公司行政人事的工作职责

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公司行政人事的工作职责

公司行政人事的工作职责1

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

公司行政人事的工作职责

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的`组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的人力资源供应渠道;

公司行政人事的工作职责2

　　1、建立和优化高质量实现本部门各项职能职责的管理和运作机制;

　　2、根据公司人力资源发展规划，制定人力资源工作计划;

　　3、建立公平、公正的、以人为本的薪酬福利预算计划和实施细则;

　　4、运用公司先进的岗位绩效考核基本理论、方法和工具，建立卓越的岗位全员绩效考核体系，提升公司的组织绩效;

　　5、拓展稳固可控的、可批量、高质量保证公司人力资源编制计划的'人力资源供应渠道;

　　6、贯彻选择大于培养的人力资源核心战略，严控人才关，招聘与其岗位职责高度匹配的基础素质和长期稳定性的人员;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人员培训的体系能力;

　　8、建设和谐的劳动关系;

　　9、建设企业文化，加强员工的归宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保护和优化工作环境，确保公司资产安全;

　　11、配合支持公司其他部门的工作;

公司行政人事的工作职责3

　　岗位职责

　　1、协助副总经理处理好公司内部事务，督促各种计划按时落实与执行。公司各项制度的实施与督促执行。

　　2、负责建立岗位责任，做好员工绩效考核工作，建立企业文化，增强企业凝聚力，加强企业与员工之间的沟通，增强员工归属感。

　　3、制定、修改分公司各项规章制度，提交公司讨论通过并监督实施。

　　4、内外公文的处理及档案管理工作

　　5、合理组织员工培训，并建立培训档案。

　　6、负责对本部门的'工作分配、协调及工作监督和管理。

　　7、负责公司各种证件的办理。

　　上岗条件

　　●大专以上文化程度，身体健康、政治上无不良表现，有5年以上相关人事行政管理经验；

　　●具备适应本岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作能力；

　　●能应用计算机办公软件；

　　●工作细心、认真负责

公司行政人事的工作职责4

　　1、根据公司发展制定合理的'人力资源规划和计划；

　　2、行政人事部门所有管理工作；主导人事六大模块工作管理；保证各大工作都可行有效；

　　3、修改和完善行政人事部相关管理制度和工作流程；协助各部门经理完善公司所有制度和工作流程，监督制度流程的执行和落实；

　　4、宣传并完善企业文化,建立人文关怀；

　　5、公司领导安排的其他工作。

公司行政人事的工作职责5

　　1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实；

　　2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系)；

　　3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化)；

　　4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的.落实；

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作；

　　6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织；

公司行政人事的工作职责6

　　1、公司人员招聘、入职、劳动合同签订、异动、离职等人事流程;

　　2、根据规章制度，对员工绩效考核的`执行;

　　3、负责对公司人事管理体系质量等文件适时实施和监督;

　　4、公司员工社保、公积金等社会福利的办理;

　　5、上级交代的其他事宜。

公司行政人事的工作职责7

　　1、协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度；

　　2、拟订档案管理制度并规范管理事业部档案资料、建立档案库组织传阅收到各部门的文件资料并归档；

　　3、拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表；

　　4、组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道；

　　5、负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导；

　　6、员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批,以核算工资；

　　7、配合行政后勤主管开展相关行政接待工作；

　　8、完成部门经理交付的.其他任务。

公司行政人事的工作职责8

　　工作职责：

　　1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

　　2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升；

　　3、正确妥善处理劳资关系；

　　4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

　　5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度

　　日常运营工作：

　　1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；

　　2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

　　3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

　　4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地；

　　5、协助总经理处理行政事宜。

　　任职资格：

　　1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；

　　2、有较强的'系统性思维，沟通能力强；

　　3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

　　4、具有较强的抗压能力，执行力高

公司行政人事的工作职责9

　　1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；

　　2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符；

　　3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告；

　　4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员；

　　5、组织检查制度的贯彻执行情况；

　　6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作；

　　7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记；

　　8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划；

　　9、负责组织编制公司行政费用开支计划；

　　10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导；

　　11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的.综合能力和素质；

　　12、完成上级领导交办的其它工作。

公司行政人事的工作职责10

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等人力资源日常事宜；

　　3、负责员工录用、退工、办理等工作；

　　4、人员入职、离职、调职和薪资调整手续的办理；

　　5、人力资源管理档案和员工档案的'建立和管理；

　　6、根据公司的战略思路制定年度人员计划，并做好岗位编制和岗位职责描述。制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选。

　　7、做好各部门间的协调工作等。

　　8、员工考勤统计及外出人员管理；

　　9、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　10、完成公司交派的其它工作。

公司行政人事的工作职责11

　　1、对来访客人做好接待、登记、值班排表、采购、监督员工每日考勤情况；

　　2、负责会议安排、数据统计、空间维护、行为监督。

　　3、保持公司清洁卫生，养护植物花卉，维护检查办公室内的公共用品，展示公司良好形象；

　　4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作；

　　5、负责办公用品的`盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记；

公司行政人事的工作职责12

　　1、考勤管理及补贴管理：负责员工考勤统计和核查工作、每月前台值班人员汇总及转正人员补贴核查；

　　2、前台接待及信件管理：负责前台接待(如外联客户及总部到访人员的酒店、机票、接机安排、用餐安排、用车安排)；快递、信件收发及文件扫描工作；

　　3、办公用品管理及福利管理：负责日常办公用品、节假日和活动礼品采购、发放、登记管理，固定资产管理；

　　4、外部供应商管理：全省会议协议酒店、办公用品采购点、名片印制点等第三方合作供应商签约，保持良好的合作关系；物业供应商及房东关系维护，物业及时响应我们服务需求，日常物业费、水电费、维修服务费及房东租金及时结清。

　　5、名片管理：负责公司员工名片管理，根据各部门名片印制申请，整理员工名片印制清单提交各部门经理人审核；

　　6、公司办公环境管理：如公司会议室、接待区、茶水区、前台的清洁整理，物品及时更换；对公司公共及办公区环境进行监督检查，检查结果及时通报；

　　7、会议协助及企业文化：协助部门经理人完成会议方案的编制(包括会议议程、场地协调、会议物料的.准备等)；协助部门经理人推进公司企业文化建设，完成公司活动的组织。

　　8、培训：组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，并进行培训评估工作；

　　9、绩效：负责员工绩效考评的统计、核查及沟通；

　　10、完成领导交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的工作职责13

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的.管理、保管、用工合同的签订；

　　5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　8、做好员工考勤统计工作；

　　9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　10、其他突发事件处理和领导交办的工作。

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