职场应该选择跳槽的情况盘点介绍

　　那么在职场中，如何理性地跳槽呢?哪些情况预示着跳槽的迹象呢?下面来看看小编整理的职场应该选择跳槽的情况盘点介绍了解下吧。

职场应该选择跳槽的情况盘点介绍

　　职场应该选择跳槽的情况

　　之一：压力过大

　　胡小姐中文专业毕业，性格文静，比较喜欢文字性质的工作。在一家公司做秘书，本来以为秘书的工作是比较适合自己的，但没想到由于是一家销售公司，秘书还要负责处理定单和相关帐目，这让从来没见过帐本的她很为难。这还不重要，关键是前任秘书对交接工作敷衍了事，重要的事情都没有交代，而且帐目不清。公司的业务本来就比较多，胡小姐经常需要加班，再要处理以前不清的帐目，这无疑又加大了她的工作量。

　　辛苦还在其次，最让她生气的是经理明知道帐目的问题不是她的责任，却每每以此说事，语气里责怪的成分越来越多;公司业务员和领导之间经常出现分歧，有意见都在她这里反映，加在中间两头受气。想想自己辛辛苦苦的工作，不但得不到认可还经常莫名其妙的陪着挨骂，还得替人家背着黑锅，可真是费力不讨好。渐渐的压力让她越来越厌烦上班，一想到工作就头疼，情绪受到很大的影响。

　　分析：

　　我们常说"有压力才有动力"，但此压力非彼压力，可以转化为动力的是由于好强上进而自发形成的。而长期过度的外界压力，就只能给人带来负面的影响。胡小姐的情况是由于公司管理不善而形成的，她在自发努力的同时还不断受到否定的冲击，这导致她产生了厌烦的情绪，而且随着时间的延长，这种情绪会继续影响她的正常生活甚至健康。

　　现在的工作对胡小姐来说，既不对口又不好做，何不放弃呢?长期过大的压力对自身能力的提高和发展没有任何意义，反而会挫伤自信心。当公司的问题使员工个人利益受到损失，以一己之力无法挽回的时候，跳槽是最佳的解决方案。文职工作有很多种，胡小姐完全可以根据自己的情况选择文案、档案管理等方面的工作。

　　之二：观点分歧

　　高小姐在一家公司工作多年，现任市场发展部经理。能够走到现在，事实已经充分证明了她的能力和见地，按理说还会有进一步的发展。可高小姐却觉得工作起来不再像以前那么有动力和干劲了，总感觉哪里出了问题。

　　后来她发现，是自己的观点与公司出现了分歧。以前公司在起步阶段，规模较小，与社会市场的贴合度比较好，领导方式也比较基础化、人性化，个人的想法和领导的观点比较容易沟通，也就容易达成最理想的共识，自己在工作的时候就有很强的目标性和动力。而现在的公司发展到了一定的规模，其企业文化在变得理想化的.同时，却也有些脱离现状，与原本的追求也有了差距，自己从市场角度出发的观点很难与高层领导进行有利的沟通，致使自己在工作的工程中很难打开新的局面朝既定的目标前进，几经努力也未曾有更好的起色。

　　分析：

　　在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，因为一个企业的文化决定了这个企业的发展，也决定了企业内部员工的发展。同样，在从业的工程中也不能忽视这一点，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路，对员工的要求就是"适者生存"。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路;反之则会受到阻碍。

　　高小姐因为自身的观点与企业出现分歧，所以在工作中遇到无法跨越的障碍。很多企业和个人在发展到一定阶段的时候，都会出现这种状况，往往追求的越高，这种分歧越难调和。如果你不想放弃自己的理想和初衷，那么该跳槽了。

　　之三：发展受阻

　　郭先生把自己精心制作的策划方案交给部门经理时，经理只抬头看了他一眼，什么也没说。不久这个方案被公司采用，郭先生在高兴之余也大吃一惊，公司公布的策划人竟然是他的部门经理，而自己只落个策划助理的名分，这让他非常气愤，可因为刚来公司工作不久，不了解情况，也就忍气吞声了。后来他发现这并非偶然事件，部门经理是个阳奉阴违的家伙，有功劳都是他的，出了问题便推到员工身上，对本部门的员工是趾高气昂，对别人就点头哈腰不敢得罪。本想发挥才能有所作为的郭先生，现在是非常失落，跟着这样的领导哪还有出头之日啊?

