[精]生产经理工作职责

生产经理工作职责1

　　(一)参与制定施工项目的施工计划，并负责实施;

　　(二)具体负责工程质量环境安全进度文明施工CI节能等的管理工作;

　　(三)具体负责项目工程质量创优安全文明工地节约型工地平安工程建设等创优工作;

　　(四)组织编制项目各阶段计划，并负责实施;

　　(五)负责各分包之间协调与管理;

　　(六)负责现场劳动力使用计划机械使用计划等配套计划的编制和实施;

　　(七)协助项目经理组织具体工程的验收，随时掌握工程施工进度质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成;

　　(八)负责机电土建装修等工作穿插与平衡;

　　(九)根据公司的认证评级工作安排，搞好施工现场的有关工作;

　　(十)参与质量事故和安全事故的`调查分析和处理;

　　(十一)项目经理交办的其他工作

生产经理工作职责2

　　1监督各生产车间按照标准进行生产，确保产品生产存储规范;

　　2.落实监督生产过程各类表格收集及存档;

　　3.对生产工艺生产流程生产质量现场6S等各类规章制度进行维护培训;

　　4.督促各车间严格按照工艺规程进行生产，确保生产正常运行，确保质量交付安全及效率的达成;

　　5 .配合研发产品的试验和试生产;

　　6.开展绩效考核，激励及提升团队士气;

生产经理工作职责3

　　职责描述：

　　职位: 生产经理（兼工程项目经理）直接汇报给总经理

　　工作地点：常州经开区（公司新厂所在地，离常州火车站15分钟车程）

　　1）主要职责

　　- 公司在经开区投资新建项目从筹建到竣工验收的整个项目管理和跟踪；

　　- 新项目建筑面积约4000m2;

　　- 在项目管理的同时参与协助公司生产部和研发部的工作；

　　- 参与研发专用于粮油行业的.数控拉丝设备;

　　- 项目建成投产后将转入营运管理岗位。

　　2）岗位要求

　　a) 学历和专业要求

　　- 机械制造或机电一体化大专以上学历（含统招大专）；

　　- 英语书写熟练，能够进行口语的基本交流（口语不是必须满足的条件）

　　b) 技能和经验要求

　　- 具备新厂建设和厂房搬迁的项目管理经验；

　　- 具备一定的EHS和规划建设及审批流程的工作经验；

　　- 在欧美外资企业的机械制造行业生产管理岗位不低于连续三年的工作经历

　　c) 领导和沟通能力

　　- 思维开放，主动沟通；

　　- 优秀的学习能力；

　　- 具备项目管理的推动、时间节点和管控经验。

生产经理工作职责4

　　一、组织建立和完善生产指挥系统，制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备材料。

　　三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

　　四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

　　五、项目清单下达后负责组织生产人员，核实相关材料到位情况，按生产进度要求，安排工作前、后、缓急制作。

　　六、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

　　七、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　八、负责制定加工工艺，处理加工过程中出现的各种问题，协调与相关部门的关系。

　　九、负责控制内部加工的`质量，解决影响加工质量的各种措施。

　　十、负责生产过程中的安全措施。

　　十一、负责建立生产进度、安全、质量等规章制度。

　　十二、负责控制生产成本、组织革新、提高效率，对有能力加工的要自己加工。

生产经理工作职责5

　　1。、承接发展战略与年度经营计划、业务发展计划；制定二级部门实施方案；

　　2。、贯彻执行公司质量管理体系要求，策划生产制程控制能力提升；

　　3。、综合平衡年度、月度生产任务，做到均衡生产，满足订单交付；

　　4。、策划年度人工效能提升方案、生产绩效管理，建立制造部门绩效考评体系，提升运营效率；

　　5。、根据生产需要，识别并组织解决生产中工艺技术问题，并检查其完成情况，收集分析不合格/潜在不合格信息，为采取纠正/预防措施提供依据；

　　6。、完成上级领导临时下达的各项工作。

生产经理工作职责6

　　1、组织建立和完善生产指挥系统，根据生产调度编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　2、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好生产线的组织协调分配工作。

