求职信的写作技巧与注意事项盘点

　　求职信的好坏往往决定着求职者是否有面试机会，一般来说，求职信需要简洁，重在“相关性”，即求职信的内容与职位匹配。今天小编就给大家讲讲求职信的写作技巧与注意事项，一起来看看吧。

求职信的写作技巧与注意事项盘点

　　求职信的写作技巧与注意事项

　　一、称呼

　　招聘单位每天会收到很多信，写信给招聘者个人和给招聘单位被打开的概率完全是不一样的。如果称呼是某某人，那这封信被打开的概率几乎是百分之百，如果是某单位，这封信往往不一定会被打开，因为你没有在具体指的是谁。

　　二、信中要包含五句话

　　第一句：解释自己是通过什么渠道了解到该公司的，并且要说明自己想要招聘哪个职位，这是每一个招聘企业都希望知道的情况。

　　第二句：告诉对方你具备与招聘岗位的要求非常吻合的那些特点。每个单位的人力资源部门都关心人员和职务的匹配问题。

　　第三句，真心诚意地表达出自己的意愿，如“请您给我一个面试机会”。

　　第四句：“我会继续跟您保持联系，因为我确实非常喜欢这份工作，我希望得到回信”，以此来表达自己诚心的态度。

　　第五句：“感谢您在百忙之中看我的信”。这里每句话都是有用的，都写出了招聘者所希望了解的信息。

　　求职信的写作小技巧

　　1.求职信通常要具备：结果清楚、调理清晰、言简意赅

　　求职信作为求职敲门的另外一种形式，使用一定要慎重，使用得当，表述得体，加分。求职信通常要具备：结构清楚、调理清晰、言简意赅。

　　二、建议求职信大体为三段式，字数不宜超过二百字。

　　1、首段要表达求职者所应聘职位的信息来源，并简短干练的自我介绍。并强调自己职业规划和对岗位的认知。

　　2、中间段要简要概括自我针对求职岗位的核心优势，主要呈现自我技能和以往学习、专业积累、工作价值等优势。总之，围绕企业招聘需求，围绕能够体现求职者胜任职位的能力为主。

　　内容切记不要自我表白，自我有多努力，自我有多诚恳，自我有多完美，总之，莫空洞!要让HR看到你的职业高度，职业素养，和职业积累才能获得宝贵的面试机会。

　　3、结尾再次表明求职者对此岗位的认可和理解，强调希望尽快获得面试机会，并留姓名及联系方式。简历可以附件形式发送。

　　三、求职信写法注意事项

　　1、措辞切勿随意，要懂得一定商业礼貌用语

　　2、格式要有层次，便于HR快速阅读

　　3、求职信有一定专业格式及祝语

　　4、附件尽量以2003版word格式保存

　　5、如果企业无要求慎用pdf，避免HR审阅难度而放弃打开

　　求职信实用技巧

　　一、格式

　　我通过XXX渠道了解到贵公司出于XXX目的在招聘XXX职位，主要职责和要求如下：1.2.3.

　　我对该职位很有兴趣，也认为我很符合要求，我的简历亮点如下：1.2.3.

　　这样的格式呢，主要有以下优势：我对你们公司和这个岗位很了解。不只是照抄岗位说明书的这种了解哦，而是真的了解这个岗位的痛点。

　　二、注意事项

　　1、求职信要短，但一定要引人入胜。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

　　2、言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的`工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低。

　　3、不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。

　　4、切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。

　　三、最理想的求职信：有理有据，不卑不亢

　　1.有理。有理是公司为何要聘用你，自荐信不是发表天地壮阔何处容我这种大哉问的地方，很多人一来应聘，动辄“从小梦想”，一言不合就“终生奉献”。

　　2.有据。有据是看你所有出发点和逻辑核心点是否经得起事实的推敲。

　　3.不卑。不要求收留，求带走，求赏赐工作。看好一个职位，认真评估自己目前的能力与职位及待遇匹配与否，是你绕不开的工作。过于卑微的态度只说明以下几种情况：(1)你不够自信，明明有能力但不自知;(2)你对该职位缺乏了解，并不知道需要何种程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好运降临。无论哪种情况，公司都不会将你视为优秀的候选人之一。

　　4.不亢。这世界，很可能没有任何一个人都不会有太大影响，别把自己想的过于重要，没有什么地方是“必须由你去拯救”。自信不是唯我独尊，你能力强也不代表其他人都是弱智。不是要你夹起尾巴做人，只是就事论事。展现你应有的实力，评价你的工作，就交给其他人来完成吧。

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