做好职业生涯规划的策略与步骤

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做好职业生涯规划的策略与步骤

　　做好职业生涯规划要讲求策略，一步一个脚印的走。今天小编就给大家详细讲讲做好职业生涯规划的策略与步骤，下面一起跟小编了解下做好职业生涯规划的策略与步骤。

做好职业生涯规划的策略与步骤

　　做好职业生涯规划的策略与步骤

　　策略一：“悠闲”之际找事忙

　　假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。

　　可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。

　　另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。

　　策略二：“边缘”之上找机会

　　“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。

　　比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。

　　不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

　　一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。

　　尽管累到极点时，很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。

　　策略三：“混沌”之时找方向

　　这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。

　　不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。

　　欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位：

　　1、理性分析，调整心态

　　首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。

　　2、找准定位，远离混沌

　　通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。

　　3、分析利弊，扬长避短

　　找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。

　　职业生涯规划怎么做

　　第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

　　进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。

　　第二，要看看“周围环境怎么样”?

　　进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。

　　第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

　　你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟!

　　第四，确立目标。

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

　　第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

　　你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息;密切关注和利用可能的发展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了!

　　职业生涯规划制定步骤

　　1.评估自我

　　职业规划归根结底要以自身考虑为基础，因为自己是规划实施者，所以规划制定前，首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

　　2.分析环境

　　作为职场新人，为了让自己的职业规划更加实际，就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如，近年来国家鼓励自主创业，这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各种方法，对自身所处的内外环境进行充分认识和评价，以便发现市场机会和威胁，确定企业自身的优势和劣势，从而为战略管理过程提供指导的一系列活动，只有对环境因素有了足够的了解，才能让自己在复杂的环境里趋利避害，使职业规划顺利进行。

　　3.确定目标

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目标确立是职业规划的核心，通常需要考虑以下几点：

　　我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

　　4.制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目标，接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的，通常是眼下需要解决的事情。比如，英语是我前进的瓶颈，我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势，那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。

　　5.监督管理

　　达到上面步骤，可以说一个职业规划已经基本成形，但职业目标的最终实现还需要监督和管理，你可以从以下两个方面来做。

　　评估执行效果：职业规划设计好后，是否在按计划进行，需要实施自我评估。如，我的目标是否偏向了?我采取的措施有效吗？

　　评估职业目标：进入职场后，自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化，原来的职业规划可能不再符合自己的实际，这就需要做到适时调整。

　　成功的人生在于正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每个人迈向成功人生得第一步。在职业发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，卫视你迈出下一步的方向。

　　职业生涯规划的关键步骤

　　一、自我评估

　　研究个人兴趣、价值观、技能和特长：通过了解自己的个人兴趣、价值观和职业目标，可以更好地选择适合自己的职业方向。同时，也需要了解自己的技能和特长，在职场中找到自己的优势，并加强自身短板，以应对职场挑战。

　　分析优势和缺点：在自我评估中需要做到客观全面地分析自己的优势和缺点，避免盲目自信或自卑，为规划职业生涯提供更准确的参考点。

　　设定职业目标：自我评估后要制定职业目标，明确自己想要实现的职业愿景，包括职位、工作内容、收入等方面，可以帮助自己更有针对性地进行后续调查研究和规划实施。

　　二、调查研究

　　探索相关行业与工作岗位：针对自己设定的职业目标，需要深入了解相关行业和工作岗位的特点、趋势、发展前景等，以便更好地做出职业规划。可以通过网络查找相关资料，参加职业培训或求职指导课程来获取更多信息。

　　研究招聘趋势和市场需求：了解当前就业市场的招聘趋势和人才需求情况，对于我们选取合适的行业和公司非常重要。可以关注各大招聘网站、媒体或社交平台，收集相关信息。

　　找到合适的公司和组织：在调查研究中还需要掌握潜在雇主的信息，包括公司文化、价值观、薪资福利待遇、员工发展机会等。此外，对于有志于创业者，也可以考虑相关的孵化器、加速器等组织，获取更多资源。

