行政经理工作职责具体内容

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行政经理工作职责具体内容

行政经理工作职责具体内容1

　　1、负责公司各项规章制度的建设、完善及优化，参与并推进公司经营目标的达成;

行政经理工作职责具体内容

　　2、负责公司重要会议及大型活动的组织，员工福利方案的制定及采购;

　　3、负责固定资产的`购买、管理和维修;办公用品的购买、管理和发放;

　　4、负责办公环境的维护、考勤管理、证照管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、协助公司整体运营的其它相关工作，协助做好对外联络与公务接待。

行政经理工作职责具体内容2

　　1、公司人员的招聘工作;

　　2、协助各部门进行培训工作;

　　3、员工关系及团队建设工作;

　　4、员工发展及绩效考评工作;

　　5、日常行政管理：负责公司日常行政事务及日常文件管理;

　　6、档案管理：负责客户资料的整理、归档、入库、保管;

　　7、固定资产管理：负责固定资产的.入库登记、定期盘点、报表制作及系统维护。

　　8、印章管理。

行政经理工作职责具体内容3

　　1、参与公司战略规划;参与组织架构分析和建立;

　　2、建立并完善人力资源管理体系及标准;计划和执行人力资源管理规划;

　　3、负责建立及优化招聘选拔、薪酬福利、绩效管理、培训、企业文化、劳动关系等各大模块的流程及制度，并指导各模块的日常管理;执行人力运用;负责高级管理人员的招聘及评估;

　　4、参与公司人力成本预算;有效控制人工费用、行政福利费用及部门费用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度标准并监督和检查制度标准的.执行情况。

行政经理工作职责具体内容4

　　1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;

　　2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;

　　3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。

　　4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;

　　5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的`影响力;

　　6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的处理提供后勤保障;

　　7、负责公务车辆的调度与管理。

行政经理工作职责具体内容5

　　1、贯彻执行公司各项规章制度，监督、检查其他部门员工守则及各项规章制度执行情况。

　　2、负责完成公司人力资源工作，做好人员入转调离等各项流程手续;

　　3、负责组织完成员工绩效评估，激励与考核工作，完善并执行公司绩效考核、薪资福利政策。

　　4、负责组织完成资产、办公用品日常管理等工作。

　　5、负责组织完成公司重要证照、文件、资料归档管理工作。

　　6、按时按要求完成领导交办的其他任务。

行政经理工作职责具体内容6

　　1.负责公司人力资源开发，储备，招聘工作，并做好员工关系管理，并及时给公司提供具有促进性的人才管理建议

　　2.管理人事行政部其它人员;

　　3.监督公司各项的.执行情况，负责协调各部门工作，处理公司日常行政事务、突发事件处理;

　　4.每月审核公司员工考勤，绩效考核，福利，日常检查，监督出勤状况;

　　5.负责组织起草公司综合性文件、通用规章制度的拟定、修改工作;

　　6.公司企业文化建立，各类活动规划;

　　7.负责的签订及管理工作，避免劳动争议; 8.负责公司外联及各项活动的组织;

行政经理工作职责具体内容7

　　1.参与制定销售部门组织架构，人力配置，销售薪酬以及激励活动制度制订。

　　2.建设和完善销售部门，人员管理制度和体系。统筹负责销售部门日常人员工作和实施。

　　3.协助销售总监制定销售部门工作目标，工作计划，对工作结果进行检查和评估。

　　4.协助销售总监跨部门进行工作沟通和集团内业务管理和推进落地工作。

　　5.完成公司交办其他工作事项

行政经理工作职责具体内容8

　　1、负责广州分公司行政后勤管理工作，贯彻和执行公司规定和指示;

　　2、公司资产、办公用品、办公环境、饭堂、员工宿舍、仓库等监督管理工作;

　　3、行政费用资金预算编报，行政各项费用的审核、登记与管控;

　　4、部门内部协调，对外关系维护，公司企业文化活动落实与执行，会议组织等工作;

　　5、分公司的证照管理，工商登记;

　　6、公司领导交办的.其它工作。

行政经理工作职责具体内容9

　　1、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　2、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;与业务部门负责人密切协作，做好各岗位的职位职责分析，建立和完善绩效考核制度;

　　3、组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

　　4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制, 掌握员工动态和个人需求;

　　5、负责办理入、离职手续，负责人事档案的`管理、保管、用工合同的签订;结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动传承公司文化，价值观，活跃员工工作氛围;

　　7、全面负责人力资源和行政等事务。

行政经理工作职责具体内容10

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的'框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等六大模块人力资源日常工作事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、负责公司文化、团队建设等活动的策划和实施，推动公司理念及企业文化的落地;

　　5、负责公司行政相关管理工作;

行政经理工作职责具体内容11

　　1.统筹管理公司行政工作;

　　2.各职能部门关系的协调和服务;

　　3.组织制定、监督、执行公司规章制度;

　　4.管理公司固定资产;

　　5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;

　　6.负责企业内部刊物;

　　7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;