　　3、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

　　4、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施；

　　6、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护，对部门员工的安全和健者康负直接责任；

　　7、按照公司质量管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量；

　　8、负责所属员工的管理、教育、培训工作；

　　9、满足公司供应需要，按质、按量、按时完成公司下达的'生产任务。

　　10、挖掘生产潜力，在保证完成公司生产任务的前提下，积极争取外单，在总经理批准下签订合同和计划排产，并对合同的履行负责；

　　11、负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施；

生产经理工作职责7

　　职责描述：

　　1、负责工厂生产管理，制定年度生产计划及拟定月生产计划并实施。

　　2、负责工厂生产工艺及流程的管理及优化，提升生产效率；严格执行全面质量管理体系，保证产品质量。

　　3、工厂设备管理及成本控制，同时掌握并控制原辅料，保障供应。

　　4、工厂的安全生产管理、资产的`保全；制定培训计划，做好人员岗前及在岗培训工作。

　　5、制定工厂的部门管理制度，确保工厂激励措施有效。建立健全的安全生产管理体系控制产品出品率及交货及时性，保证安全生产及食品安全。

　　职位要求：

　　1、年龄30-35岁，熟悉无菌线，水线，适应高原环境。

　　2、食品工程、食品机械及其相关专业；5年以上相关经验；快消品生产行业优先。

　　3、精通食品生产工艺和生产规范，具备丰富的工厂管理和生产运作经验及机械设备管理经验，在成本控制、质量管理、出入货管理方面经验丰富。

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、抗压能力、解决问题的能力。

生产经理工作职责8

　　主要工作职责：

　　1.协助项目经理负责工程质量、进度、造价、成本等各方面的生产计划制定、进度跟踪以及监督执行，对整个项目负责；

　　2.负责生产组织、技术及经营管理工作，把控工程质量、进度、造价及成本；

　　3.全面负责项目对内对外沟通协调工作，能够较好的协调公司内部团队以及外部业主、监理等方面关系；

　　4.完成上级领导交办的其它工作。

　　主要职位要求：

　　1.年龄：28-45岁，身体健康；

　　2.知识技能：本科及以上学历（土木工程、工程管理、园林、建筑、工民建等相关专业），中级以上职称，具有一级建造师或项目经理证等执业资格者优先；

　　3.工作经验：5年以上相关行业工作经验，1年以上经理经验，负责主持项目工程量3000万以上优先，具有很强的协调沟通能力以及具有很强的生产、技术、经营的组织能力，具备控制施工质量的检查和监控一切有关项目现场相关的工作能力，对工程质量、进度、造价、成本等方面具有很强的`把控能力，了解工程招投标、预决算工作内容，具备参与的经历，能很好的处理业主、监理等方面的关系；

　　4.认同公司企业文化，忠于公司，积极进取，具有很强的团队合作精神。

生产经理工作职责9

　　岗位介绍

　　岗位名称：技术开发部经理

　　直接上级：分管副总经理

　　下属岗位：技术科科长、研究所所长

　　指令的义务

　　管理责任：对其分管的工作全面负责

　　主要职责

　　1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、质量、营销、认识等部门的工作关系，加强与有关部门的协作配合工作；

　　3、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准；

　　4、负责制订或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；

　　5、负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大；

　　6、负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作；

　　7、负责组织编制公司产品的净材积定额标准，结合生产实际，及时组织年度审核、补充、修订其产品定额内容；

　　8、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；

　　9、负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门；

　　1、负责组织和编制公司技术发展规划、长远技术发展和技术措施规划，并组织规划的定、修改、补充、实施等一系列技术组织和技术管理工作；

　　11、负责做好本部的技术图纸，技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；

　　12、抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作；

　　13、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

　　14、有权向主管领导提议下属科长（副科长）人选，并对其工作考核评价；

　　15、完成公司领导交办的'其他工作。

　　岗位要求

　　具有大专以上文化程度、较全面的专业技术水平和技术管理知识；

　　热爱本公司，有较强的技术业务能力和相当地工作协调能力；

　　虚心好学，积极进取，有较强的工作责任心和事业心；

　　技术上不自满、不保守、易于接受新技术，勇于技术革新和创新；

　　敢于坚持科学原则，具有科学、求学、开拓创新精神和品格；

　　参加会议

　　参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议；

　　参加季、月度经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议；

　　参加有关业务部门召开的专题协调会及其他会议；

　　参加本部门召开的技术、业务工作会议。

生产经理工作职责10

　　工作职责:

