职场上想要升职加薪要注意哪些细节

　　有很多人工作出色却无法升职加薪，原因还是出在一些细节上。今天小编就给大家讲讲职场上想要升职加薪要注意哪些细节，大家不妨参考下。

职场上想要升职加薪要注意哪些细节

　　升职加薪要注意的细节

　　1、工作时间不要与同事喋喋不休

　　这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。

　　2、不要在老板不在的时间偷懒

　　因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。

　　3、不要将公司的财物带回家

　　哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。

　　4、不做夸张的装扮

　　工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤,否则你的这种装扮让别人无法集中精神,也制造出与业务极不相称的气氛。

　　5、不要仅为赚取更多的钱

　　就为公司的竞争对手做兼职.更不要为了私利,就将公司的机密外泄,这是一种职场上的不忠,员工之大忌。

　　6、不要淹没在电子邮件中

　　除非你正在等一个很重要的东西,否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件.预留一段时间,一次性做出处理。

　　7、不要每日都是一张苦瓜脸

　　要试着从工作中找寻乐趣,从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点.试着多一点热忱,可能你就只欠这么一点点。

　　8、不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作

　　要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

　　9、不要忘记工作的满足感来自一贯的表现

　　因此要不断充实自己的专业知识,为公司整体利益做出直接贡献。

　　10、不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上

　　哪怕是在电话里.在拿起电话前,先让自己冷静一下,然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。

　　11、不要一到下班时间就消失得无影无踪

　　如果你未能在下班前将问题解决好,那你必须让人知道.如果你不能继续留下来帮忙,那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制.就算是平常的日子,在离开公司之前,向你的主管打声招呼也是好的。

　　12、不要滥请病假

　　应考虑到自己缺席给他人带来的影响,如真的需要请假,请一定如实申报。

　　13、不要提交一份连你自己都不想收到的报告

　　更不要言之无物,因为你不只有填写报告的`义务,同时也有提出改善意见的责任。

　　14、不要言而无信

　　否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。

　　15、不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事

　　觉得自己没有负上责任,因此出了错也不用受到谴责.这样的心态只能让人觉得你目光短浅,并永不将你列为升迁之列。

　　16、不要在工作时间打私人电话

　　电话亭就在街边500米的地方,休息时间走出去,虽然要付出两枚硬币,但你的形象却不受损。

　　17、冒领功劳等于制造敌人

　　若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞,那么你就坦白地讲出来。

　　18、不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑

　　应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。

　　职场升职加薪的原则

　　1. 职业目标清晰

　　不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

　　2. 学习充电，积累资本

　　不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

　　3.保持“空杯心态”

　　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　　4. 遵守游戏规则

　　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

　　身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

　　职场升职加薪攻略

　　一、如何开口提加薪升职

　　1. 不要只拘泥于工资单和职位

　　如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

　　2. 对自己的绩效要有具体表述

　　除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。

　　3. 表达真诚

　　和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

　　二、升职加薪小技巧

　　1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

　　2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。

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