人事专员工作职责实用[18篇]
人事专员工作职责1
1、招聘:收集整合公司招聘需求,计划落实招聘、面试、提供甄选评价结果;与面试官对求职者进行人才筛选,满足公司的人员配置需求;规范完善现有招聘流程,对招聘工作进行分析和总结,不断促进招聘工作的有效开展;招聘数据记录和更新;招聘网站维护和预算;
2、员工管理:协助办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;员工活动的策划和组织;员工福利管理;实习生和试用期以及正式员工的.定期访谈和记录,维护员工关系;
3、协助上级领导办理相关的其他工作。
人事专员工作职责2
1、维护、管理招聘渠道,及时更新/发布招聘信息;
2、根据领导下达的招聘需求和计划,进行分析,然后简历筛选、邀约,确定面试名单,推荐选拔合格人才给领导;
3、优化招聘流程、缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性;
5、完成上级领导安排的'其他工作;
人事专员工作职责3
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息;维护网站
2、完成简历的收集和初步筛选工作;
3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录
4、通知候选人入职,办理人员录用手续;
5、协助组织新员工的'入职培训和业务培训。
6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。
人事专员工作职责4
1、主要负责招聘工作(邀约,合理安排时间;做好候选人接待工作,安排初面,做好复试的安排等);
2、负责员工的.入转调离的相关工作,更新员工录用流程及基础行政人事报表;
3、负责日常行政事务跟进(员工考勤计算,接待,采购物资跟进,环境维护、费用核对及账单)等事宜;
4、负责员工活动的跟进及举办;
5、上级安排的其他工作任务。
人事专员工作职责5
1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的'报表和资料。
8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。
12、协助主管处理人事方面的其他工作。
人事专员工作职责6
1、进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;
2、依据各部门的招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;
3、组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;
4、员工文体活动的'策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;
人事专员工作职责7
1、协助人事主管进行人力资源管理工作。
2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确保贯彻执行。
3、负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4、协助开展招聘、考核等工作。
5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6、为外地员工办理居住证等证件。
7、组织员工活动。
8、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11、完成领导安排的`其他工作。
人事专员工作职责8
1、负责业务体系的`人力资源的支持工作;
2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;
3、定期梳理终端人力状况,进行相应的优化与补缺;
4、推进其他工作,如培训、绩效、员工关系、文化建设等。
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员工作职责9
1、新客户跟进,接到准客户需求意向后,配合领导做好签单的衔接事务,完成签约工作;
2、根据客户派单,负责办理员工劳动关系的转移,合同签订,入离职等后续各项劳动关系手续的`办理;
3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数,进行社保年审、基数申报,并建立员工社保和公积金台账;
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题,为客户提供人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;
人事专员工作职责10
1、协助公司人员的人事工作;
2、负责人员花名册的及时更新;
3、负责公司部分绩效工作;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、负责员工劳动关系的管理及劳务纠纷处理;
6、负责公司所有员工的`社保及公积金的办理;
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
人事专员工作职责11
1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行,入、离职手续办理及档案管理;
2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理;
3、负责提供客户提出的'相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。
4、负责制作项目每月、季、年报表;
5、定期与客户进行沟通,维护客户关系,挖掘客户潜在求,寻找二次合作关系;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员工作职责12
1、根据公司招聘计划以及预算,完成各部门招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
3、组织、安排面试;
4、招聘数据的统计分析;
5、完成领导安排的其他工作。
6、负责公司员工的'录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;
7、负责定期维护、更新各大招聘网站,筛选简历,安排初试、复试,推荐候选人员给用人部门;
8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;
9、负责员工档案管理,员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;
10、负责公司员工考勤、工资核算,转正考核、月度绩效考核等;
11、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;
12、完成上级交办的其它任务。
人事专员工作职责13
1、接听、转接电话;接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定,保管使用公章,并且对其负责。
10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、接受其他临时性工作。
13、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理,严格借档手续。
14、社会保险的投保、申领。
15、统计每月考勤并且交财务做帐,留底。
16、管理办公各种财产,合理使用并且提高财产的使用效率,提倡节俭。
人事专员工作职责14
1、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。
2、接听电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
4、统计每月员工考勤、绩效考核、入离职办理、社保公积金办理、异动转正工作;。
5、协助人事经理做好人才筛选、目标人才跟踪工作。
6、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。
7、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。
8、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
9、快递费、电话费、保安费等费用报销付款工作。
10、员工宿舍分配,厂区内钥匙保管工作。
11、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事专员工作职责15
工作内容:
(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;
(2)、各类人事档案的建立与文件控制;
(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;
(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;
(5)、文件与资料的打印与分发;
(6)、员工考勤管理;
(7)、员工工资的计算;
(8)、厂牌、厂服的管理;
(9)、部门信息的传递与联络;
(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;
(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理;
(12)、会议室的'管理与会议记录整理;
(13)、办公设备的保养与维护;
(14)、办公用品的申购与发放;
(15)、计划和控制人事管理成本;
(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题;
(17)、落实执行公司人事奖惩制度;
(18)、规范员工行为,树立良好的企业形象;
(19)、实施行政稽查,并对稽查情况予以处罚;
(20)、组织环境保护和职业健康管理。
权力:
(1)、根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力;
(2)、人事经费预算及其控制权;
(3)、经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;
(4)、人事任免建议权;
(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;
(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任:
(1)、对文书档案保密工作负主要责任;
(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;
(3)、对环境保护和职业健康负组织责任;
(4)、对人事行政成本合理配置负主要责任。
人事专员工作职责16
1、根据公司各部门需求岗位进行招聘,严格筛选合适人选并邀约面试;
2、建立、维护员工人事档案,办理、更新劳动合同;
3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;
4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;
5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的`执行、办理员工五险一金参保事宜;
6、负责绩效管理相关事宜,各部门绩效测评的监督与汇总;
7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责17
1、根据生产基地招聘计划,负责人员招聘,及招聘渠道的拓展与维护;
2、负责员工入、离职手续的.办理;
3、负责员工档案材料的管理;
4、负责新员工入职培训,及培训档案管理;
5、负责HR系统员工信息的维护、更新。
人事专员工作职责18
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的`工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
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