位职责15篇(优选)

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的公司人事岗位职责，欢迎大家分享。

公司人事岗位职责15篇(优选)

公司人事岗位职责1

　　1、每周向人力资源主管报告人力资源配置。

　　2、门店录用程序，在职管理，离职管理等。

　　3、协助上级与员工建立良好关系：组织员工活动，疏导员工心理障碍。

　　4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。

公司人事岗位职责2

　　1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

　　2、负责公司合同的.整理和归档

　　3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

　　4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

　　5、负责来访人员的接待

　　6、协助招聘事宜；

　　7、上级交办的其他项。

公司人事岗位职责3

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的.其它工作;

公司人事岗位职责4

　　1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

　　2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

　　3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

　　4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

　　5、协助建立及维护公司人才库。

公司人事岗位职责5

　　1、负责各招聘网站的职位发布、候选人搜索、面试安排、薪资谈判、录用等相关工作;

　　2、负责校园招聘方案的计划及实施;

　　3、负责猎头渠道的.开拓及管理;

　　4、负责员工入离职手续的办理，员工关系的管理;

　　5、负责绩效考核过程的跟踪执行;

　　6、负责行业人才数据的收集、整理及汇总。

公司人事岗位职责6

　　地产物业公司行政人事部经理岗位职责

　　1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

　　2、负责公司人事及行政事务的总体计划、协调、管理工作。

　　3、检查、监督公司各职能部门、各管理处执行公司规章制度情况。

　　4、负责收集、分析物业管理行业动态,熟悉和掌握物业管理政策法规,并对公司日常工作提出相关调整或改善意见。

　　5、负责日常对外联系工作,与政府部门、相关单位保持沟通和交流。

　　6、负责部门员工的'考核工作。

　　7、负责公司车辆的日常管理及调配工作。

公司人事岗位职责7

　　1、发布招聘信息、筛选简历;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　8、管理公司人事的档案;

　　9、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

公司人事岗位职责8

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

公司人事岗位职责9

　　职位:人事行政部人事主任

　　直接上级:物业总经理

　　直接下级:行政助理/库管员

　　工作大纲:

　　统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作;

　　制定物业服务中心的各级行政规章制度;

　　安排实施入职及在职员工业务培训,协调员工与物业服务中心的关系,评估及考核各部门员工的工作业绩,检查员工对物业服务中心制度的`遵守情况,负责公司管理工作(详见财务管理手册)。

　　岗位职责:

　　1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制,制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度。

　　2、协调员工与物业服务中心的劳资关系,及时做出改善建议和措施标准,上报物业总经理。

　　3、随时检查中心员工资料档案,保证物业服务中心所有员工(包括在职及离职员工)的人事资料随查随用。

　　4、检查各项培训计划的实施落实情况,审核年度培训方案,并对《培训协议书》的签订情况进行审查。

　　5、评估及考核各部门员工的工作业绩,检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况。

　　6、协助物业总经理定期审核员工表现,提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。

　　7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表,并负责做好各类统计、核发工作。

　　8、切实执行工资保密制度,保证员工工资按时发放。

　　9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。

　　10、掌握在岗人员的配备、余缺状况,制定调配计划报物业总经理批4准后具体实施。

　　11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续,收集管理员工各类人事存档证件。

　　12、对新员工入职后的培训工作进行监督,并对培训结果进行考核,提出相关意见。

　　13、审核各部门提交的物资采购计划,检查库存余量。

　　14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。

　　15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查;

　　16、监管下属员工的日常运作及安排,并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理;

　　17、遇有紧急事故,协助处理善后工作;

　　18、财务管理(详见财务管理手册);

　　19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理;

　　20、对下属上报的培训考核结果进行审核。

　　素质要求:

　　a.基本素质:具备相当丰富的行政人事管理专业知识,责任心强,善于沟通,并能协调各部门的相互关系,具有相当的组织管理能力。

　　b.自然条件:35岁以上,身体健康。

　　c.文化程度:行政管理专业大专以上或同等学历,受过物业管理的专业培训。具有物业经理岗位证书。

　　d.外语水平:中级以上英文水平。

　　e.工作经验:在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管3年以上经验。

　　f.特殊要求:对现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序,以及现代企业行政管理等方面的专业知识有较全面的了解。

公司人事岗位职责10

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的'统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

公司人事岗位职责11

　　1.负责员工招聘、入职和培训

　　2.协助老板处理日常事务，和公司的行政条例的.执行

　　2.监督协查各部门工作进度及执行情况，完成内部人员KPI考核

　　3.当总经理外出时对公司进行有效监督和管理，并汇报各部门的运营情况。

　　4.定期审核评定各部门人员工作情况及制度流程执行情况并给与建议。

公司人事岗位职责12

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的'人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

公司人事岗位职责13

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11.协助建立畅通的.沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责14

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的.汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事岗位职责15

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的.活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

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