年底职场谈加薪要记住的技巧有哪些

　　说到和老板谈加薪的事情，想必大多数人都有满肚子的苦水，有的人羞于启齿，有的人厚着脸皮开口了，但老板顾左右而言他，一直在画饼。所以今天小编就给大家讲讲年底职场谈加薪要记住的技巧，一起学习下啦。

年底职场谈加薪要记住的技巧有哪些

　　年底职场谈加薪要记住的技巧

　　1. 你加薪的资本是什么?

　　不同岗位在公司的加薪程度是不一样的，基层一点的岗位，加薪的难度比较大。即使加薪，加薪幅度也不会一样。因为可替代性太强，很多时候，找个应届生稍微教一下就能替代你的工作。

　　要考虑一下行业内的平均水准，有些公司的部分职位，在行业内薪资算比较高的，就很难有较大的涨薪空间了。但是，话说回来，你真的要和老板谈加薪，最根本的的还是你的核心竞争力，或者说你在这个岗位的差异化优势。

　　拿产品经理行业来说，这一年，从公司层面说，是不是在你主导下，对产品不断进行迭代、DAU、留存以及交易额等等指标，是不是有稳定的上升?从合作角度上来说，业务方的需求是不是全部完成了、业务方是不是对你很满意、PRD是不是及时提交、是不是需求不完善、上线后产品逻辑层面是不是还有问题等等，这些是基本的绩效，如果连这些都做不好，业务方对你抱有微词，研发对你怨天载道，天天去老板那儿对你投诉，那你就别奢望了。

　　若平时能对公司长远发展有所关心，多深入了解合作部门业务，能站在公司发展角度经常提一些建设性的意见，给你的产品总监/VP长脸，让老板感受到你的主人翁意识，博得老板赏识，那就离加薪不远了。当然，你会溜须拍马，你不会做事但是会做PPT向老板汇报，也是一种能力，这种能力我们暂不讨论。

　　老板想做什么，第一个想到的就是你，业务方想做什么，指名道姓就要你负责，你的产品总监觉得这个需求必须你来，别人根本没法胜任的时候，你觉得你去提加薪，老板不会答应么?

　　当然，如果老板没有看到你的核心竞争力，如果你只是在公司混日子，加薪只能说遥遥无期。老板不是傻子，他可是精明的资本家。

　　2. 找到您的直属上司，而不是跨级提要求

　　人资在做薪资异动的评判时，第一个考量的要素是你的直属上司对你的评价。人事大多情况都会尊重用人部门负责人的意见，因为他们最清楚你的表现如何。

　　你若是绕过上司直接找人事或者直接找你上司的上司，那么你的上司会觉得自己没受到尊重;在管理上，你的上司也是有管理方面的KPI的。如果你那么做了，只能说明你上司很无能，混着日子等等，你让你的上司不好受了，你觉得你的上司会给你好果子吃?别说加薪没有了，估计以后都难以愉快的工作了。

　　你的加薪取决权最根本的的在于你的直属上司，你的上司要综合考虑部门的成本控制，这些都是他的KPI之一，在部门成本可控的情况下，适当的给你加薪都是情理之中的。所以找到你的直属上司，和他谈加薪的要求，他会综合评估你的表现，结合公司的制度以及部门的成本，和人事以及老板谈加薪事宜，而且老板还可以帮他卖一个人情给你，树立为下属争取福利的好上司形象。可谓一举多得。

　　3. 聊聊加薪的一些小方法

　　在讲战术之前，我们还是要总结一些战略层面的东西。

　　市场：市场行情你了解了么?如果你目前工资比市场行情还高，提加薪可能会受挫。

　　差异化优势：自己是在部门有核心竞争力是不可取代性，还是每天混日子?

　　竞品分析：周围有人加薪了么?他有什么表现让老板欣赏了?试着分析一下。

　　会哭的孩子有奶喝，不该指望老板心疼你而给你加工资;但要命的是如果方法不当，那么很有可能受挫。

　　充分了解公司的加薪制度，一般加薪涉及到公司成本结构，大部分互联网公司都是年初(3月份左右)有加薪，有些公司年中以及年末也会进行适当调薪，当然有土豪公司季度调薪。创业类的公司，一般在融资成功后会有一定的调薪，所以在这方面，要抓好时机。

　　一定要趁你的上司心情愉悦时候去提，千万别在他刚刚被老板骂了耷拉着脸的时候提，也千万别在风口浪尖，比如你上司刚刚和兄弟部门撕逼完，比如刚刚有部门人提离职时候。推己及人，换位思考一下就能理解了。

　　最好能够主动当面找上级提加薪的要求，电话和邮件你都说不清楚，甚至你的上级会借口忙故意忽视这事情。不少互联网公司奉行扁平化管理，要求上级每月或者每季度能够和下属进行面谈，面谈时候，说完你的优缺点后，最后肯定会说点鼓励的话，此时就是谈加薪的最好时机。

　　对话一定不要“生硬的进入”，可以从谈自己开始。如果你上来就说：“老板，我要加薪!”，对方会很懵逼。如果你的老板此时回答：“好的，我同意!”你也会觉得草率。你可以先谈谈自己最近的工作状态、工作成果，一定注意在此要表达出自己差异化优势或者核心竞争力，记得要加一些有利于你的数据或者业务方的反馈。数据这东西，有时候可以做出很多有利于你的文章。

　　一定要落实，不能被老板忽悠。如果老板当时决定不下来，等时间一定要去再争取一次，确定之后尝试和人事落实，然后开开心心，继续加油工作吧!记得回到原点，继续巩固你的核心竞争力和差异化优势!

　　谈钱不伤感情。人为财死，鸟为食亡。本来就是自然界规律，大部分员工都是打工心态，领一份工资，哪里工资高就去哪里，这些都很正常。

　　但比加薪更重要的是找到自己的兴趣爱好，找到自己想要的是什么，不要被所谓的打工绑架一辈子，希望你能为你的兴趣奋斗一辈子。

　　职场升职加薪攻略

　　一、如何开口提加薪升职

　　1. 不要只拘泥于工资单和职位

　　如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

　　2. 对自己的绩效要有具体表述

　　除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。

　　3. 表达真诚

　　和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的.是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

　　二、升职加薪小技巧

　　1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

　　2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。

　　升职加薪的职场方法

　　一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?

　　1. 专业能力过硬的人

　　按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

　　2. 工作之余思考One More Thing的人

　　对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

　　3. 懂得向上管理的人

　　公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!

　　4. 有群众基础的精神领袖

　　职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

　　二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?

　　1. 切记别“假离职”变“真噩梦”

　　对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。

　　2. 要懂得给自己业绩列数据

　　找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。

　　3. 多一点真诚少一点套路

　　无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。

　　在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。

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