职业生涯规划的技巧与注意事项有哪些
非常多的人知道职业是可以规划的，但是又如何规划自己的职业生涯?职业生涯规划的技巧与注意事项有哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。
职业生涯规划的技巧与注意事项
一. 正确的自我认知
就职业发展通道来说，一般情况下只有两种可能性。一是专业型，二是管理型。虽人人都有一个创业老板梦，但并不代表人人都有与之相匹配的能力。
不要以为专业型人才是一定可以通过恶补啃书来达成的目的。同样也不要认为管理型人才是看过几本厚黑就可以让人心服口服的。
在这里，我只谈我自己。我工作中的缺点是：计划性差、拖延症、懒、不太会与陌生人打交道、自控能力差、易怒、不懂得妥协......，这其中的某些缺点是由于性格所造成，而改变人的性格，几乎是不可能，我们常说性格决定命运，也是这番道理，这些缺点使得我注定不可能成为一个优秀的管理型人才。那么，如果我创业，那么必定需要有一个与我能力互补的人。同样，我也知道自己的优点：学习能力强、会给自己设定目标、对工作与客户有责任心、专业能力强，在工作中从专业上可以让人信服......。
知道自己能力强弱所在，能够正确的认识自己，并且在每一次错误后获得提高，再选择适合自己的道路，这是给自己进行职业规划最根本的第一步。
二. 能够明确的认识到“目标”与“目的”的区别，并且合理的制定自己的目的。
没错，这里我没说错。我知道我这番表达会有人觉得奇怪，因为我们通常只会说制定目标，而不是说制定目的。别急，听我慢慢的说。
我以男人追女孩来举一个例子。一个男人，看上了一个女孩，这时候，有两种结果。第一种，是和这个女孩谈恋爱;第二，是把这个女孩弄上床。而他，最终将哪一个结果设定为自己的目的，会直接的决定了他会用什么样的行为方式去和女孩接触。
假设，这个男人以把女孩哄上床为自己的目的。那么，在他与妹子接触时，他不自觉的所有行为方式都是抱着那最终一炮而去。他会选择夜晚约会，然后将时间拖到很晚。他会尽量选择无人的场所约会。他会做很多为了直奔主题而去的举动......
我们再假设，这个男人如果把和这女孩恋爱设定为自己的目的，又会如何?他会在意对方的感受，他不会将时间拖到太晚，因为他知道，这样会耽误别人第二天的工作。吃饭时他会尽量拒绝酒精类饮料。他所做一切事情的出发点，是为了去让对方感受到他的真诚......
我们再来假设，无论以哪种目的为出发点。假如，这个男人最终都成功了，那么上床就是必然的结果。我们再来思考一下，那么你们认为，抱着何种目的去行事的男人，最终的收获会更大一些?更能够体会到男女两性相处的更多乐趣?
在这里，我不是在讨论泡妞把妹，我谈的，是我们应该如何制定自己的目的。
我还是只说我所接触到的一些人和一些事。我们常说短视，其实短视的根本是凡事以当下利益为出发点。任何事情，先去计较得失，到底有没有直接利益可以获得，如果没有，那么就会缺乏行事动力。这样的人，在选择自己行事目的时，必然时时刻刻优先考虑自己感受，很少会去思考自己到底要为别人带来什么。在这里，我落入俗套的给各位推荐一本书，这应该是一本很多管理者看烂了的书《从优秀到卓越》，我真的建议对目的感不明确的人去看看这本书。
刚刚写完自己的答案后，又去看了看其他几个答案。在这里，我想把 @依翁 答案中的一段话粘贴出来，因为这便是最典型的混淆了目的与目标区别的例子。
没有谁的成功的职业生涯是可以被规划出来，莫言同志要是一开始就奔着诺贝尔奖去，到头来他也未必能如愿，同样，铁凝同志一心将写作的目的定在当作协主席的目标上他也未必能当得了。乔布斯奥巴马比尔盖茨等等烂大街的鸡汤人物我也不愿举例了，自己脑补。
在这里，我想告诉依翁，莫言同志从未把获得诺贝尔设定为自己写作的目的。他只是热爱，并专长，在确定了属于自己的文章风格后，他就这么专注的写着。而获得诺贝尔，是一个目标。即便他未获得诺贝尔，也会因为他所设定的正确的目的，而获得国内其他文学大奖。
我们还是回头看看前面我举的那个追女孩的例子。看看在这个例子中，什么是目的，什么是目标。
相识(目标) → 牵手(目标) → 边缘性行为(目标) → 上床(目的)
相识(目标) → 在一起(目的) → 牵手(目标) → 边缘性行为(目标) → 上床(目标)
通过以上的一组对比，我们会发现一个有意思的现象。抱着上床为目的的人，可能会先收获到更多，而已恋爱为目的的人，在达成目的后，才会获得更多。我个人不喜欢鸡汤，但是，在这里，我要让你知道，自己该做什么必有收获。
顺利切换至第三点。
三. 知道何事可为，何事不可为。
我们之所以会认为职业不可能被规划，因为我们认为外力会改变我们行事的轨迹。
在这里，我要告诉你们，这是错误的。在大多数情况下，除非人力不可抗因素的天灾人祸外，大多数对我们直接影响到我们职业轨迹的外因，依然与我们平日的行为有间接关系。
在这里，我想先说一个我自己的一个例子。大约六年前，我想开一家摄影工作室，但是我并不懂技术，所以就找来一位曾经的同事谈合作。在饭桌上，那位同事向我讲述了一个让我当时难以接受的事实。他临出门时，他女友交代，如果我想合作，要他千万不要答应，理由只有一个，我的言行很幼稚。没错，这就是我第一次被拒绝的理由。可是好在，当晚我回到家就进行了一整晚的反思，反思我平日的言行到底哪里给人这般的感觉了。到那一刻，我终于明白什么叫做机会只给有准备的人，我才知道什么叫做创造机会(也可以说是毁灭机会)。
所以，无论你选择走哪条路，管理也好，技术也罢，你想当销售总监，或者让自己成为行业顶尖......，好好的想想，为了达成你的目标，你平日里，你到底都做过哪些事情来为自己树立威信形象和创造机会。为了达成自己的目的，到底哪些话不能说，哪些事不能做。
不要以为有些无心的言论，例如背后评论别人，偶尔一句玩笑大家都不会记得。你以为凭什么和你同期进入公司的同事可以比你获得更快的晋升机会?
机会不会选择最有个性的那个人，机会只会选择最合适的那个人。
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
2、准确评价个人特点和强项。
3、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
4、评估个人目标和现状的差距。
5、准确定位职业方向。
6、发现新的职业机遇。
7、重新认识自身的价值并使其增值。
8、增强职业竞争力。
9、将个人、事业与家庭联系起来。
职场职业规划
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标——稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能 的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标——三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的'专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步：达到短期目标——应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
新人如何走出职业“困顿期”
1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯
职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
2、避免走入两个误区
职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过!
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