跳槽转行与内部换岗的区别是什么

　　大部分职场人士都会对自己的工作产生倦怠感，正是在倦怠期的催使之下，使得很多职场人士总是羡慕别人的工作，甚至频繁跳槽。与其跳槽转行不如内部换岗，那么大家知道跳槽转行与内部换岗的区别是什么吗?今天小编就给大家详细聊聊。

　　跳槽转行与内部换岗的区别

　　首先，公司内部换岗会降低跳槽转行的风险。

　　我们知道跳槽本身就具有一定的风险，并且跳槽也带有一定的经济成本，再结束了眼前的这份工作后，很多跳槽者并没有做出系统的转行计划，找到新工作在所需要的时间上，浪费大量的时间金钱和宝贵的职场经验积累。

　　其次，公司内部换岗可满足自己的新鲜感

　　许多人是天生比较喜欢尝试新事物才会不自觉的去选择新尝试“新工作”，在公司内部换岗无疑是最好的选择，因为我们对自己所在的公司的企业文化是比较熟悉的，可以从周围同事的口中了解到新职位的信息，或者自己本来就对这个职位有所了解，这样换岗成功的可能性就会大大增加，而避免了跳槽转行失败的可能性。

　　在公司内部换岗，应注意哪些具体问题?

　　第一：换岗前准备

　　想要换岗成功，公司接受你的换岗要求，就要对公司换岗职位有所了解，具体业务精通熟悉，对自己是否有一个中肯的自我评价，并和上司有一个良好的沟通，制定有目标的'职业规划，在和上司沟通时，可以有效的提到这一点，并寻求其建议。

　　第二：换岗的最佳时间

　　如果你在一个职位上，连凳子都还没有做热，就想做换和岗位试试，那么只会让领导留下不好的印象，认为你做事浮躁没有意识，换岗的最佳时间应该是在一份工作从事2至3年之后，要知道一个人在工作上发挥最大的效率往往需要1年半到2年半的时间，2至3年之后你的工作效率达到最高的，职业成熟度也达到明显的提高，这时提出换岗是为不错的选择。

　　职场要跳槽的情况

　　在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。

　　虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

　　公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。

　　员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。

　　公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。

　　老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。这样的公司，也还是跳吧。

　　你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。

　　类比效应。

　　也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台吧。

　　直线领导很垃圾。

　　各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。

　　工作兴趣不高。

　　对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。

　　职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情，在工作中是不靠谱的，也肯定不是你该追求的目标。想挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。有兴趣是指：你为自己做成一件事情找到一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换也不迟。

　　突如其来的边缘化。

　　你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。

　　发展空间受限

　　80后90后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

　　文化冲突

　　这种冲突是一种深层的表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人，也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开.