[经典]人事专员工作职责15篇

人事专员工作职责1

　　1、根据生产基地招聘计划，负责人员招聘，及招聘渠道的.拓展与维护;

[经典]人事专员工作职责15篇

　　2、负责员工入、离职手续的办理;

　　3、负责员工档案材料的管理;

　　4、负责新员工入职培训，及培训档案管理;

　　5、负责HR系统员工信息的维护、更新。

人事专员工作职责2

　　工作内容：

　　（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

　　（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

　　（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　（5）、文件与资料的打印与分发；

　　（6）、员工考勤管理；

　　（7）、员工工资的计算；

　　（8）、厂牌、厂服的管理；

　　（9）、部门信息的传递与联络；

　　（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

　　（12）、会议室的管理与会议记录整理；

　　（13）、办公设备的'保养与维护；

　　（14）、办公用品的申购与发放；

　　（15）、计划和控制人事管理成本；

　　（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；

　　（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

　　（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

　　（20）、组织环境保护和职业健康管理。

　　权力：

　　（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　（2）、人事经费预算及其控制权；

　　（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　（4）、人事任免建议权；

　　（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

　　责任：

　　（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

　　（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

　　（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

　　（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责3

　　1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理；

　　2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理；

　　3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的`咨询服务及相关事务的解决方案。

　　4、负责制作项目每月、季、年报表；

　　5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系；

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责4

　　1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

　　4、协助开展招聘、考核等工作。

　　5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6、为外地员工办理居住证等证件。

　　7、组织员工活动。

　　8、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　9、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

　　10、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　11、完成领导安排的.其他工作。

人事专员工作职责5

　　1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

　　3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　4、负责新进员工试用期的`跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

　　12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责6

　　1、协助公司人员的人事工作;

　　2、负责人员花名册的及时更新;

　　3、负责公司部分绩效工作;

　　4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

　　6、负责公司所有员工的社保及公积金的.办理;

　　7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责7

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的邮寄及社保的'打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员工作职责8

　　1、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

　　3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。

　　5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。

　　6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。

　　7、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。

　　8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。

　　10、员工宿舍分配，厂区内钥匙保管工作。

　　11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员工作职责9

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的.办理；

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；

人事专员工作职责10

　　1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息;

　　2、根据领导下达的.招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导;

　　3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性;

　　5、完成上级领导安排的其他工作;

人事专员工作职责11

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);

　　2、负责员工的入转调离的.相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责12

　　1、负责业务体系的'人力资源的支持工作;

　　2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

　　3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

　　4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责13

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的`执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员工作职责14

　　1、进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求;

　　2、依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的`人员招聘;

　　3、组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整;

　　4、员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活;

人事专员工作职责15

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

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