人事专员工作职责经典

人事专员工作职责经典1

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

人事专员工作职责经典

　　2、负责员工的入转调离的'相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责经典2

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、开展新员工入职培训

　　4、办理相应的社会保险、公积金等;

　　5、考勤制作、汇总

　　6、工伤、生育等事项

　　7、领导交代的其他事项

人事专员工作职责经典3

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

　　6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员工作职责经典4

　　1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、负责公司快递、信件、包裹的.收发工作

　　3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

　　5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员工作职责经典5

　　1.协助公司人员的人事工作;

　　2.负责人员花名册的及时更新;

　　3.负责公司部分绩效工作;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

　　6.负责公司所有员工的社保及公积金的'办理;

　　7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责经典6

　　1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行；

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；

　　3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；

　　4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性；

　　5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；

　　6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析；

　　7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行；

　　8、负责EHR的.录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

　　9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责经典7

　　1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

　　2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的`建立与管理;

　　4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

　　5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;

　　6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

　　7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;

　　8、公司知识产权管理与维护工作;

　　9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责经典8

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的`建设和业务的高速发展。

人事专员工作职责经典9

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　协助领导管理公司员工的.薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司员工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

　　完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责经典10

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果；与面试官对求职者进行人才筛选，满足公司的人员配置需求；规范完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析和总结，不断促进招聘工作的`有效开展；招聘数据记录和更新；招聘网站维护和预算；

　　2、员工管理：协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；员工活动的策划和组织；员工福利管理；实习生和试用期以及正式员工的定期访谈和记录，维护员工关系；

　　3、协助上级领导办理相关的其他工作。

人事专员工作职责经典11

　　工作内容：

　　（1）员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

　　（2）各类人事档案的建立与文件控制；

　　（3）新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　（4）协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　（5）文件与资料的打印与分发；

　　（6）员工考勤管理；

　　（7）员工工资的计算；

　　（8）厂牌、厂服的管理；

　　（9）部门信息的'传递与联络；

　　（10）员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　（11）饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

　　（12）会议室的管理与会议记录整理；

　　（13）办公设备的保养与维护；

　　（14）办公用品的申购与发放；

　　（15）计划和控制人事管理成本；

　　（16）及时处理公司管理过程的重大人事问题；

　　（17）落实执行公司人事奖惩制度；

　　（18）规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　（19）实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

　　（20）组织环境保护和职业健康管理。

　　权力：

　　（1）根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　（2）人事经费预算及其控制权；

　　（3）经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　（4）人事任免建议权；

　　（5）代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　（6）对违反行政管理制度实施处罚的权力。

　　责任：

　　（1）对文书档案保密工作负主要责任；

　　（2）对公司行政制度的执行健全负组织责任；

　　（3）对环境保护和职业健康负组织责任；

　　（4）对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责经典12

　　1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制人力资源管理的'相关制度并组织实施。

　　2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位说明书等；

　　3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

　　4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

　　5、理解公司业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

　　6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

　　7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

　　8、推动组织及团队氛围建设，推动公司企业文化建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

　　9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

　　10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，安全生产等，并监督推行；

　　11、完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责经典13

　　1、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;

　　2、协助办公室主任进行办公室的.日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

　　3、负责公司行政类物品采购;

　　4、协助进行领导接送、招待工作;

　　5、协助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责经典14

　　1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务；

　　2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；

　　3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认；

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；劳动合同的签订、续签与管理；

　　5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；

　　6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

人事专员工作职责经典15

　　1.负责公司招募工作的具体实施。

　　2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

　　3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

　　4.负责公司绩效考核工作的.具体实施。

　　5.负责员工活动的具体组织实施。

　　6.其他临时人事事务的处理。

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