　　1、负责对已有项目运营、技术、管理等工作评判，并提出完善建议或方案；

　　2、能够确定新改扩废物焚烧项目建设、工艺设计、运营等工作要求，参与项目建设前期技术方案的论证评审，并作出技术判断与改进建议；

　　3、负责废物焚烧新建项目中设计、施工、设备采购、安装调试、项目调试生产、验收等环节及工艺相关工作的推动与跟进；

　　4、负责拟制设施所需程序文件、操作规程，编制、审核（权限内）本设施所需的工作指引；

　　5、对控制生产成本及各类损耗、提高生产效率和原材料利用率等提供技术方案，并进行相关的培训、指导与方案的修订；

　　6、制订、调整及落实预防性维修计划，监督设备管理体系文件的执行，对设备管理质量负责；

　　7、督导焚烧设施的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

　　8、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少车间的各种成本，确保在提高处理量、保证达标排放的前提下不断降低生产成本；

　　9、是焚烧设施安全、环保、职业健康及生产的.第一负责人，定期进行EHS培训、检查，保证生产安全，切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件；

　　10、组织并参与技术革新和工艺改良，对员工进行专业技能培训，提升团队士气及工作效率。

　　职位要求:

　　1.教育背景：大专及以上学历(须第一学历)，热能动力、化学、化工、环境等相关专业；

　　2.执业经验: 8年以上工作经验，其中2年以上焚烧运营管理经验；

　　3.专业知识、技能与基本素质要求：具备基础的焚烧专业知识，熟练掌握废物焚烧生产技术管理、质量管理、安全环保管理；能够提出中型（2万吨/年）废物焚烧项目的设计、改扩建等要求，并独立进行运营管理；具有较强的协调组织能力和良好的人际沟通能力。

生产经理工作职责11

　　1.全面负责储能集装箱总装工作，含生产以及设备维护等等；

　　2.负责统筹实施公司生产计划，确保达成所有的生产目标；

　　3.确保生产线按生产工艺规范操作，达成品质目标并不断提高品质；

　　4.会同技术部门共同制定或修改生产工艺标准和设备维护保养计划，实施改善，提高效率、降低生产运营成本；

　　5.协调解决生产过程中遇到的问题；

　　6.建立完善一线管理制度，维持生产安全，5S管理；

　　7.对下属进行培训指导、监督与绩效考核，提升团队效率；

　　8.制定/修改本职能块质量管理体系文件，负责落实实施，确保体系正常运行。

生产经理工作职责12

　　在总经理的直接领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等工作。具体职责如下：

　　1、根据销售计划，科学地编制、调整生产计划，满足销售的需要，保证市场供给。

　　2、加强与部下的沟通、交流，力所能及地解除部下的后顾之忧，激励部下努力向上;悉心听取员工合理化建议，并应积极采纳。

　　3、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。

　　4、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操作技能，提高劳动生产率。

　　5、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进;督促机电人员确保公司全部设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。

　　6、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好节能降耗，严格控制生产成本。

　　7、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核办法，层层分解落实。

　　8、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育，严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。

　　9、努力将集团规范化工作细则和其它管理要求落到实处，不断深化、提高，并将改进建议及时报告总部。

　　10、积极在本部门培养、选拔后备班干部，并定期将其业务能力、工作表现考核材料报总部主管部门。

　　11、关注报表数据，及时发现、解决问题;审核由生产部填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。

　　12、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的.奖惩决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务;有权向总经理建议调动或任免车间主任的工作、职务;有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升;有权对本部门的开支费用进行初审;有权对本部门员工处以五十元以内的罚款或三天以内的停工处罚，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查(罚款一律交财务部)。

　　13、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。

　　14、向公司领导提出工作改进建议。