　　三、规划实施

　　制定职业生涯规划：根据个人自我评估和调查研究的结果，制定符合自己职业目标和发展需求的职业生涯规划。规划包括长期、中期、短期三种时间维度，需要明确具体的目标和实现途径。

　　建立行动计划：规划实施的关键在于落实具体行动计划，设定明确的步骤和时间节点，并制定可行性强的目标达成方法，从而更精准地推进职业生涯规划的实施。

　　不断学习提升：职业规划是一个不断优化的过程，需要不断学习提升自己的职业能力。可以通过参加培训、阅读相关书籍、交流经验等方式，不断完善自己的专业技能和职业素质。

　　记录反思总结：在执行职业生涯规划的过程中，需要及时记录、梳理自己的职业历程和成果，不断进行反思总结，并不断调整和优化自己的职业策略和计划，以持续提高个人职业实力，并不断达成自己的职业目标。

　　四、职业发展实践

　　积极投入工作：职业规划只有在实践中才能真正得到检验和升华。在工作中，要积极参与团队工作，努力完成自己的工作任务，并提高自身综合素质实现向上流动。

　　接受挑战并承担责任：勇于接受工作中的挑战，学会承担责任，在工作中不断成长和提高，是实现职业目标、推进职业规划的重要途径。

　　维护良好的人际关系：在工作中，建立良好的人际关系非常重要，可以借助同事、领导等多种资源，帮助自己实现职业目标并进一步发展职业生涯。需要注意不断积累社会资本，增强人脉网络对于职业发展的影响力。

　　探索新机会和挑战：在工作中随时保持警觉，及时探索新机会和挑战，以期从中寻找更好的职业发展方向，做出更优秀的职业规划。

　　不断反思总结：在工作实践中，需要时刻反思整理自己的职业经验、成果和不足之处，总结得失教训，及时调整和完善自己的职业规划，以更无限远的视野发展自己的职业生涯。

　　五、职业生涯管理

　　保持职业敏感度：随着时代、市场和技能的变化，职业需求和标准也在不断地改变，因此需要保持职业敏感度，及时调整自己的职业规划和发展方向。

　　拓宽职业领域：在职业管理中，应该不断拓宽自己的职业领域，开拓更多的职业选择，同时通过跨界、转型等方式提高自身职业竞争力和适应性。

　　建立职业品牌：在职业生涯管理中，要明确自己的职业定位和个人价值，建立自己的职业品牌，通过专业的素质表现和良好的口碑积累更多的社会资本并获得更好的职业机会发展。

　　持续学习与成长：在职业管理中，要持续学习和成长，不断完善和提升自我能力和技能，以满足职业发展的需求。可以通过读书、参加课程、技能培训等方式进行学习和发展。

　　管理职业风险：在职业生涯管理中，需要认识到职业发展过程中存在各种风险，如公司经营风险、市场竞争风险、个人能力不足等，应该时刻监测风险，合理规避，以获得更加稳健的职业生涯发展。

　　六、平衡工作与生活

　　留出私人时间：平衡工作与生活需要保证每天有充分时间放松身心，做些自己感兴趣的事，不要让工作充斥着全部的生活。

　　培养健康生活习惯：定期锻炼、合理饮食和休息时间，可以帮助保持良好的身体状态和精神状态，并提高自己的工作效率。

　　与家人朋友多交流：工作之余要留出时间与家人和朋友多交流，增加彼此间的情感纽带，建立长久有效的人际关系。

　　积极寻求支持：在面对工作压力或问题时，应该积极寻求周围的支持和鼓励，通过沟通分享、寻求专业咨询等方式得到帮助。

　　调整个人心态：平衡工作与生活需要调整个人心态，认识到工作只是生活的一部分，不应该成为生活的全部。能够享受生活，才能更好地应对职业发展中的变化和挑战。

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