人事专员工作职责精华

人事专员工作职责精华1

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

人事专员工作职责精华

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责精华2

　　1、负责外来人员的接待;

　　2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;

　　3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;

　　4、公司业务合同管理;

　　5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;

　　6、办公用品、固定资产管理;

　　7、公司印章、资质、工商业务管理;

　　8、钉钉后台管理;

　　9、其他行政相关事项。

人事专员工作职责精华3

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等;

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责精华4

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的'行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员工作职责精华5

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的'跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员工作职责精华6

　　1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

　　2、具体负责业务体系干部的'任用调整、梯队建设需求分析;

　　3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

　　4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责精华7

　　1、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　2、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作；

　　3、有效沟通并分析用人部门招聘需求，管理分支机构招聘需求；

　　4、独立组织集团总部初级岗位的人员简历筛选、初试、撰写评估报告等；

　　5、管理维护人才储备库。

人事专员工作职责精华8

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养；

　　7、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大工作压力。

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的`邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责精华9

　　1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况;

　　7、负责其他行政人事类事务性工作。

人事专员工作职责精华10

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员工作职责精华11

　　1、负责全体职工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的.报表和资料。

　　7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责精华12

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

　　2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

　　5、完成上级领导安排的.其他工作;

人事专员工作职责精华13

　　1、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，并按计划进行配置;

　　2、对公司各项规章制度的监督与执行、奖惩规定的监督与执行;;

　　3、根据用人部门要求，做好人员招聘选择工作，把好招聘关;

　　4、员工绩效管理工作的.执行与实施;

　　5、员工培训工作的开展;

　　6、行政人事总监安排的其它事宜。

人事专员工作职责精华14

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

　　3、负责各部门的.团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

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