行政经理工作职责

行政经理工作职责1

　　1、建立完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；

行政经理工作职责

　　2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量；调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整；

　　3、负责制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；

　　4、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的.发展修改完善各项制度；

　　5、负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生；

　　6、负责组织起草企业的工作总结及其他公文文件；

　　7、负责企业的大型会议和活动的总体规划和管理工作；

　　8、负责组织企业文化建设工作；

　　9、组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费；

　　10、负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。

行政经理工作职责2

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；

　　2、负责公司企业文化的建设和实施；

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；

　　4、负责公司员工的`招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作；

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；

　　6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜；

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务；

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政经理工作职责3

　　1、全面负责公司人力行政部的工作，制定完善公司规章管理制度及相关规定，并监督执行；

　　2、在岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理、员工关系方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　3、组织团建年会等活动，进行企业文化建设。

行政经理工作职责4

　　1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的`建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

　　4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；

　　5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

行政经理工作职责5

　　一、严格履行公司章程，遵守《企业高管工作细则》和相关制度，忠于职守、勤勉工作。

　　二、组织策划公司的各类会议、接待和庆典活动，主持公司的年度工作会议和其它重要活动，参与公司重要事务的讨论和决策。

　　三、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

　　四、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施，保全公司财产。

　　五、搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

　　六、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

　　七、完善绩效考核与激励机制，丰富职工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

　　八、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的'企业文化，缔造和谐的工作氛围。

　　九、负责党务和工会相关工作，协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，合理平衡企业、股东与职工的利益，发挥民主管理和民主监督的职能。

　　十、完成总经理交办的其它工作任务。

行政经理工作职责6

　　1、协助建立健全管理体系、制度体系、流程优化；

　　2、开展内部沟通与协调，促进内部团结、协作；

　　3、协助建立培训工作、对企业文化宣导及文化各类载体推广；

　　4、协助开展人力资源管理，建立健全人力开发与人力资源管理体系；

　　5、内部活动、商务活动组织策划和实施；协助总经理参与商务谈判、来访接待、商务随行等工作；

　　6、协助总监促进与政府相关部门、社会机构或团队的`关系，开展对外公共事务；

　　7、协助总经理办公服务工作，包括文件起草、拟定、修改、整理、日常安排等工作；

　　8、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要以及总经理会议资料的发放和收集，做好大事记录；

　　9、完成上级领导交办的其他临时性或应急性各类事务等。

行政经理工作职责7

　　1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作；

　　2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求；

　　3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳；

　　4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作；

　　5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整；

　　6、人事行政档案的`管理与定期维护；

　　7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力；

　　8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作；

　　9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作；

　　10、完成上级领导临时交办的其他工作。

行政经理工作职责8

　　1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作；

　　2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜）；

　　3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；

　　4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责员工档案管理与劳动合同的.签订、解除等工作；

　　6、完成经理临时交办的各项工作任务。

行政经理工作职责9

　　1、负责集团的行政、人事等管理工作；

　　2、负责制定考核及薪酬方案并实施；

　　3、负责集团的.品牌、宣传、企业文化的建设工作；

　　4、负责集团各部门之间的协调、运作等相关事宜及对外联络事宜。

　　5、根据集团要求，制定行政管理的方针、政策和制度。

行政经理工作职责10

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行，并进行持续优化；

　　2、负责行政年度预算方案、行政费用控制等并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划；

　　3、负责行政类文件、固定资产、办公室环境、突发事件的.处理等各项行政事务的管理与统筹；

　　4、负责重要伙伴的关系维护融洽，建立维护公司对外的公众关系，参与重要商务会谈；

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动；

行政经理工作职责11

　　1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；

　　2、全面统筹公司的.人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；

　　4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；

　　7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；

　　8、负责保障公司范围内后勤管理。

　　9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

【行政经理工作职责】相关文章：