人事行政主管工作职责（优秀）

人事行政主管工作职责1

　　1、负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进；

人事行政主管工作职责（优秀）

　　2、负责的跨境电商部门的月报表完成情况的监督；

　　3、协助跨境电商各部门之间沟通及困难的.解决；

　　4、公司各项规章制度的执行及监督；

　　5、总经理安排的临时性工作等。

人事行政主管工作职责2

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

人事行政主管工作职责3

　　1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理；

　　2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置；

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作；

　　5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责4

　　1、负责项目人事工作（招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班）；

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作；

　　3、项目各类报告、文件撰写；

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处；

人事行政主管工作职责5

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。

　　3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的'沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责公司外联及各项活动的组织。

人事行政主管工作职责6

　　1、宣导公司各项管理制度的`实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

　　2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

　　3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

　　5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管工作职责7

　　1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。

　　2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。

　　3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。

　　5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。

　　6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风险。

　　7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。

　　8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。

　　9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的`主要活动情况。

　　10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。

　　14、负责公司档案的管理工作。

　　15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的团队氛围。

人事行政主管工作职责8

　　1、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。

　　2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见；解决行政事务。

　　3、配合其他部门顺利完成相关工作。

　　4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

　　5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

　　6、完成领导安排的其他工作。

人事行政主管工作职责9

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

　　(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的'激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管工作职责10

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度；

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理；

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息；

　　4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的'招聘工作；

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程；

　　6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作；

　　7、负责公司员工社保、公积金的管理；

　　8、负责公司人员档案资料管理；

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管工作职责11

　　1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。

　　2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

　　3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；

　　4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。

　　5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

　　6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

　　7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

　　8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

　　10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要。

　　11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

　　12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。

　　13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议

　　14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。

　　15、全力负责公司后勤保障工作。

　　16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。

　　17、完成总经理交赋的其他工作。

人事行政主管工作职责12

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管工作职责13

　　1、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

　　2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

　　3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的.招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6、、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7、公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责14

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的`开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管工作职责15

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

【人事行政主管工作职责】相关文章：

人事行政主管的工作职责(15篇)04-17

(精品)人事行政主管工作职责12-03