人事行政经理的工作职责

[合集]人事行政经理的工作职责6篇

人事行政经理的工作职责1

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计；

　　2、员工的绩效考核和考勤统计；

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计；

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设；

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行；

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新；

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的'相关工作；

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排；

　　9、上级交代的其他杂事等。

人事行政经理的工作职责2

　　1、执行人员规划并负责人员的招聘工作；

　　2、解决各种人事劳资纠纷；

　　3、完善员工个人档案及劳动合同管理；

　　4、督导劳动纪律，制度、检查、奖惩，不合理地方改正等；

　　5、各类大型活动的组织、策划、实施；

　　6、工伤、安全生产管理工作；

　　7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

　　8、督导办理全公司人员的.各类证件；

　　9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作；

　　10、督导人事行政部各小组，保安、清洁、食堂、维修的管理工作；

人事行政经理的工作职责3

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化

　　7、对下属部门的'工作指导、协调与监督；

　　8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施；

　　9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理的工作职责4

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　6、推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责组织行政管理工作的开展；

　　8、负责部门的'日常事务管理工作。

人事行政经理的工作职责5

　　1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作；

　　2、负责公司企业文化的建设和实施；

　　3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律；

　　4、负责公司员工的.招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作；

　　5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行；

　　6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜；

　　7、组织员工活动，把关对外接待事务；

　　8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程；

　　9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行；

　　10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作；

　　11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等；

　　12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

人事行政经理的工作职责6

　　1、负责公司的日常行政、人事及后勤管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助副总经理和总经理构建和完善符合公司实际情况的'人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别面试、筛选、录用、人员调离、等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，工资核算，绩效管理等

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、负责化妆品质量管理体系105条的跟进和补充、完善；

　　8、完成总经理布置的其他工作。

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