外资公司求职面试有用的技巧盘点

　　面试是你能够得到一份工作的关键，尤其在外贸公司面试更需要掌握面试技巧。那么大家知道外资公司求职面试有用的技巧有什么吗?来看看小编整理的外资公司求职面试有用的技巧盘点吧。

外资公司求职面试有用的技巧盘点

　　外资公司求职面试有用的技巧

　　1. 准备工作: 面试之前一定要认真准备，将你的专业知识好好复习一遍. 对一些常见问题要想好如何回答. 准备工作还包括上网了解此公司业务，甚至部门情况及其敌对公司情况. 你的这种认真态度都会使你加分的.

　　2. 穿着打扮: 视职位情况与天气温度而定，穿着要认真，大方，得体，男士们不一定要西装格履加领带，但也决对不能穿牛仔裤T恤衫. 有些职位较高或者做市场方面工作的人，则讲究穿着档次较高的西服. 如果是专业技术职位，女士们千万别浓装艳抹，可以穿裙子，但决不能超短.

　　3. 答问技巧: 想好再答，表现自信，回答干脆，不知道的不要装知道，有针对性，不要环顾左右而言它. 要将你的主见表现出来. 精力集中，认真听问，对听不懂或不确定的问题，可以要求对方重复，不要答非所问. 对一些难答的问题，可以要求少许时间想想再答. 答问时充分利用提供给你的场地，比如电脑，写字墙板，笔，纸，等. 在答问中眼睛一定要正视对方. 可以少量掺加一些不失大雅的幽默.

　　4. 调整心态: 对每一次面试机会，即要势在必得，也要放松心情. 战略上藐视面试，战术上则要重视. 不成也没关系，只当是一次锻炼的机会. 这样你就能做到轻松自然，良好发挥.

　　5. 察言观色: 有的面试人员喜欢简单扼要的答案，有些则喜好听你讲来龙去脉，你要学会察言观色. 随时准备添加细节，也随时准备打住话头. 不管对方职位高低，都决不能轻视对方. 因为在面谈过后的总结会上，每个与你交谈过的人意见都是很重要的.

　　6. 答问一致: 很多时候，面试的形式都是一对一的. 因此会有这种情况发生，几个人都问你相同的问题，你的答案对所有的人都要保持一致，千万别投其所好. 这种一致性可以让人感到你的诚实和责任心. 过后的总结会或许有些人会讲到面谈细节，而你答案的不一致性会给人带来不安.

　　7. 实事求是: 你的求职简历与实际情况一定要相符. 尤其是是你的学历与工作单位及年限. 现在有很多办法可以审核你提供的材料的真实性. 弄虚作假是要付出代价的. 至于简历上写的你曾做过的课题项目，你可以作适当修饰，不过，过份的夸大其词也会露出马脚的，那可就事得其反了.

　　8. 逆转乾坤: 面对有些对你不利的问题，你最好要做到巧答. 比方说，有人问你的缺点是什么. 是人都会有缺点的，你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈，谈完之后，还可以发挥一下，阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力.对答不出的问题，可以说不知道，然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补.

　　9. 知己知彼: 在谈话开始前，可以要求对方简单介绍自己在公司的职位. 这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点.

　　10. 反向提问: 在面试的最后，一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问. 这是你表现自己的一个很重要的机会，千万别放弃. 通过前面的谈话，你可以问一些技术问题(表示你好学)，也可以讲讲你从网络中看到的公司情况(表现你对公司的极大兴趣)，或者问问刚才你感到回答不完美的问题答案(表现谦虚).另外，美国人特别讲究隐私，所以你千万别问对方的个人及家庭情况，除非他自己提起.

　　11. 工资要求: 至于工资要求，视你的具体情况而定. 如果你真想要这份工作，你可以说就按公司常规给就行，不要讲具体数字. 如果你是想提薪跳槽，你可以告诉他们你目前的工资状况，及你要求增加的额度，或者直接说一个你满意的数目。

　　外资公司求职面试技巧

　　求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。

　　首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。

　　在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。

　　在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。

　　面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。

　　外资公司求职面试技巧

　　在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我?其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。后来他告诉我，如果不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。

　　一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。

　　面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。

　　简历上的每一句话，面试时回答的.每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到“不幸”的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。如果你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答“请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是，如果被认为撒谎、缺乏诚信，你就永远没有机会了。

　　面试时要有自信，但是切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在增加自己的缺点。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，还举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答不上来，最后被淘汰了。

　　在大规模的招聘会上，如果你只是到各个展台投递简历，那么不必穿正式的西服，只要穿着整洁即可。在正式面试前，你可以询问对方人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男生来说，我认为穿西服、系领带是一定不会错的。但是如果经济条件不允许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。如果你不会配色，就采取简单的素色(白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色的素色领带)。对女士来说，简单大方的上班装(衬衫、长裙、外套)是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应该是素色的。最后，千万不要忽视了自己的头发。我在招聘中曾经见到不少人西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，忽略这些会给人对面试不尊敬和不重视的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分，但是如果这些基本细节没做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。

　　面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。

　　很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。

　　微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。

　　在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。

　　目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。

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