人事工作职责[集锦15篇]

人事工作职责1

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查；

人事工作职责[集锦15篇]

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续；

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况；

　　4、员工劳动关系维护与管理；

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理；

　　6、企业文化建设；

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事工作职责2

　　1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源总体战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等；

　　3、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设等；

　　9、拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

人事工作职责3

　　1. 负责招聘：根据公司的用人需求，合理制定公司招聘计划方案及执行招聘工作;能按照要求筛选简历、电话邀约面试，并且统计相应数据，协助人事经理完成招聘计划，维护、开拓招聘渠道;

　　2.劳动关系：办理员工入职、离职、异动、转正等相关手续;负责员工劳动合同的'订立、履行、变更、解除、终止等工作;

　　3.薪酬绩效：根据公司的薪酬体系，及各部门考核方案进行落实绩效;

　　4.培训：协助人事分管副总建设公司培训体系;

　　5.协助部分行政相关工作;

　　6.完成公司领导交办的其他事项。

人事工作职责4

　　1、协助上级推行公司各类规章制度的.实施，完善人力资源管理的规范化；

　　2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案；

　　3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划；

　　4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）；

人事工作职责5

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作职责6

　　1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划；

　　2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；

　　5、公司内部员工档案的建立与管理；

　　6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。

　　7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等；

　　8、负责员工考勤的.监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。

人事工作职责7

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5.劳动合同的'签定、续订、以及职工档案的建立

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8.召集、记录公司会议

　　9.完成领导交办的其它相关事宜

人事工作职责8

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的'建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作职责9

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道；

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核；

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息；

　　5、员工档案的.整理和维护，及时更新员工个人资料；

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况；

　　7、公司福利平台维护及信息更新；

　　8、日常报表数据制作及整理；

　　9、完成上级交办的其他任务。

人事工作职责10

　　1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作

　　2、负责保存人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

　　3、负责商会招聘活动实施工作，包括各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的.草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。

　　5、负责制定商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策

人事工作职责11

　　1、负责创建、维护公司员工信息资料及各类人事资料；入离职的`办理；

　　2、负责对员工日常考勤调班、加班申请、请假事宜确认，并及时将不良现象上报、公布，以保证员工考勤日常运作；

　　3、负责公司所有日常办公用品采购、发放、管控，有疑问及时上报；

　　4、负责日常车辆的管理调度、油耗统计、维修保养等工作；

　　5、负责食堂监菜人员安排，食堂人员的日常管理及相关规定及时传达；

　　6、负责员工奖惩通知通报发放；

　　7、负责公司各类文档资料的分类保存并严格执行公司文档资料管理制度；

　　8、负责协助工会活动宣导、组织、执行；

　　9、招聘相关事宜；

　　10、完成上级交办的其他事项。

人事工作职责12

　　1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

　　2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的'预算和控制等工作。

　　8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

　　10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

人事工作职责13

　　(一)招聘机制建设及优化

　　1、建立优化招聘流程和制度

　　2、设计、选择、评估各类招聘渠道

　　(二)招聘需求与计划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、组织实施部门人力需求规划，汇总各个部门招聘需求计划

　　3、根据业务策略及重点，编制详细招聘计划

人事工作职责14

　　1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展；

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的'岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作；负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进；

　　3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动；

　　4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系；

　　5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作；

　　6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展；

　　7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设；

　　8、员工关系管理工作（包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理）。

　　9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等；

　　10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事工作职责15

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

　　2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续；

　　3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

　　4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动；

　　5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化；

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人事工作职责02-22