决定是否可以升职加薪的因素是什么
加薪是一种奖励员工的方式，今天小编给大家讲讲决定是否可以升职加薪的因素，一起了解下决定是否可以升职加薪的因素是什么吧。
决定是否可以升职加薪的因素
如何有被奖励的条件呢?
一个被上司倚重的员工，或对公司有奉献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，人才的取得是十分困难的，而且，培植一个适用的员工，也须要花费大量的时间、人力及金钱。因而，如果老板觉得你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工，无疑的，老板可以放下部分的重担，因此，除了口头的奖励之外，加薪是一种非常明确的奖励方法，目标是在增加员工的向心力。
你是一个可以托付责任，解决问题的员工呢?
了解老板的立场，坚守职业道德(即拥有对公司的忠实度)，并尽心竭力的处理所交付的任务，就会被视为一个可以托付责任的人。而所谓可以解决问题的员工，则是须要相当的工作能力及与人勾通协调的能力。相当的工作能力及与人沟通谐调的能力并非与生俱来，其实是需要历练的。因而，工作时如果能以谦虚的心情去学习，不排除任何新的观念、做法和学习新的技术，并且在与各种不同的人的互动中培养沟通能力，才能把工作做有效的发挥。
由于知识的进步日新月异，不断的增进专业技能，赶上时代的潮流，也是上班族必须要努力的事。例如，语言勾通(特别是英文)，或是计算机技能，几乎已经是大部分行业的上班族必备技能了。想加薪却不具备基本技能，实在是太为难老板了吧!然而，语言勾通或是电脑技能绝非现学现卖，而是长期、不能间断的努力。
你已具备以上条件，为什么仍然不给你加薪呢?
原因很简单，你看起来不像。
不论多努力，对公司的忠诚度多高，看起来不像值得加薪的人，则一切都是惘然。
为什么会看起来不像值得加薪的人呢?建议上班族检讨一下自己的时间管理和外表的疏忽。
时间管理不好的意思是：你常加班吗?你常迟到吗?你经常加班到半夜三更吗?抱歉，没人看得到你在做啥。反而，大家都需要你时，你永远不在，看起来非常没责任感，其实你做得要死，却成为最常被报怨的对象。
外表的疏忽：有没有注意做一行要像一行的简单道理。要是你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣服看起来很不像可以升职的人，加薪升官就不会想到你了。这个可怕的事实是，外表给人的印象的重要性，远超过你的想象。
这个世界上，真的想体会你内在优点的人，其实真的不多啊!
如果你没有以上的缺点，却仍没有加薪，建议你思索一下：你是否经常违背老板的意思?
不管你理由多足够，经常违背老板的意思总是惹人讨厌。老板虽然理解你的出发点并非不好，可是你却不小心让老板的想法无法顺利推展。加薪?门都没有!
对想要加薪的上班族提出实际的提议：
想要加薪，你必须知道以下六个秘诀：
1.使自己成为可以被托付责任的对象
2.使自己成为可以解决问题的人，而非制作问题的人
3.不断增进专业能力
4.优秀的“时间管理”是上班族的必备条件
5.让自己看起来有价值
6.成为体贴上司的员工
最后，如果你还没有加薪，那可能是公司不赚钱，或老板太小气，那么，请上网找其它的好工作吧!
职场跳槽提高薪酬的方法
核算成本 谈清楚税前还是税后
跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的`职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。
职场快速获得涨薪的方法
1.身心放松地进行涨薪谈判
在这个方面，女员工的表现不及男员工的，因为女性通常不够大胆，在薪水的问题上表现不如男员工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你应该拿到的薪水。在进行崭新谈判时，你要详细地列出自己的工作成绩。
2.调查并对比自己的薪水
在要求换岗或升职之前，员工一定要确保了解自己所拥有的技能值多少钱。对比你的薪水处于哪个水平。
3.成为不可缺少的专家
继续做好自己的本职工作。与此同时，你还需要紧跟当前形势和行业发展。在这方面，你可以去参加行业会议，读行业刊物，或定期和同领域的其他人召开午餐会议，旨在交流信息和想法。对于涨薪来说，这是很关键的一部分。
4.让你自己处于“看得见的”位置
不管是在自己所处的行业内，还是办公场所内，你都要确保自己一直处在别人“看得见的”位置。在工作中，你要勇于承担有挑战的内容，并确定管理层知道你的贡献。
5.更新你的技能
考虑接受那些能够导致升职的培训或资格认证。在一些企业中，如果你没有学士学位，你就不可能有升职的机会。有些工作岗位需要MBA学位。如果你接受进一步的教育，你就有可能获得升职的机会。寻找适合自己的网络教学，可能会让你更快地获得涨薪。
6.如果你重返校园，要确保会有回报
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未来的涨薪，是一件非常重要的事情。原因很简单，如果你“学错了”对象，那么你的涨薪之路可能会变成“长跑”。你要弄清楚你的雇主给你提供了哪些再教育的好处。如果是雇主给你出学费，你或许就能“赚得更多”。
进行市场调查，看哪些大学文凭能带来更高的收入。
7.吸收并适应新方法
事情在迅速变化中。现在的艺术形式，放到十年后就会过时了。当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做第一个吃螃蟹的人。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。
8.善于接受批评
有建设性的批评能够帮你改善你的工作表现。你不仅应该满怀感激地接受来自同事和老板的批评，还应该将他们的意见反馈到自己的工作中。这种善于接受批评的态度，将帮你加分，并赢得升职加薪的机会。
9.增强你的交流技巧
不论你在公司中扮演什么角色，只要你能读和写，你就能成为佼佼者。
10.习惯于算数
很多上过大学的人却没有数字概念，哪怕是基本的改变，比如说如何阅读一份财务报表。记账是你应该放在技能城池中的一项极好技能。
【决定是否可以升职加薪的因素是什么】相关文章：
决定升职加薪的重要因素是什么08-01
决定你升职加薪的重要因素是什么08-14
职场决定升职加薪的因素有哪些08-31
决定职场能否升职加薪的因素11-30
决定职场人升职加薪的关键因素是什么09-11
影响职场升职加薪的因素是什么09-19
决定你升职加薪的重要因素有哪些08-03
决定你职场升职加薪的重要因素有什么08-31
阻碍职场人士升职加薪的因素11-30