　　8.其他相关工作。

行政经理工作职责具体内容12

　　1、全面负责办公室工作。协助总经理处理公司日常办公事务。

　　2、负责起草公司及本部门的重要文件、和，负责组织筹备公司及本部门会议，统筹公司所有会议的会议记录工作。

　　3、参与本部门的全面管理，内部管理机构的设置，督促各部门落实公司各项规章制度和措施及会议执行情况。

　　4、负责公司所有文件的往来及督办工作。

　　5、负责公司各部门的联络与协调工作及公司下属各分公司和各项目部的联络、协调、监督。

　　6、负责对外接待、车辆管理、印信管理、员工考勤、公司领导办公用品的.采购、档案管理、后勤管理(员工食宿管理、卫生、水电及日常维修)等服务性指导工作。

　　7、协助总经理做好公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立与维护。

行政经理工作职责具体内容13

　　1、依据公司经营情况和发展战略，协助COO组织制定公司及工厂人力资源战略规划;

　　2、根据公司及工厂战略调整和人力发展规划，提出部门设置、岗位设置与人员配备方案及预算方案;

　　3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并负责具体实施落实;

　　4、负责实施招聘、培训、绩效、薪酬等HR各项工作并落实;

　　5、与公司和工厂建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理;

　　6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;

　　7、负责人力资源内部组织管理，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行;全面对公司及工厂HR的组织管理进行监督指导;

　　8、建立并维护与劳动部门的`良好沟通，配合相关检查，处理相关人事纠纷。

行政经理工作职责具体内容14

　　1. 接听、转接电话，接待来访人员;

　　2. 按规定接收上级文件、传阅传签、分发办理;

　　3. 负责文件排版、印制、收集、归档整理;

　　4. 配合办公室一般日常事务处理，协助一般性文稿起草;

　　5. 康养培训等相关业务对接。

行政经理工作职责具体内容15

　　1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作;

　　2、协助负责广场的'公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作;

　　3、协助负责广场的党务及企业文化建设;

　　4、总部和区域安排的其他工作。

行政经理工作职责具体内容16

　　主导新开店各种证照的办理和既有店各种证照的更新; 与保险公司联系购买各种相关保险;

　　负责办公室的日常管理工作;

　　负责办公室、门店房租等付款事宜;

　　严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议; 协助各部门筹划和组织企业的'重大活动和各种会议;

　　协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系; 妥善安排外来人员的来访接待工作;

　　完成领导交给的其他任务。

行政经理工作职责具体内容17

　　1、制定和实施公司战略计划，监督、管理、控制整个实施过程;

　　2、协助建立公司组织体系、管理体系、绩效体系、薪酬体系、文化体系、人力资源体系，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案;

　　3、对公司运作的各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　4、不断优化公司的人力资源配置, 调动员工积极性、创造性，完成日常工作管理，持续提升公司整体的组织能力。

　　5.全面负责公司资源整合,人员调配,企业文化,战略规划,对外关系等综合管理工作;

　　6.负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的'人力资源保供要求;

　　7.指导制定并完善公司行政,人事管理制度,并负责监管规章制度及各项计划的贯彻执行;

　　8.定期向公司高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设,行政管理等方面的专项建议,并致力于提高公司综合管理水平;

　　9.主持公司行政人事管理事务,包括对内的沟通协调、劳资纠纷、工伤福利、企业印信、对外宣传,规章制度、入职离职、人事任免等;代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

　　10.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、运营方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　11. 定期组织做好岗位职能检查，及时发现问题、解决问题，同时做好纠正和预防工作;

　　12. 负责管理和保障公司的后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、安保、卫生环境等;

　　13. 负责行使公司日常行政监管权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

　　14.及时掌握员工思想动态，将矛盾和不利因素化解在萌芽状态;

　　15、推进现场7S管理，严格执行Pdca循环法则提升企业解决问题的高度和效率，认真执行精益生产、目视化管理和JIT准时制管理;

　　16、完成总经理交办的各项工作任务

行政经理工作职责具体内容18

　　一、负责建立和完善公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度，对制度的执行情况进行监督、检查。

　　二、负责公司员工人事档案的.建立和管理工作。

　　三、负责人力资源调配，掌握业务范围和工作程序与技能，拟定本部门工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向总经理汇报并提出。

　　四、负责制定员工培训计划，定期协助各部门组织员工参加相关业务的技能培训。

　　五、负责对员工进行劳动纪律的考评和管理，包括审批、办理员工各类休假。

　　六、制定员工奖惩条例，核准各部门的奖惩报告，执行奖惩决定。

　　七、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞退员工的审核、审批工作，并按规定程序办结各项手续。

　　八、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全。

　　九、做好公司的通讯管理。

　　十、负责公司办公设备的购买、管理和维修安排，工作服及办公用品的计划采购、保管、发放及盘点工作。行政经理工作职责具体内容

行政经理工作职责具体内容19

　　1、依据行政部年度工作计划，制订本区域及个人年度/季度/月度工作计划;;

　　2、店面日常工作对接;

　　3、负责管辖区域行政的'分工与配置，监督和管理所属人员管辖区域的各项工作;

　　4、负责管辖区域的的日常事务管理工作，完成本区域行政人员的工作考核;

　　5、行政团队建设，人员招聘及培训，日常工作指导

　　6、会议筹备与会务管理

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