　　分析：

　　受一个英明的领导管理有助于个人的发展和能力的提高，被一个窝囊的领导管理就只能越来越窝囊。很显然，郭先生的经理已经成了他职业道路上的绊脚石，阻碍着他的正常发展，要摆脱这种状况就要跳槽。跳槽又有内部跳槽和外部跳槽之分，内部跳槽我们通常叫做调换部门，郭先生可以尝试调换部门。不过从专业内容的角度考虑，还是选择直接跳槽比较合适，更有利于自身的发展。

　　好以上三种情况，不管是管理、文化还是领导的问题，其共同之处都在于公司不能为个人的发展提供一个满意的、良好的平台，从而使员工与企业之间在工作的过程中遇到了难以调和的矛盾。企业与员工只能在互利的状态下才能长期合作，当出现了上述现象，跳槽就是唯一理想的选择。

　　职场跳槽涨薪多少才不亏

　　关于“跳槽涨薪多少才不亏”这件事，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。当然我们也不可能自己拍脑袋想个数字出来，所以在设定这个期望涨薪幅度时，需要搜集一些薪资数据供自己参考。

　　参考1：

　　跳槽涨薪该有一个底线幅度

　　这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度，简单说，如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。

　　对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说，可以参考市场上一些趋势性的报告。比如前程无忧每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》，报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估，比如2016年预估幅度为7.3%，较2015年下降0.3个百分点。此外在每年的年中，前程无忧网络编辑部会对在职的个人进行调薪满意度调查，有关于个人方的调薪情况数据出炉，比如2016年上半年的调查数据显示，近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

　　参考2：

　　“大势”薪酬看趋势

　　这类数据网上有很多，各个招聘网站或是咨询公司都会有相关数据推出(关于如何获取，下文有表述)。这里需要注意的是，单一维度的“大势”数据意义不大，只有多维度的数据才有一些指导意义，比如某个城市某个行业下的某个职位平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

　　参考3：

　　个案可参考，但要找“亮点”

　　我们常常会听到这样的故事：某某从事什么工作，干了多少年现在年薪是多少等等。如果仅仅知道以上字面上的信息是没有什么意义的，因为这个世界从来没有无缘无故的成功。如果你正好认识这位当事人，对于他的跳槽情况很清楚，对于他的个人能力也很清楚，那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。而这个“亮点”才是我们要关注的。简单来说，看个案，一定要了解详细的个人情况，比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活，比如说他的人脉资源特别广、消息很灵通等等，这些我们可以称之为“亮点”，正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。如果你正好也有这样的“亮点”，那么恭喜你，你的涨薪幅度也可以提高。

　　利用网络资源做准备

　　知道怎么分析薪资数据还是不够的，我们还得知道如何获取这些薪酬信息。这里列出6条方法，欢迎补充：

　　1. 研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”，包括公司发展、简介、规模等;

　　2. 通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

　　3. 搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异(重点是薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号);

　　4. 查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目，也许其中有薪资标准;

　　5. 注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

　　6. 招聘网站和猎头机构的薪酬调查工具。

　　职场要跳槽的情况

　　在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的，该考虑考虑换地了。

　　虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。

　　公司经营不善，频发赤字，收入朝不保夕的，尽早离开吧。

　　员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没，别拖着，赶紧走吧。

　　公司管理混乱，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。

　　老板不像老板，员工不像员工，熊没个熊样，各自为政，山头林立。这样的公司，也还是跳吧。

　　你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切实的生活压力，比如供房，供车，养孩子，孝敬老人。现有的公司在可见的未来，也很难达到你对于收入的需求，那也看看外面的机会吧。

　　类比效应。

　　也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学，你觉得自己在职场中明显落后了一个档次，每次同学朋友聚会，你都羞于启齿自己的收入、公司和职位，或者压根就不想参加，你又不想像夏洛一样去装，那就从自身做起，换换平台吧。

　　直线领导很垃圾。

　　各种不支持，总挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。

　　工作兴趣不高。

　　对现有工作完全没有兴趣，每天一想上班就跟喝药一样难受的，赶紧换。

　　职业生涯几十载，没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然，所谓有兴趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情，在工作中是不靠谱的，也肯定不是你该追求的目标。想挣钱，想成就某个目标，就没有舒服的。有兴趣是指：你为自己做成一件事情找到一个充分的理由，你愿意为了某个目标去不断挑战自己，去克服工作中的种种不爽和困难，最后在登顶的那一刻，你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣，不是靠直觉，不是靠逞一时之快，而是要不断地磨练，各种纠结，各种痛苦，如果还是没法接受一项工作，那时再换也不迟。

　　突如其来的边缘化。

　　你原来在公司挺重要，各种事情都会叫你参与，突然从某个时间开始，你发现自己被边缘化了，开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，这很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。

　　发展空间受限

　　80后90后的职场，是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

　　文化冲突

　　这种冲突是一种深层的表达，有的人未必能说出来为什么，但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人，也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时，一般很难调和，只能选择离开.

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