（合集）人事部工作职责15篇

人事部工作职责1

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

（合集）人事部工作职责15篇

　　2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

　　4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的.和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

　　7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

　　8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

人事部工作职责2

　　1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；

　　3、完成公司人力资源体系文件的`编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；

　　4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；

　　5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部工作职责3

　　1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的.提高。

　　2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

　　3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

　　4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

　　5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

　　6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

　　7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

人事部工作职责4

　　1.人力资源规划

　　1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

　　1.2编制公司年度人力资源规划，并组织实施

　　2.岗位管理

　　2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

　　2.2确定公司各部门的.岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

　　3.招聘与配置管理

　　3.1根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

　　3.2负责规划公司人员的配置

　　4.人力资源开发及培训管理

　　4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

　　4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

　　4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

　　5.绩效考核与激励

人事部工作职责5

　　职责描述:

　　1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

　　2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

　　3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的`人员支配，确保各重要岗位的人选；

　　4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；

　　5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

　　6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

　　7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

　　8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业；

　　3、认识人力资源管理各大模块；

　　4、五年以上房地产企业人力资源工作阅历，至少三年同类岗位工作阅历；

　　5、性别不限，5天工作制，40岁以下。

人事部工作职责6

　　岗位职责:

　　1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

　　2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

　　3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。

　　1)聘请预备:确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

　　2)聘请实施:筛选简历确定面试人选。

　　3)实施面试，确定试聘人选。

　　4、负责公司员工合同管理。

　　1)签订劳动合同。

　　2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的.联系。

　　3)劳动合同存档管理。

　　5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法，对员工举行定期考核。

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；

　　2、3年以上人力资源及行政工作阅历

　　3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，认识国家劳动法及保险福利相关的政策、法律规矩；

　　4、优秀的人际关系处理能力和领导能力，擅长处理员工关系问题；

　　5、工作敬业，乐观积极，抗压性强。

　　6、具有中高端商业地产管理公司相关工作阅历者优先。

人事部工作职责7

　　1.负责人力资源规划、培训体系、培训制度的建立和完善;

　　2.负责集团培训需求调查分析，组织中心/部门培训计划制定，组织编制年度培训计划;

　　3.根据年度培训计划，编写培训课程、组织实施培训、跟进培训效果;

　　4.建立培训资源库，对员工培训档案的维护和管理;

　　5.负责协助人力资源体系的搭建;

　　6.对规划审批后的`人力需求进行人才引进工作;

　　7.领导交办的其他事项。

人事部工作职责8

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

人事部工作职责9

　　1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

　　2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

　　3.通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的.落实，提升员工幸福感。

人事部工作职责10

　　1、协助行政人事部负责人工作开展；

　　2、协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作；

　　3、各岗位说明书建立及完善；

　　4、劳动法律法规收集及定期更新；日常办公环境维护及管理；

　　5、监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）；

　　6、日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）；

　　7、对公司外来文件进行整理及存档；

　　8、负责年度培训计划统筹及管理；

　　9、负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作；

　　10、负责公司会议通知及记录；

　　11、协助部门开展其它相关的管理工作。

人事部工作职责11

　　1、在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

　　2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。

　　3、根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘，招聘合适的人才，满足公司的.业务需求。

　　4、通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的和战略方针。

　　5、参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。

　　6、为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。

　　7、推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈。

　　8、有基本文字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。

人事部工作职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部工作职责13

　　1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）；

　　2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理；

　　3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

　　4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。

　　5、其他日常工作和临时性工作任务。

人事部工作职责14

　　1、前台电话的接听，来访客户的拜访接待、指引

　　2、信件的签收、分发，日常办公物品的'登记

　　3、来访陌拜电话的沟通，为来访家长客户提供专业的咨询服务

　　4、保持与已签约家长的良好关系，进行保单、续费、引导和推荐

　　5、办公室办公物品的管理、办公室5S的维护、各网站、公众号维护定期更新

　　6、负责人事考勤、人员招聘、员工参保工作

　　7、完成学校交代的其他相关工作事宜

　　8、每年17薪待遇

人事部工作职责15

　　1、协助上级进行公司人力资源规划；

　　2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施；

　　3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施；

　　4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度；

　　5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理；

　　6、主导编制《员工手册》，及公司行政面的'各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告；

　　7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理；

　　8、建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施；ISO管理体系建设：

　　9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施；

　　10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定（KPI），并贯彻实施；

　　11、根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正；

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