人事专员工作职责14篇（通用）
人事专员工作职责 篇1
1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；
3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的'关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；
4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性；
5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；
6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析；
7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行；
8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。
9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作
人事专员工作职责 篇2
1、主要负责公司日常招聘工作的开展；
2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；
3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；
4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；
5、负责公司所有人员的.档案管理；
人事专员工作职责 篇3
1、负责公司的.行政后勤工作，办公服务工作等;
2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;
3、负责公司行政类物品采购;
4、协助进行领导接送、招待工作;
5、协助公司文化推行;
6、定期提交行政;
7、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责 篇4
定期汇总公司人员需求情况;
负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新;
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;
负责统计汇总每月招聘情况;
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接;
负责会前准备，会议记录等工作;
负责领导交办的`各种文件、制度的起草、整理工作等;
人事专员工作职责 篇5
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系，提升招聘效率;
3、助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足招聘需求;
4、协助一些员工关系、企业文化活动工作等人事工作;
5、完成上级安排的.其他工作。
人事专员工作职责 篇6
1、主要负责招聘工作(邀约，合理安排时间;做好候选人接待工作，安排初面，做好复试的安排等);
2、负责员工的入转调离的相关工作，更新员工录用流程及基础行政人事报表;
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算，接待，采购物资跟进，环境维护、费用核对及账单)等事宜;
4、负责员工活动的.跟进及举办;
5、上级安排的其他工作任务。
人事专员工作职责 篇7
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
人事专员工作职责 篇8
1、负责全体职工的人事档案管理工作。
2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。
6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员工作职责 篇9
岗位职责：
1、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt；
2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行；
3、定制公司员工晋升机制
4、负责制定培训团队建设与培训教学方案；
5、执行并完善公司的.培训与发展计划
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划
8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
人事专员工作职责 篇10
1、责人事档案的管理、文书的.起草;
2、负责完成招聘目标与执行。
3、负责部门周报、绩效的管理工作。
4、负责优化人事制度与流程。
5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;
6.负责协助部门行政临时事务。
人事专员工作职责 篇11
1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的`考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。
人事专员工作职责 篇12
1.负责公司招募工作的具体实施。
2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的'准备工作和效果评估。
3.担任新进员工培训部分课程的讲师。
4.负责公司绩效考核工作的具体实施。
5.负责员工活动的具体组织实施。
6.其他临时人事事务的处理。
人事专员工作职责 篇13
1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；
2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理；
3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责统计客户单位的'员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；
人事专员工作职责 篇14
1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。
2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
3、负责办公用品的.采购、领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。
5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
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