职场上提出升职加薪申请的方法

　　职场上哪有不想升职加薪?想加薪?但又苦于不知道如何提，或者提了后没有动静，石沉大海。下面来看看小编整理的职场上提出升职加薪申请的方法吧。

职场上提出升职加薪申请的方法

　　1、有实质性工作内容，并且自己已经熟练掌握，是公司整理运营中不可或缺的一枚小螺丝钉。如果整天手上没什么工作，无所事事，晃来晃去，那么公司能够留下你不辞退已经是千恩万谢了，提加薪，没有实际工作业绩做支撑，是不可能成功的。所有，如果你的工作实在没有什么事，那么有两个方法，一是通过自己的努力表现增加在公司的存在感，掌握一些实质性工作;二是换工作，找一份有业绩输出的工作实现自我价值，除此之外，几乎没有加薪的方案。

　　2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部，属于偏低水平，和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。

　　3、公司目前的盈利情况良好，至少不要是亏损状态。公司的盈利情况是至关重要的，如果处于亏损状态中，请不要去提加薪，这是公司需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现实情况贸然提加薪，不仅不能成功，还可能给上级领导造成不顾大局的不好的印象。

　　如果以上三点你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

　　提加薪该怎么提，我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口头阐述的方法，比如和领导一起吃饭的时候腼腆的提出，工资太低了是不是可以提一点儿。或者有的会直接找共公司HR提，我这里就接到过好几起例子，到我办公室问：“小白姐，我的.工资太低了，可不可以涨一下?”这种情况我一般都会回复：“你需要跟你直属领导商议一下，由他来根据你的工作表现确定是否需要上报加薪申请。”作为HR，我是真心不愿意接这种活的，为什么呢?首先你不是我们部门的，个人业绩具体如何我并不清楚，就算我有所耳闻你业绩不错，但是由我来打报告给你提薪，大BOSS同意了自然两厢安好，万一不同意，自然责怪到我这里，薪酬标准太高，不为公司节省人力成本。而他的直属领导呢?一般也不方便直接出头去为下属提薪，毕竟下属有好几个，相互会比，调了不好就认为领导偏心，人际关系有时候就是这么复杂。所以，最好的办法是采用正式的书面加薪申请。

　　对，你没看错，如果你想涨工资，不要把这当成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲语还休的去表达、去暗示，而是直接采用光明正大的书面申请方式最为可靠。

　　职场升职加薪的原则

　　原则一：汇报，一定要多汇报

　　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　　原则二：尽量别搞小团体

　　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　　原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

　　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。

　　原则四：不要当众抱怨

　　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

　　原则五：不要抢别人的功劳

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。

　　原则六：远离办公室恋情

　　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

　　想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。

　　职场向老板提加薪的方法

　　谈“加薪”这件事，说难也难，说容易其实也容易!

　　谈”加薪“，就要先说服自己!

　　谈加薪心态一定要好。千万不要走极端。不要太弱像祈求，当然也不能太强硬。

　　去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。

　　谈“加薪”，把握时机很重要!!!

　　年终总结做绩效评估时：一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。

　　你给公司作出重大贡献时：很明显这个时候你创造出高价值，这可是个好时机哦。

　　老板因为什么事情心情大好时：结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。

　　谈”加薪“，自信自信更自信!!!

　　通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力!

　　提出涨薪要求时，要果断，你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。

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