职场新人要知道的升职加薪观点盘点

　　职场如战场，升职加薪是留给有准备的人。今天小编就给大家带来职场新人要知道的升职加薪观点介绍，下面一起来看看职场新人要知道的升职加薪观点有哪些吧。

职场新人要知道的升职加薪观点盘点

　　职场新人要知道的升职加薪观点

　　要点一：八小时之外坚持学习

　　八小时以内决定现在，八小时以外决定未来。“没有时间”成为很多职场人士感慨的忧伤烦恼，非社会发展太快，是思维反应太慢，后期的学习没有跟上。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不再学习。现代职场人很重视投资理财，但往往理的都是实际的财，忽视了个人价值的投资。人生的每个阶段，都要为自己适度的充电，使自己处在保值增值状态，这也是一种理财之道。

　　要点二：融入集体，学会团队合作

　　一个人也只有当他把自己和集体事业融合在一起时，最能体现出他的力量和价值。如果没有团队，你常会陷入孤军作战，很难进入良好的职场角色。在职场上也不要吝于付出，多为团队利益付出时间和精力，想必同事、领导也都看得见。同事之间相处，破冰最困难，善于利用你的午餐和下午茶时间扩大交际圈，让大家知道你的想法，自己也能更好的融入团队。

　　要点三：善于向优秀者学习

　　在职场的强压下，很多年轻人顾于面子不愿跟优秀的同事请教，怎么办?给大家推荐一个神器——360手机助手，在公司中悄悄打开360手机助手，点击“附近”按钮，它就会以你为中心，找到周围同事都在使用什么样的APP，也就是说连公司老板在玩什么，你都能了如指掌。知道周围人玩什么样的APP，你就能破解别人优秀的原因了，说不定你和领导的距离也就在于几款优秀的应用，或许那些优秀员工每日在使用哪几款APP你也能轻易掌握。要知道，实用高效的APP能胜过一座图书馆，了解他们的APP使用习惯、经常登哪些网站后，就能顺藤摸瓜了解他们的脾气，对症下药了，为后面的交往创造了更多的话题。360手机助手的这项功能真是太绝了，工作、学习、交友三不误!

　　要点四：勤于思考才能高效工作

　　很多人渴望成功，因为丢掉思考这笔巨大的财富而南辕北辙。不经过大脑做事情，十有八九是要后悔的。领导比较喜欢能够独立思考、善于主动解决问题的员工，努力地培养自己的思考品质，让自己在工作中能主动发现并解决问题，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潜能，要想获得惊人的成就，必须动员你全部的潜能。

　　要点五：社交让你在职场如鱼得水

　　无论在哪，都不可否认人际关系的重要性，特别是职场。据统计资料表明：善于社交的人，工作成功率与个人幸福达成率在85%以上，一个人获得成功85%决定于人际关系。学会倾听是建立良好社交网络的前提，但很多职场新人常常急于表达想法，而没听清对方的要求出现工作失误。善于发现沟通、交流的机会也是一项非常重要的能力，实际上，很多工作契机和合作关系都是从基本的沟通开始的，不努力发现就缺乏沟通的机会，更谈不上合作。

　　职场薪酬的影响因素

　　“其实薪水不是和劳动形成正比的，而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话，觉得好有道理。

　　那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关：

　　薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)

　　只要你所从事的工作市场上到处是企业需要，比如目前的新能源，智能汽车，外面是大量的机会求人才，这个人才市场，已经转入到卖方市场，人才是爷，人才薪水自然水涨船高。

　　互联网行业人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所从事的工作，市场上看不到什么新的人才需求，哪怕你技术再牛，工作年限再长，甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

　　人才需求旺盛，说明有持续的资金投入去搭建组织，资金是逐利的，资本的到来，说明你所从事的工作是高价值的。

　　说的远一点，当年的荷兰郁金香引发的金融危机，也是如此，并不是因为郁金香值这些钱，而是市场需求激发的，现在的石油不断贬值是这么个情况。

　　国内某个公司的新能源研发的6年的主管，可以跟公司15年的总监薪水平起平坐，虽然让人颇为感叹，但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。

　　含金量有20%的权重

　　含金量意味着价值，含金量的`核心判断原则就是，如果公司离开你了，损失额度和风险有多大，损失额度和风险越大，含金量越高。

　　不可替代性有20%的权重

　　你是世界上独一无二的掏粪技术能手，也无法高工资。还有，大家经常能看到某些工作开挂的。

　　比如：数钱数的非常快，可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三，还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹，可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工资也不高。

　　业务能力有20%权重

　　就是你把本职工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具备20%的权重。

　　剩下5%我交给了其他因素

　　职场薪酬规则

　　归根到底，地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

　　1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。

　　2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

　　3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

　　4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

　　其次，应届生找工作时应该看重什么?

　　1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

　　2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

　　怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?

　　1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

　　关于辞职、跳槽等的一些建议

　　1、辞职时建议与领导坦诚沟通，一定要与原单位保持良好的关系，否则可能影响今后的职业发展;

　　2、跳槽时要从职业发展的角度考虑，单纯为加薪而频繁跳槽对自己不利，最好能沿一定方向不断升职。

　　3、当同事晋升为上级时，要给与尊重，同时注意保持距离，做到不卑不亢。

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