人事科工作职责[大全15篇]

人事科工作职责1

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划；

人事科工作职责[大全15篇]

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道；

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作；

　　4、负责公司的'招聘，完成招聘计划；

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等；

　　7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科工作职责2

　　1、建立、维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理、后续跟踪、评估、分析与优化工作

　　2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

　　3、报据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的`奖惩。

　　4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门进行绩效考核工作。

　　5、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

　　6、协助修改提成和绩效方案，提供方案支持，协助方案解释。

　　7、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。

　　8、负责公司内部门店培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评

人事科工作职责3

　　1、了解掌握各部门的用人需求，制定招聘计划；

　　2、负责岗位发布、筛选、面试邀约、面试等工作；

　　3、管理、开拓招聘渠道，维护人才储备库；

　　4、协助组织员工活动、培训等工作；

　　5、入离职、转正、办理、调动等手续办理；

　　6、完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责4

　　1、负责各岗位的招聘工作(筛选简历、电话邀约、面试安排录用跟进)；

　　2、负责招聘渠道的'维护和开发，定期发布更新招聘岗位信息；

　　3、协助建立积极的员工关系，建立和实施员工关怀和关爱机制；

　　4、协助组织策划和执行公司相关团队活动建设，提高员工归属感和凝聚力；

人事科工作职责5

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科工作职责6

　　1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

　　2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

　　3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

　　4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

　　5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

　　6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

　　7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

　　8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

　　9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

　　10.负责临时工的.计划管理和清理、清退工作。

　　11.负责待业青年的管理和安置工作。

　　12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

　　13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

　　14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

　　15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

人事科工作职责7

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计；

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作；

　　4、参与公司年度培训计划的`拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估；

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据；执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作；

人事科工作职责8

　　1、负责公司日常简历筛选、刷新、电话邀约及人才引进，办理入职、合同签订、调岗、手续办理及跟进。

　　2、负责公司日常行政事务，包括办公用品的管理及申购，员工福利的'发放、社保公积金的办理。

　　3、日常考勤单据的审核，指纹录入、考勤表制作及审核。

　　4、协助人事主管做好其他相关事项的配合。

人事科工作职责9

　　1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

　　2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

　　3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

　　4.负责协助公司来访人员的接待;

　　5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

　　6.负责协助培训及会议的'组织安排与记录;

　　7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

　　8.完成领导交代的其他事项。

人事科工作职责10

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试。

　　2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划。

　　3、负责员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤安排工作。

　　4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报。

　　5、完成公司交办的其他工作。

人事科工作职责11

　　1、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行年度招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备；

　　2、负责公司人事行政管理相关的政策、制度的制定，并做好公司人力资源的补充、培训、晋升、储备与开发等规划；

　　3、负责完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等；

　　4、负责组织行政、后勤等细节工作的指导、协调、监督和管理，包括员工考勤记录、办公用品、物料采购和办公室装修、企业文化活动筹划和组织等日常行政事务；

　　5、协助上级领导制定适合公司发展的薪酬制度及绩效考评的'相关方案落地执行。

　　6、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的变更，及时补充新增员工的人事资料。

　　7、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

人事科工作职责12

　　1、根据公司人员编制要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约；

　　2、能独立组织开展招聘工作，利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道；

　　3、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作；

　　5、根据公司人力资源规划的定编定岗状态，进行工作分析，编制并及时更新职位；

　　6、进行人力资源日常事务类工作，包括但不限于入职手续办理、考勤统计等；

　　7、协助部门开展培训、企业文化工作；

　　8、部门安排的其他工作。

人事科工作职责13

　　1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责；

　　2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD；

　　3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才；

　　4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展；

　　5.员工关系的维护，入离职的`跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感；

　　6、人事周报/月报数据分析总结；

人事科工作职责14

　　1、负责对接分公司人员招聘及相关人事行政工作

　　2、入职、转正、签订合同、离职办理相关手续办理

　　3、新人工作，组织新人交流会，跟进及筛选和分享新人日志，及试用期新人实习和评估工作

　　4、培训工作需求的组织实施

　　5、领导安排的其他工作

人事科工作职责15

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度；

　　2、结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要；

　　3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施；

　　4、建立人才储备库，做好各类人才的.选拔、培训工作；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等)；

　　6、合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　7、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　8、贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

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