行政人事主管工作职责

时间:2023-12-03 12:28:29 工作职责 我要投稿

行政人事主管工作职责实用【15篇】

行政人事主管工作职责1

  1、根据国家相关法律、法规,制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;

行政人事主管工作职责实用【15篇】

  2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;

  3、全面负责公司内部的办公行政管理工作,协调部门间各项协作事宜;

  4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

行政人事主管工作职责2

  1、公司企业文化建设,组织公司团队建设活动、团队学习交流活动;

  2、协助上级开展招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试、入职手续办理;

  3、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

  4、公司内部员工档案的建立与管理;

  5、协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等;

  6、协助上级制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度,协助督促管理制度的'有效执行;

  7、上级交办的其它各项事项。

行政人事主管工作职责3

  1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

  2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

  3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的.执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

  4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

  5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

  6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

行政人事主管工作职责4

  1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;

  2、组织实施绩效管理及绩效面谈,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,每月进行分析汇总后提出改进建议

  3、协助制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的`需求;

  4、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施;

  5、协助制定薪酬政策和晋升政策及方案,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  6、协助编制商管公司年度、月度、周经营计划并分解落实。

  7、负责公司各类资质申报事务管理,确保公司相关资质合法合规,并对公司资质进行管理存档。

  8、负责工商登记管理,包括工商设立、年检、变更、注销、迁移、补证换证、经营范围等管理工作。

  9、负责重要文件、函件的起草;档案管理包含电子文档和公文、印章管理。

  10、负责固定资产及低值易耗品、办公区域规划及办公环境的管理。

行政人事主管工作职责5

  1、负责公司人员招聘、甄选。新员工入职培训、劳动合同 签定等工作。

  2、负责全公司的考勤、工资核算。

  3、社保的增减办理等相关工作。

  4、完善公司各项规章制度及工作流程;

  行政人事主管工作职责和工作内容

行政人事主管工作职责6

  1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理,制定公司人力、行政战略规划,监督并落地执行;

  2、修订和完善公司各类人事管理制度招聘、培训、薪酬、绩效,为公司管理决策提供依据;

  3、全面负责塑造、维护公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  4、负责指导人力行政整体预算的制定,并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的开支,并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细;

  5、制定招聘计划、招聘流程,合理开展招聘工作及选人、用人的优化配置;

  6、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的'选、用、育、留制度,协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作,并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

  7、负责行政人事部的日常管理工作;

  8、上级领导交办的其他工作。

行政人事主管工作职责7

  1、负责公司的行政、人事工作;

  2、负责制定完善、执行、监督公司人力资源管理制度,对招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

  3、为公司的发展建立人才梯队,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;

  4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;

  5、负责公司企业文化建设的开展和推进,促进企业优秀文化的`形成;

  6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

行政人事主管工作职责8

  1、对外与政府部门等各类机构的'沟通和协调;

  2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;

  3、根据公司人力资源需求,指导本部门开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编,编写岗位说明书,完善岗位管理体系;

  6、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评估过程进行监督控制,及时解决考核过程中存在的问题,持续完善绩效管理体系;

  7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

行政人事主管工作职责9

  1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的.拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;

  3、收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况。

  4、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动;

  5、加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作;

行政人事主管工作职责10

  1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;

  2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;

  3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;

  4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;

  5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;

  6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的'保管、更新、申报、年检、换证等工作;

  7、承办领导交办的其它工作事宜。

行政人事主管工作职责11

  1、负责公司的'日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;

  2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;

  3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,

  5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

  6、负责各部门的协调与关系维护;

  7、完成总经理布置的其他工作。

行政人事主管工作职责12

  1、制订公司的'各项管理制度,并进行监督和实施;

  2、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,协调各部门工作;

  3、做好并不断完善绩效管理体系,充分调动各部门人员的工作积极性;

  4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;

  5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规,并能够独立处理相关事务;

  6、制订年度培训计划及活动方案,加强公司内部凝聚力建设;

行政人事主管工作职责13

  1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调;

  2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购;

  3、负责各项费用的统计、核算及报销;

  4、负责商务文件、公文、资料的'处理及归档工作;

  5、协助上级领导进行商务接待及外联工作;

  6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度;

  7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈;

  8、完成上级领导交办的其它相关工作。

行政人事主管工作职责14

  1、统筹行政各项工作;

  2、统筹人事各项工作;

  3、协调安全、及政府各项检查工作;

  4、统筹、维护社会责任体系(SA8000)的日常运转工作及认证审核工作等;

  5、统筹FSC体系工作的开展及认证审核工作;

行政人事主管工作职责15

  1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作,为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

  2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

  3、组织公司员工进行各种团建活动,增强员工凝聚力和归宿感;

  4、组织和推动企业文化的培训和宣传;

  5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

  6、保持与公司总部各部门的.协作,发现问题及时沟通、解决

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