职场情商法则与注意事项有哪些

　　情商就是与人打交道，感知对方的想法，并处理自身情绪，做正确的反应，避免无用之事。那么职场情商法则与注意事项有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。

职场情商法则与注意事项有哪些

　　职场情商法则与注意事项

　　不要抱怨

　　抱怨不能解决任何问题，但是却会在不断的抱怨中，潜移默化的改变自己的看法，让我们觉得这一切都不值得，结果会越来越差，越来越抱怨，循环往复。也不要被身边的抱怨负能量影响，我们改变不了他们，但是却可以远离他们。

　　不要轻易生气

　　生气要么是对自己的不满，要么是别人达不到我们的要求而感到不满

　　无论哪种情况都对自己或他人不利，而且职场上很多时候，生气只是为了推卸自己责任而已，更容易把问题责任归咎于外在因素。

　　尽量让生气愤怒远离自身，当无法做到不生气的时候，记住两点：少做决定，少说话。

　　不要做最聪明的人，更不要假装自己就是

　　聪明反被聪明误，这句话是非常有道理的，职场上，并不是自己一个人，而是需要他人的协助和支持

　　本身比别人聪明就会招来嫉妒和排挤，如果你还试图在众人面前表现的话，那么必定会在你前进的道路上，给你造成很多不必要的麻烦

　　不要轻易在公共场合对上司说“不”

　　在公共场合直接对领导说“不”，是最愚蠢的行为，拆领导的台，那么你以后基本上就没上台的机会了

　　当你与领导意见冲突的时候，别憋在心里，但也不能当众去表达出来，可以选择合适的私人时间，有逻辑的，有建设性的表述自己的看法，不仅体现出尊重，还能说明我们是对工作负责任的

　　学会多赞美别人

　　赞美是廉价的精神奖励，对于情商不高的人来说，也是容易学习的事情，古话说，伸手不打笑脸人，职场是绕不开人心的，多赞美别人，虽然不能让我们平步青云，却能让我们更安全。当然这种赞美是发自内心的真诚的。

　　新员工的职场法则

　　1.出来乍到要学会谦虚

　　职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

　　2.理解公司的企业文化

　　每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的'文化对你今后的职场生活是非常有用的。

　　3.领会公司的成文和不成文的规章制度

　　员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　4.请假要三思

　　作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

　　5.人际关系

　　刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。

　　办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢?可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

　　一、学习公司员工手册，了解公司管理制度

　　新入职员工可能最先接触的就是员工手册，在这本手册中新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的简介、员工行为规范与职业行为准则、工作时间以及假期管理、薪资管理与员工福利、奖惩制度、财务制度等等。只有了解这些新员工才能在今后的工作中不会违法公司的相关规定，促使今后的工作更加的顺利。了解公司的发展史，公司的理念是什么，个人的行为与公司的理念是否一致，如不一致应该如何改进。那么了解这些可以说进入一个新公司迈出了第一步。

　　二、工作中多学、多问、多与同事沟通

　　加入到一个新的环境，一切都是陌生的，这就要求新员工在工作中要多学、多问、多与同事沟通。遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

　　积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。让自己融入到团队中去，当然融入团队不是拉帮结派，和新同事相处需要一视同仁。

　　三、态度决定一切

　　“态度决定一切”，好的态度才是好的开始，不论以前有什么样的工作经历，到一个新公司首先不仅仅是要对《员工手册》的学习，更加重要的是个人心态的调整。过去的经历和经验毕竟是过去的，新的环境新的开端，“心态归零”非常关键。在新的工作环境中要勤于思考，所谓“夫未战而庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!”就是说成与败在家里就已经决定好，也就告诫我们要多想，不可盲目。

　　“学习”，所谓“活到老，学到老”，而如今应是“学到老，活到老”，字里行间只是顺序的变换，意义却完全不同。对于新员工来说，学习是非常重要的，只有学习才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的适应所担任的工作。

　　当然还有一点对于新员工更加重要。“总结”，只有善于总结才能知道自己的欠缺在哪里，需要从哪些方面补充个人的不足。