(精品)人事行政主管工作职责

人事行政主管工作职责1

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

(精品)人事行政主管工作职责

　　(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的'激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

人事行政主管工作职责2

　　1、负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进；

　　2、负责的`跨境电商部门的月报表完成情况的监督；

　　3、协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决；

　　4、公司各项规章制度的执行及监督；

　　5、总经理安排的临时性工作等。

人事行政主管工作职责3

　　1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理；

　　2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置；

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作；

　　5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

人事行政主管工作职责4

　　1、全面统筹子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力资源及行政体系，并推行落地；

　　2、完善子公司人事行政管理制度流程，并推行实施，及时进行监督执行情况及完善；

　　3、负责搭建子公司团队，快速有效地解决团队人员需求问题，为子公司团队提出专业化的选、育、用、留等相关方案并推动实行；

　　4、负责子公司入、离、调、转、考勤、五险一金、绩效考核、薪酬核算、纳税申报等人事工作；

　　5、负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作；

　　6、负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划；

　　7、负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。

人事行政主管工作职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

　　2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。

　　3、研发人才库建立及招聘渠道的`拓展、完善；招聘效果评估的实施；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

　　5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。

　　6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。

　　7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。

人事行政主管工作职责6

　　1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

　　2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

　　3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

　　4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

　　5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

　　7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

　　8、熟悉现代酒店管理制度;

　　9、领导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责7

　　1、负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理；

　　2、负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集；

　　3、员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的`对接；

　　4、员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳；

　　5、负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护；

　　6、负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护；

　　7、负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点；

　　8、负责公司各类办公设施的维护、维修联络；

　　9、负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护；

　　10、负责公司钥匙的管理工作；

　　11、完成领导交办的其他工作。

人事行政主管工作职责8

　　1、负责项目人事工作（招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班）；

　　2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作；

　　3、项目各类报告、文件撰写；

　　4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处；

人事行政主管工作职责9

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度；

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理；

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息；

　　4、负责公司员工的`招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作；

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程；

　　6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作；

　　7、负责公司员工社保、公积金的管理；

　　8、负责公司人员档案资料管理；

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

人事行政主管工作职责10

　　1、根据各部门用人需求，开拓招聘渠道，落实招聘、入职、培训各环节的工作；

　　2、协助上级做好综合管理、配合协调各部门工作和处理办公室日常事务；

　　3、负责组织企业文化建设工作，激发员工激情，丰富员工文体活动，提高员工满意度；

　　4、组织搭建企业的'人力资源管理体系并实施（包括部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）。

人事行政主管工作职责11

　　1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

　　2、规划、指导、监督、协调部门员工的.工作，负责团队建设与人员潜力开发。

　　3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。

　　5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

人事行政主管工作职责12

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的'开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管工作职责13

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的.开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事行政主管工作职责14

　　1、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

　　2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

　　3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的'招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6、、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7、公司项目申报工作。

人事行政主管工作职责15

　　1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

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