职场上谈加薪常见好用的理由是哪些

职场上谈加薪常见好用的理由是哪些

　　在跟上司谈这个问题前，你需要整体地评估自己的能力，这样会提升你的成功率。那么职场上谈加薪常见好用的理由是哪些呢?下面一起跟小编了解下吧。

　　职场上谈加薪常见好用的理由是哪些 1

　　理由一：个人重要性

　　如果你是一个供职于公司的核心部门，你提加薪会更加有底气。市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算的。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题。

　　理由二：工作有了质的变化

　　这是说，个人的工作内容和职位责任有了质的提升，而且自己的工作和公司的核心战略进一步接近。工作职位和公司整体战略目标的紧密程度是老板进行薪资设计和分配的主要参考指标之一，工作内容越多地介入公司的核心运作与经营，那么工作本身的含金量就越高，越是在公司主体模式和生产流程中承担更多的职责，就越是拥有拿高薪的可能性。

　　理由三：工作的量发生显着变化

　　工作量是与工作内容相辅相成的，如果不是效率出了问题，如果不是客观因素的意外影响，工作量和工作时产生的明显增大和延长情况下就应该跟老板商谈薪资待遇问题了。一般情况下，如果纯粹是工作量的增大，而工作内容与职责并没有在公司核心业务之中，那么加薪的幅度也许并不会很乐观。

　　理由四：工作职能的转换

　　假如自己的工作由原来的技术层面或执行实施层面上升到管理层面，即使是初级管理工作的涉及，也创造了自己和老板讨论加薪的条件，假如该管理工作或职位是在组织核心业务部门之中，那就对加薪问题的`成功解决提供了更有利的局面。

　　职场晋升的技巧

　　1. 经常思考总结，如何优化创新

　　你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，靠的就是不断地总结经验，对工作进行优化。

　　2. 术业有专攻，不要做“杂工”

　　大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。

　　3. 不断学习，储备能量

　　现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了;也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习?

　　学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，要有活到老，学到老的心态。

　　职场升职加薪攻略

　　一、如何开口提加薪升职

　　1. 不要只拘泥于工资单和职位

　　如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。

　　2. 对自己的绩效要有具体表述

　　除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处等，这都对你的升职加薪有积极意义。

　　3. 表达真诚

　　和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

　　二、升职加薪小技巧

　　1. 不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心

　　许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”，不只是看见你的业绩，更包含了你对上司与同事间的责任心，你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。

　　2. 时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己

　　首先，把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给老板，告诉他如果有意见，请在某某日前反馈，不然就照计划走。

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　　1.增加奖金目标制度

　　一般的员工不愿意争取公司设立的奖金，是因为他们不愿意给自己设立一个前进的目标。如果你没有目标，是很危险的一件事。你把工作干成什么样子，领导也不会清楚。你要明白，加薪制度不过一两千，而奖金却是一两万。为何不为自己定一个目标，即提高了自己的工作能力，又为自己争取到了奖金。岂不是一举两得。

　　2.要和领导意见统一

　　领导为你加薪的一个重要原因是你对公司的未来发展能献出自己的一份力量。所以，你必须要知道老板最看重哪方面的工作，再加之好好利用，那么你的加薪机率就会大大提升。你若愿意承担老板看重的工作，或是你对某些工作有自己独特的看法，那么你离加薪就不远了。

　　3.学会运用竞争溢价法

　　在平时向老板要加薪时，众人有众人的方法。有些人一上来就直接跟老板说：有其他公司给我高薪想让我跳槽，你如果不给我涨工资，那我就要离职了。但这种方法是错误的，这样的你不仅会得罪老板，而且会让人觉得你太贪心。正确的方法是：有其他的'公司给了我更好的薪酬条件，但我对公司仍是有感情的，薪资稍微给我加点就可以了，我还是很愿意继续为我们公司效力。这样说会让老板觉得你对公司很忠心，还会增加你和老板的关系。

　　4.给老板写“邮件”申请加薪

　　如果你不善言谈，一和领导级别的人讲话就会紧张，常常不能够完整地表达自己的意思。在这种情况下，你可以利用邮件，给老板写一封申请加薪的邮件。那么，这邮件中要写些什么呢？写你的业绩和你在公司的突出表现，以及你对公司的感情。详细地整理好，还要写你对公司和领导的感激之情。这份邮件，一定要能力与情感并重，这样才能打动领导，为你的加薪增加成功的几率。

　　5.对你所在的岗位做一次调研分析

　　如果你想要申请加薪，那么你先要做一些准备工作，就是要客观的调查当前岗位的同等工资是多少，对它有个大概的了解。在对比你现在领到的工资，如果低很多，就可以跟领导提出缩小薪酬的差距，给你适当加薪。

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　　1、提前准备加薪的理由

　　为什么要给你加薪，理由是什么？

　　很多人的加薪理由是，物价上涨太多、别人的薪水更高，我的工作很辛苦，外面的更高薪的工作找我，有时候公司也会酌情考虑，但是，加薪想要有一记必杀技，必然是这条--的工作很出色。

　　人无远虑，必有近忧，加薪应该是有计划、有预谋的。既然要申请加薪，那就要先准备好加薪的理由。千万不能等到想提加薪的时候找不到说服力强的理由。平时，工作中就要有做出成绩做得更好的'意识，并且要会讲出来，让公司和领导知道，会叫的孩子有奶吃，不是嘛！人总是会对近期发生的事情更有印象，想加薪，最好能在提加薪之前放几个大招，做出几件出色的工作，这样加薪申请更容易通过，而且你也有充分的加薪理由。

　　2、选好提加薪的时间点，有着一万个细节

　　不要等到公司做调薪计划的时候才提加薪，提前1-2个月就要提出。很多公司加薪的总额是固定的，早点提，才有可能争取多点的份额，等到领导可用的份额都分得差不多了再提，加薪效果必然大打折扣。

　　挑公司业务情况好，加薪份额高的年份提。年年提加薪不太可能，那就选择加薪的幅度更高一些年份。不然就公司同意加薪，幅度可能也不高，白白浪费了一次加薪机会。

　　抓住有利的时间点，提加薪，比如当你的领导夸你工作做得不错的时候，可以不失时机地接上:“谢谢领导认可我的工作，那加薪的时候可不可以帮我多加点！”很多人来说，感觉开不了口，但这的确是提出加薪的好时机，也可以尝试用开玩笑的口吻提出。

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