职场跳槽面试成功技巧与注意事项

　　跳槽面试想成功，最好少谈过去多谈未来。今天小编就给大家讲讲职场跳槽面试成功技巧与注意事项，一起来看看吧。

职场跳槽面试成功技巧与注意事项

　　(1)少谈过去的成绩

　　面试官最需要知道求职者是否对他们所提供的岗位感兴趣。你以前取得的成绩，只是一种背景，可以证明你经验十足，但并不意味着来到新单位、新岗位你还一定能够做出同样的业绩。

　　因此，对于以前取得的成绩，你只需要简单说明有这样的事实，或者你可以说在此期间你得到的收获，比如能力和经验上的提升，知识与技术上的成熟，人际关系上的拓展，等等。最重要的是，你还要将此与现在自己所应聘的岗位联系起来，让面试官认为录用你是“物有所值”，甚至是“物超所值”的。

　　(2)避免概念混淆

　　关于职业规划，你要注意避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说“我希望在5年之内成为部门主管”“10年之内能够买房”“将来自己开一家公司”，这些其实都是无效的回答。首先，“不想当将军的士兵不是好士兵”，大多数人都希望自己在工作若干年之后进入管理层;其次，职业的成功不能简单地用收入来衡量，而且最赚钱的职业永远不在职场，一份工作是满足不了一个人的收入规划的;最后，如果你说希望自己创业，这就明显告诉面试官你迟早会离职，而且会利用这家企业的资源和工作经验，相当于该企业是在为自己培养竞争对手。

　　(3)描述你的职业规划

　　虽然企业都喜欢有目标、有理想的人，但在面试中被问到职业规划时，还是会有不少人觉得很纠结。对于已经工作了一段时间的求职者来说，这是一个考量对自己能力、特质的认识，进而判断发展方向的过程。一个真正意义上的职业规划，应该基于对自己的了解，进而根据自己的性格、爱好和职业发展方向确定一个规划。因此你的回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的工作经历有关联。这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑的，而不是一拍脑袋而定的。

　　对于个人职业发展思路不清的人，很多企业都不会考虑录用。实际上，职业规划这个问题不太容易能够在三五分钟内谈清楚。你要做的是点到为止。如果你对该企业感兴趣，那么你最好围绕该企业或该岗位的核心需求、发展期望，阐述你的职业发展目标。这样可以通过建立共同感，而增加面试官对你的信任和认同。比如，如果应聘文案工作，你可以说希望通过自己的文案，能够逐步加强对企业推广的力度;如果你希望成为专业人才，你可以说你希望在几年之内成为企业的骨干，熟练掌握这一岗位的专业技能，并在此基础上，成为本行业的专业人才。

　　(4)制订学习目标

　　无论你的最终目标是什么，都要通过不断的学历来实现。因此，与其把精力放在描述憧憬上，不如对面试官讲讲你的学习规划，比如：短期目标主要以学习为主，提高自己的专业技能，完成企业分配的任务，努力让自己独立处理更多的事情;长期目标则可以是在完成了短期目标的基础上想要达到的职位。这样说职位规划，会比直接说“我希望在5年之内成为部门主管”稳妥得多。

　　职场跳槽涨薪多少才不亏

　　关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

　　参考1：

　　跳槽涨薪该有一个底线幅度

　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

　　参考2：

　　“大势”薪酬看趋势

　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

　　参考3：

　　个案可参考，但要找“亮点”

　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的`。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

　　利用网络资源做准备

　　知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：

　　1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

　　2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

　　3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

　　4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

　　5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

　　6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。