人事工作职责[精品]

人事工作职责1

　　岳粹春：人事处处长

人事工作职责[精品]

　　主持人事处工作。

　　分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

　　李红：人事处副处长

　　分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

　　胡婷婷：负责劳资工作

　　劳资工作岗位职责

　　1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

　　2、负责教职工请假、日常考勤工作。

　　3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

　　4、负责办理教职工的各种保险。

　　5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作

　　6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

　　7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

　　8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

　　9、完成处领导交办的其它工作。

　　赵波（秘书）：负责师资工作

　　师资工作岗位职责

　　1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

　　2、负责专业技术职务评聘工作。

　　3、负责人才引进工作。

　　4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

　　5、负责教师的`高等学校教师资格认定工作。

　　6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

　　7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

　　8、负责有关师资统计工作。

　　9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。

　　10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

　　吴长龙：负责人事工作

　　人事工作岗位职责

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

人事工作职责2

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

　　4、负责内部培训师队伍的`建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6、根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7、负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责3

　　一、人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的'各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作职责4

　　1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

　　2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的'办理及入职后安排等工?

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责5

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

　　2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

　　3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

　　差等离岗行为进行监督与安排。

　　2、卫生管理

　　1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

　　2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

　　3) 合理安排与分配卫生工作。

　　3、礼仪形象管理

　　1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

　　2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

　　4、行为规范管理

　　1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

　　2) 随时纠正员工的不良行为规范。

　　3) 随时纠正员工的负面言论。

　　4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

　　5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的'人员排班表,签字并上报总经理审批。

　　2) 严格执行排班表的人员工作。

　　6、员工活动安排:定期安排员工活动

　　7、成本控制

　　1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

　　2)严格控制费用支出

　　3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

　　8、会议记录

　　1) 对每次会议做好详细记录。

　　传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

　　备注:

　　1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

　　2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

　　3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

　　4、根据店内员工的礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

　　5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

　　6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责6

　　1、策划制定公司企业文化活动方案并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、策划全年各节日和季节性的员工活动，活跃员工气氛，增强员工认同感；

　　3、公司文化建设和推广引领、驱动公司文化发展，激励员工实现自我价值；

　　4、负责企业内部文化宣传制作，参与创意和设计，编辑企业宣传文案；

　　5、负责新员工培训的`组织与协调工作，企业微信公众号管理；

　　6、其他上级领导安排的临时性工作。

人事工作职责7

　　1、主要负责公司人员的.招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

人事工作职责8

　　1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

　　2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

　　3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

　　4、完成上级交代的其他工作。

人事工作职责9

　　1、协助主管处理日常事务(全厂民事纠纷及调解等)。

　　2、负责监管执行各项人事制度，并向主管汇报。

　　3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。

　　4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理归档工作。

　　5、建立并查阅新进员工个人资料，制定各部培训计划，并主导实施。

　　6、部门文具及日用品的申购(含医疗用品)，主管缺席时临时替代主管工作。

　　7、承办主管临时交待各项事宜。

人事工作职责10

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的'活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事工作职责11

　　1、协助人事文员搞好考勤，统计及监督，合理调配新进人员食，宿安排。

　　2、监督，跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生，每月督导进行一次宿舍安全卫生评比，不定期召开室长会议。

　　3、厂务后勤用品管理发放，处理员工工伤事故及临时性证件的办理。

　　4、办理各科外来资料的归档管理及信息反馈

　　5、承办上级交代的.临时事项。

人事工作职责12

　　1. 负责招聘：根据公司的'用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

　　5.协助部分行政相关工作;

　　6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责13

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划；

　　2、负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，并有效推动、贯彻、执行和监督；

　　3、负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、协助推动公司理念及企业文化。

人事工作职责14

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的'发布和更新;

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

　　5、开展公司每月员工活动等;

　　6、公司行政事务等工作;

　　7、完成领导交待的其它工作。

人事工作职责15

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

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人事工作职责02-22