人事专员工作职责[必备15篇]

人事专员工作职责1

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

人事专员工作职责[必备15篇]

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核；晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报；并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的.呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试。负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作职责2

　　1.制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3.负责劳动争议的'调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4.依据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进的措施，并组织改进情况的定期的反馈。

　　5.负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6.协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人事专员工作职责3

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责4

　　1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

　　2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

　　3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

　　4.协助开展招聘、考核等工作。

　　5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

　　6.为外地员工办理居住证等证件。

　　7.组织员工活动。

　　8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　9.劳动法规、人事政策及最新消息的`了解、收集及时向主管反馈。

　　10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

　　11.完成领导安排的其他工作。

　　人事专员岗位职责(保险)

人事专员工作职责5

　　1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的'效果进行反馈、跟踪;

　　2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

　　3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

　　4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责6

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理

　　11、负责建立健全员工人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

人事专员工作职责7

　　1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

　　2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

　　4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

　　5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

　　6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责8

　　工作内容：

　　（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

　　（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

　　（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

　　（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

　　（5）、文件与资料的打印与分发；

　　（6）、员工考勤管理；

　　（7）、员工工资的计算；

　　（8）、厂牌、厂服的管理；

　　（9）、部门信息的传递与联络；

　　（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

　　（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

　　（12）、会议室的管理与会议记录整理；

　　（13）、办公设备的保养与维护；

　　（14）、办公用品的申购与发放；

　　（15）、计划和控制人事管理成本；

　　（16）、及时处理公司管理过程的`重大人事问题；

　　（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

　　（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

　　（20）、组织环境保护和职业健康管理。

　　权力：

　　（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

　　（2）、人事经费预算及其控制权；

　　（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

　　（4）、人事任免建议权；

　　（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

　　（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

　　责任：

　　（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

　　（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

　　（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

　　（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责9

　　1、负责公司的'行政后勤工作，办公服务工作等;

　　2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;

　　3、负责公司行政类物品采购;

　　4、协助进行领导接送、招待工作;

　　5、协助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责10

　　1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的.安排等);

　　2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;

　　3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;

　　4、负责员工活动的跟进及举办;

　　5、上级安排的其他工作任务。

人事专员工作职责11

　　1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

　　2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

　　5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;

　　6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

　　7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的'审查工作，提出修订建议;

　　8、公司知识产权管理与维护工作;

　　9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责12

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的`贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调

人事专员工作职责13

　　1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动.

人事专员工作职责14

　　岗位职责：

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；

　　2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；

　　3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理；

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；

　　7、总经理临时交待的其它工作

　　岗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的.职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，

　　3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。

　　4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。

人事专员工作职责15

　　1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

　　4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

　　5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

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