（精选）人事专员工作职责

人事专员工作职责1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

（精选）人事专员工作职责

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施;

　　4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

　　5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责2

　　1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划;

　　2)跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer;

　　3)协助制订公司的.绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议;

　　4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7)协助管理部门的日常事务管理工作。

人事专员工作职责3

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训;

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

　　3、负责监督各部门月度培训计划的.执行与落实;

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档;

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员工作职责4

　　1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的'效果进行反馈、跟踪;

　　2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

　　3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

　　4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责5

　　1、根据公司发展战略及用人需求,完成各部门人才输送,建立人才储备库;

　　2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

　　4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督,帮助公司规避相关法律法规;

　　5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理;

　　6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动.

人事专员工作职责6

　　1.与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2.选择并且维护招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.组织/安排面试和培训，并且进行人力资源初试;

　　4.候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通;

　　5.领导交办的其他事情。

人事专员工作职责7

　　1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;

　　2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;

　　3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;

　　4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;

　　5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。

人事专员工作职责8

　　1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续;

　　2.负责人事相关资料档案的存档;

　　3.组织和落实各类员工沟通和关怀的活动(如婚庆、周年、优秀员工会议下午茶等);

　　4.营造符合企业的.良好文化氛围;

　　5.完成上级交办的其他工作事项;

人事专员工作职责9

　　负责公司各部门人数的统计；

　　负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；

　　协助领导做好各部门的'人员调配工作；

　　负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

　　负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整；

　　负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

　　负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

　　做好本部门的法律法规搜集工作；

　　负责公司职工体检组织工作；

　　负责劳防用品发放、登记和管理工作；

　　协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责10

　　1、负责公司人员招聘工作，简历筛选，电话邀约与初试等;

　　2、负责员工入转调离的手续办理及入职培训等事务性工作;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，内部员工档案的`建立与管理;

　　4、负责公司每月考勤统计及相关报表统计;

　　5、负责公司固定资产的管理，包括登记、清点、维护等;

　　6、负责行政费用的请款报销及采购相关事宜，订采购办公用品等;

　　7、负责公司一般性商业合同、租赁合同的审查工作，提出修订建议;

　　8、公司知识产权管理与维护工作;

　　9、领导交代的其他事宜

人事专员工作职责11

　　1.负责公司招募工作的具体实施。

　　2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

　　3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

　　4.负责公司绩效考核工作的`具体实施。

　　5.负责员工活动的具体组织实施。

　　6.其他临时人事事务的处理。

人事专员工作职责12

　　1、责人事档案的.管理、文书的起草;

　　2、负责完成招聘目标与执行。

　　3、负责部门周报、绩效的管理工作。

　　4、负责优化人事制度与流程。

　　5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

　　6.负责协助部门行政临时事务。

人事专员工作职责13

　　1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

　　2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

　　3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

　　4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

　　5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

　　6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

　　7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的'人事行政服务。

人事专员工作职责14

　　1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;

　　2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;

　　4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;

人事专员工作职责15

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责公司企业文化建设和宣传，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7.完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责16

　　1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

　　3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

　　5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

　　6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

　　7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

人事专员工作职责17

　　1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;

　　2、协助完善公司的.招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;

　　3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;

　　4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;

　　5、完成上级安排的其他工作。

人事专员工作职责18

　　1、负责岗位发布、简历筛选、面试组织协调，评估候选人，持续优化招聘流程;

　　2、定期梳理各部门用人需求，制定招聘方案及计划，梳理各大招聘渠道，管理并优化各种招聘渠道，包含但不限于网络、行业等各种渠道;

　　4、及时、准确的完成招聘数据统计，并对招聘工作进行分析和持续改进;

　　5、建立人才储备机制，完善公司人才库，储备业务发展需要人才;

　　6、熟悉劳动法法律法规，对绩效管理薪酬制定有一定的了解;

人事专员工作职责19

　　1.协助公司人员的人事工作;

　　2.负责人员花名册的及时更新;

　　3.负责公司部分绩效工作;

　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5.负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;

　　6.负责公司所有员工的`社保及公积金的办理;

　　7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

人事专员工作职责20

　　1、负责需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求;

　　2、执行并完善员工面试、入职、培训、转正、离职等相关政策及流程;

　　4、负责公司员工劳动合同的.签订和劳动合同保管工作;

　　5、及时更新员工花名册信息和档案资料;

　　6、负责公司员工手册的编纂及相关人事制度的制定;

　　7、完成领导安排其他事宜。

人事专员工作职责21

　　1负责每月计件工资及绩效工资的核算

　　2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理

　　3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理

　　4负责行政事务工作的`日常管理

　　5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理;

　　6协助生日会及其它活动的筹备工作

　　7承办上级临时安排的任务

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