人事专员的工作职责

人事专员的工作职责[优选]

　　工作内容：

　　（1）员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

　　（2）各类人事档案的建立与文件控制；

　　（3）新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　（4）协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　（5）文件与资料的打印与分发；

　　（6）员工考勤管理；

　　（7）员工工资的计算；

　　（8）厂牌、厂服的管理；

　　（9）部门信息的传递与联络；

　　（10）员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　（11）饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

　　（12）会议室的管理与会议记录整理；

　　（13）办公设备的保养与维护；

　　（14）办公用品的申购与发放；

　　（15）计划和控制人事管理成本；

　　（16）及时处理公司管理过程的重大人事问题；

　　（17）落实执行公司人事奖惩制度；

　　（18）规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　（19）实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

　　（20）组织环境保护和职业健康管理。

　　权力：

　　（1）根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　（2）人事经费预算及其控制权；

　　（3）经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　（4）人事任免建议权；

　　（5）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　（6）对违反行政管理制度实施处罚的权力。

　　责任：

　　（1）对文书档案保密工作负主要责任；

　　（2）对公司行政制度的执行健全负组织责任；

　　（3）对环境保护和职业健康负组织责任；

　　（4）对人事行政成本合理配置负主要责任。

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